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杨斌: 作品数：99 被引量：290H指数：9; 供职机构：南开大学更多>>; 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金天津市卫生局科技基金更多>>; 相关领域：医药卫生经济管理社会学生物学更多>>

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胎儿肝干细胞的分离、鉴定及培养被引量：1: 2009年; 目的:分离、鉴定人胎肝中肝干细胞并短期培养,为体外扩增及诱导分化实验提供细胞来源。方法:采用原位两步胶原酶灌注结合Percoll液密度梯度离心的方法分离、纯化胎肝中肝干细胞,用光镜、电镜观察所得细胞形态,通过免疫细胞化学染色检测细胞AFP、CK19、CD34。测量肝脏重量及获得的肝干细胞数量,计算肝干细胞产量,对肝干细胞进行短期培养。结果:两步胶原酶灌注可有效消化胎儿肝脏结缔组织,分离的肝脏细胞经不连续Percoll密度梯度离心,可得到肝干细胞,细胞活性率为(88.35±2.45)%(n=30)。光镜下肝干细胞呈卵圆形,直径约为成熟肝细胞的1/3,电镜下肝干细胞直径约10μm,细胞大部分被卵圆形细胞核所占据,细胞质少,核浆比例大,内质网、线粒体、高尔基体等细胞器不发达。ABC法免疫细胞化学染色显示:胎儿肝干细胞CK19、CD34及AFP呈阳性信号。对肝干细胞进行培养,12h后肝干细胞逐渐粘附、贴壁、铺展,呈现为圆形、椭圆形,呈上皮细胞样平铺生长。肝干细胞产量为(8.76±0.46)×105个/g(n=15)。结论:两步胶原酶灌注结合不连续Percoll液密度梯度离心法可较好地分离纯化胎儿肝干细胞,所得细胞可体外培养,可做为进一步实验的材料。; 张晔杜智张金卷朱争艳李涛高英堂杨斌; 关键词：肝干细胞细胞分离细胞鉴定免疫细胞化学

肝细胞癌组织相关拷贝数扩增区域的鉴定被引量：1: 2009年; 目的确定与肝细胞癌（HCC）发生相关的基因组拷贝数变异区域。方法采用GeneChip Human Mapping500K单核苷酸多态性（SNP）芯片分析肝癌细胞系TJ3ZX-01中全基因组拷贝数的变异情况。根据SNP芯片分析的结果，利用荧光定量聚合酶链反应（FQ—PCR），将筛选得到的4个候选扩增区域在41例HCC组织中进行验证。结果SNP芯片分析结果显示，在1q21．2、1q22～23．1、7p22．1和22q13．1上存在着4个拷贝数扩增的候选区域。对序列标签位点（STS）的FQ—PCR检测结果显示，位于1q21．2的STSRH69823位点在56．1％（23／41）的HCC组织中扩增，位于1q22～23．1的s髑RI-138210位点在80．5％（33／41）的HCC组织中扩增，位于7p22．1的STSRH75535位点在75．6％（31／41）的HCC组织中扩增，而位于22q13．1的STSRH57885位点仅在31．7％（13／41）的HCC组织中扩增。结论经SNP芯片分析筛选与FQ—PCR验证的4个扩增区域中，有3个区域在超过50．0％的HCC组织中显示扩增，该区域的扩增可能与HCC的发生存在着某种联系。; 张世光高英堂宋文芹杜智杨斌王毅军朱争艳; 关键词：肝肿瘤基因扩增单核苷酸荧光定量PCR

创新导向的公司治理结构与机制研究——基于我国信息技术企业的实证分析: 2011年; 创新是企业在市场环境下生存与发展的最重要源泉,其本质是企业在组织化学习基础上创造新价值的过程,具有累积性、集体性和不确定性。鉴于公司治理是企业的基本制度框架,因此探讨公司治理与企业创新的关系将是一个富于理论价值与实践意义的课题。本文以此为问题意识,在对公司治理内涵的发展进行梳理的基础上,指出公司治理中监督与激励的悖论,并通过对创新导向的公司治理特征与主流公司治理理论强调重点的对比分析,揭示公司治理目前面临的困境,进而提出积极治理与消极治理的概念,以此说明要想推动企业持续创新,需要实现公司治理理念从消极治理向积极治理的转变。最后,根据创新活动的特征探讨了有利于创新的公司治理结构与机制,并以157家信息技术行业上市公司为样本进行实证研究,得出股权集中度与企业创新绩效成正比,机构投资者持股比例与企业创新绩效成正比,两职合一在机构投资者持股比例较高的情况下有利于创新等结论。; 杨斌魏亚欣

基于CGS系统视角的管理实践演进的路径、价值驱动与评价(2003～2012)被引量：2: 2014年; 以CGS情境系统为视角分析了我国2003～2012年管理实践演进的路径、价值驱动与评价；同时，结合2003－2012年中国“十大管理实践”的评选结果，分析了中国管理实践演进的路径与趋势。然后，从CGS系统下的利益相关者的视角分析管理实践的价值驱动，发现逐渐从股东利益最大化到利益相关者利益最优化的转变是中国管理实践演进的特点。最后，从CGS情境系统下的利益相关者视角对中国管理实践进行评价，以期对中国管理实践的评价和研究呈现一个较为全面的参照系统。; 马俊杨斌; 关键词：管理实践

论组织导向的人力资源管理(中): 2013年; 本文（上）认为，传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足：1．过分重视操作流程而忽视了问题导向，即从“选育用留”的HRM操作流程中，并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题；2．过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理，即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上，缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注；3．过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统，即只将组织视为达成任务的工具，重视效率逻辑，忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。; 丛龙峰杨斌; 关键词：人力资源管理体系自然系统情感逻辑 HRM

基因芯片对尖锐湿疣患者HPV亚型的检测: 2009年; 目的利用基因芯片技术分析人乳头瘤病毒(HPV)在天津地区外阴尖锐湿疣(CA)患者中的基因亚型,探讨高危型HPV感染引发的CA临床和病理特征。方法采用基因芯片方法检测118例CA患者中HPV基因亚型(包括5种低危型和10种高危型)。结果118例CA标本中检出HPV阳性117例,阳性率为99.15%。共检测出7种亚型,其中低危型(HPV6,11,6+11)感染108例,占92.31%;高危型(HPV16,33)感染3例,占2.56%;高/低危型(18+6,31+6,31+11,33+11,35+11)混合感染6例,占5.13%。6例女性高危型及高/低危混合型感染患者中,5例合并一种或二种妇科炎性疾患。高危型HPV感染者组织病理像可有细胞异型性改变,细胞核大而深染,形态不规则,可见核分裂像。结论基因芯片技术适用于CA患者的HPV亚型检测,6型是本地区的主要致病亚型;发现高危型及高低危混合HPV感染的一些临床、病理特征,但尚需大样本观察。; 边鹊桥高英堂刘彤王军张淑环杨斌; 关键词：尖锐湿疣人乳头瘤病毒基因芯片

管理理论是有用的伪科学？: 2016年; 我们身处一个复杂动荡的年代，总是要通过不断创新探寻生存发展之路。但焦虑之中更需冷静：什么是管理理论创新？我们真的需要它吗？其背后的推手是谁？是憋屈求变的创造，还是夹带私货的刻意鼓吹？; 杨斌; 关键词：管理理论创新伪科学

天津电信无线维护外包项目承包商的选择与质量控制研究: 电信行业随着我国经济的改革开放及国家经济体制的转变，在加入WTO后对国外运营商也放开了市场。这就使得运营商逐渐失去了原有的政府管理职能，从而成为了真正意义上企业。电信行业也正式成为了众多社会公众服务行业之一。　　随着3G...; 杨斌; 关键词：电信行业承包商; 文献传递

甲基化特异性PCR在原发性肝细胞癌p16INK4A基因甲基化检测中的应用被引量：4: 2006年; 目的设计一种将亚硫酸氢化测序PCR和甲基化特异性PCR相结合的巢式PCR技术,即BSMSP技术,对原发性肝细胞癌手术切除组织中p16INK4A甲基化情况进行检测。方法基因组DNA经亚硫酸氢化修饰后,首先通过亚硫酸氢化测序PCR评估模板的质量,然后再分别用甲基化和非甲基化特性PCR分析基因的甲基化状态,并将所得的扩增产物进行测序验证。结果在40例HBV感染的肝细胞癌中,有3例(7.5%)因模板质量原因无法检测,其余37例标本中p16INK4A基因甲基化发生率为78%,测序结果证实了所用方法的可行性。结论BSMSP技术对于肿瘤发生过程中基因甲基化的研究,以及临床诊断方面都具有一定的应用价值。; 杨斌高英堂杜智赵磊宋文芹; 关键词：甲基化肝肿瘤

HRM的使命、困境与出路: 2020年; 在当下新技术革命和知识经济的大变革、大动荡时代,HRM要想真正成为构建企业独特竞争力的源泉,既不能过度强调自我价值而越位,导致企业垮得更快;也不能仅限于传统的招聘甄选、培训开发、绩效考评、薪酬管理、员工关系等职能模块而落伍。应该把主要力量转变到三类功能上:HRM规划、组织开发、HRBP。这三类功能分别对应着组织三个层面:战略层面、组织整合层面和业务层面,而且需要三路并举,协调发展,才能回应时代赋予HRM的使命。; 杨斌魏亚欣; 关键词：薪酬管理知识经济自我价值绩效考评

杨斌

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