杨婧
- 作品数：14 被引量：60H指数：4
- 供职机构：北京第二外国语学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金北京市博士后工作经费资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 过度劳动对配偶就业的影响研究:挤出还是促进?
- 2023年
- 过度劳动对配偶就业会产生影响且效果显著。其主要表现在配偶的劳动时间、职业选择和就业状态等方面。男性过度劳动对女性就业的影响更凸显,且对女性就业具有促进作用,而这一作用来源于男性更多地参与了家庭分工,尤其是过度劳动程度更高的男性群体反而愿意承担更多的家务劳动。不可否认的是,女性依旧是家庭分工中的主要承担者,其家务劳动时间是男性的1.9倍。但女性过度劳动对男性就业的影响,仅仅表现在就业状态上,对劳动时间及职业选择都影响不大。且女性过度劳动与女性参与家务劳动呈显著负相关关系。随着家庭分工平等意识的提高,男性更多地愿意参与到家庭分工中,但这种提高却并没有被男性在职场中的过度劳动所减弱或者抵消。
- 王欣杨婧
- 关键词：家务劳动
- 过度劳动及其个体经济损失被引量：2
- 2021年
- 对“过劳”与经济损失进行关联性分析,从而就我国“过劳”问题对经济损失的影响进行判断。通过因“过劳”产生的预防费用、医疗支出、生产损失等计算得到经济总损失,并采用两阶段最小二乘法估计“过劳”对经济损失的影响。结果表明,当身心俱疲的频率达到一月数次及以上时,其对经济损失的影响是十分显著的。当每日劳动时间不足7小时以及超过10小时时,都会造成更多的经济损失。尤其是每日劳动时间超过11小时其对经济损失的危害更大。
- 王欣杨婧
- 关键词：经济损失
- 劳动时间长度与健康的关系——基于肥胖视角被引量：10
- 2020年
- 基于肥胖视角对劳动时间与健康之间的关系进行了研究。利用CHNS数据对1989—2011年期间我国劳动年龄人口的肥胖趋势进行了剖析。改革开放以来,中国人明显变胖,腰围增加,在中青年群体中尤为突出,且男性中心型肥胖的趋势更为明显。超重、肥胖的比例呈现出从东北到西南逐步减少的分布特征。通过模型估计得到,劳动时间对BMI及腰围的作用效果显著,且该结果具有很强的稳定性。进一步分析得到,当劳动时间超过8小时,睡眠时间不足7小时,均会促使BMI及腰围显著增加。长时间劳动以及睡眠的缺乏均会提高肥胖发生的可能性。本文在此基础上,还提出了一些健康生活的意见。
- 王欣杨婧
- 关键词：BMI腰围
- 我国劳动者过度劳动形成机制的跨层次研究——基于元分析结果被引量：2
- 2019年
- 本文在构建我国劳动者'过劳'的形成路径模型的基础上,对'过劳'的成因从微观、中观、宏观三个方面,进行跨层次分析。利用元分析法对各位学者的研究做出综合判断。微观层面中,性别、年龄、受教育程度、收入水平、生活支出水平、运动锻炼、养生保健意识等都会影响员工'过劳'。中观层面中,工作资源、组织公平、工作控制、技能要求、工作要求、工作监督等都会对员工'过劳'产生显著影响。本文还从个人及用人单位两个层面对防止员工'过劳'提供了相应的对策建议。
- 杨婧王欣孟续铎
- 企业家精神的层次异质性、空间效应与经济增长研究
- 2021年
- 中央首次以文件形式明确了企业家精神的地位和价值。在国家层面企业家精神被提高到了历史新高度,也在当前时代背景下被赋予了更丰富的内涵。本文通过改革开放以来,尤其是利用1992~2016年的数据定量分析了企业家精神对区域经济增长的促进作用。结果表明,企业家精神对经济发展水平表现出很强的空间效应,且该效应具有积极的促进作用。生存型创业、发展型创业以及创新水平的总效应均值分别为25.74%、25.72%、23.63%。而发展型创业的空间溢出效应十分凸显,该效应值为21.93%,占到了总效应值的85.26%。东部、中部、西部地区的企业家精神在空间效应上存在较大差异。本文研究结果具有一定的现实意义和政策启示,尤其在弘扬企业家精神及加快城市群建设方面提供了可靠依据。
- 王欣杨婧高闯
- 关键词：企业家精神空间溢出效应区域经济增长
- 劳动保障视角下的超时工作问题研究
- 2020年
- 本文利用"中国劳动力动态调查"数据对我国劳动者长时间劳动的现象以及与身心健康的关联性等进行了分析。员工平均周工作时间为51.43小时,每日闲暇时间不足5小时。在所涉及的变量中,通过有序Probit半参数估计及夏普利值分解可知,工作时间对身心健康的影响显著,且贡献率最高达到了22.71%。当每周工作时间为40~47小时、47~51小时、超过51小时,其身心健康受损的概率分别是工作40小时以下的1.37倍、1.69倍、3.23倍。本文建议周工作时间不应该超过47~51小时,每日加班时间最长不应超过2.2小时。应考虑采用渐进式加班工资制度,对加班问题提出了相应的法律规制。
- 王欣杨婧
- 关键词：加班时间法律规制
- 高校线上教学现状分析及对策研究被引量：21
- 2022年
- 后疫情时代,线上教学已经成为高校教学手段的主要组成部分,将继续发挥重要作用,与此同时,也暴露出诸多问题,有待改进。本研究从学生、授课教师、平台技术和管理制度四个方面对高校线上教学的现状进行分析,并提出优化高校线上教学的建议。研究认为,线上教学虽然符合教学发展的要求,有利于传统学习模式的变革,但也带来了缺少师生互动、教学管理缺少标准和规范等问题。研究建议,应采取线上线下教学相结合、提高教师线上教学能力、改进平台服务技术水平、改革教学管理制度、做好基础服务等措施,进一步优化高校线上教学效果。
- 杨婧
- 关键词：高校线上教学教学管理教学模式
- 人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释被引量：15
- 2020年
- 通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
- 杨婧杨河清
- 关键词：战略人力资源管理权变理论资源论
- 非认知能力对中低技能劳动者就业质量的影响与政策启示被引量：6
- 2019年
- 我国的技能人才培养体系一直面临招生与发展的困境,探索毕业生就业质量提升之道是解决这一困境的突破口。本文利用《2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查》数据考察了非认知能力对中职毕业生工资与就业稳定性的影响。结果发现认知能力与非认知能力对工资都有显著的正向作用,回报率分别为6.6%和14.3%,其中非认知能力的收入效应主要来自尽责性;非认知能力的回报具有较强的性别异质性,女性毕业生的尽责性显著提升了其收入水平;尽责性与情绪稳定性能显著增加毕业生的就业稳定性,从而提升其就业质量。总之,本研究证实了反映工匠精神的非认知能力在个体层面的高回报率,为我国中低技能培养体系中认知能力与非认知能力的协调培养开发提供了理论依据,为提升毕业生就业质量从而突破技能人才培养与发展困境提供了新视角。
- 李晓曼杨婧涂文嘉
- “内卷化”视角下科研人员过度劳动问题研究:以高校教师为例
- 2024年
- 近年来“内卷化”现象愈演愈烈,已经渗透进科研人员的科研工作中,故本文聚焦于科研“内卷化”视角下以高校教师为例的科研人员的过度劳动问题。此外,既往研究中尚未见探讨过度劳动氛围、社会传染效应及竞争因素在高校教师过度劳动中的影响作用。本文通过构建Ologit回归模型,对927位高校教师的调查数据进行实证分析,结果表明:第一,高校教师平均每周工作时长为51.64小时,平均每天睡眠时长为7.05小时,不足6小时的占比为5.3%。高校教师中重度过度劳动者占比达到50.81%,未过度劳动者占比仅为28.26%。第二,过度劳动氛围、社会传染效应及过度竞争都会对高校教师过度劳动起到促进作用。即过度劳动氛围会导致高校教师过度劳动;社会传染效应越大,过度劳动氛围对高校教师过度劳动的正向影响越强;过度竞争越多,过度劳动氛围对高校教师过度劳动的正向影响越强。第三,良性竞争则对高校教师过度劳动起到减缓作用。即良性竞争越多,过度劳动氛围对高校教师过度劳动的正向影响越弱。
- 杨婧王欣杨河清
- 关键词：高校教师
