李开新
- 作品数：19 被引量：30H指数：4
- 供职机构：北京交通大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信社会学更多>>
- 3G来临:移动通信产业价值链需要强力整合——运营商视角的产业价值链变革及对策分析被引量：4
- 2009年
- 我国3G的大幕即将拉开,移动通信产业链的结构和运营企业在价值链中的地位都将发生重大的变化,网络、业务和终端将成为决定3G成败的三个基本要素。以价值链理论为基础,从移动运营商的视角,对未来3G阶段网络设备、数据业务、手机终端产业等三个重要环节进行分析预测,并对这些变化给运营商商业模式带来的影响进行探讨。
- 李开新马静
- 关键词：价值链3G
- 电信企业服务人员3G胜任力模型的构建和应用被引量：1
- 2009年
- 随着我国电信业进入3G时代,无论业务种类还是业务特征,较之2G时代都发生了巨大的变化,同时对电信企业的服务人员提出了更高的要求。本文结合3G业务特点,提出了电信企业服务人员胜任力模型的构建流程,并就模型的应用提出了建议。
- 李开新
- 关键词：胜任力模型
- 电信体制改革中的企业文化整合
- 2009年
- 随着我国电信业新一轮体制改革的启动,企业文化的整合就成为企业必须面对和解决的问题。特别是中国联通与中国网通的合并,由于两个企业不同的发展背景和发展历程,如何在实现有形资源合并的同时,有效解决企业文化整合,创建中国联通高度一致的崭新企业文化,对两个集团企业的成功合并具有重要的意义。
- 李开新
- 关键词：企业文化
- 3G业务体验营销实务模型的构建与应用
- 2010年
- 3G是一个“分众”市场．需求与消费呈现出明显的发散特征。而在如今信息“爆炸”的时代，各种泛滥的商业广告显然已经无法有效地吸引客户。2009年5～6月份．央视“新闻联播”后的黄金广告时段，一度成为3G广告的天下，天翼、G3、沃三大3G品牌你方唱罢我登场。这种狂轰滥炸的方式尽管投入巨大．但消费者反应平平。
- 李开新
- 关键词：体验营销消费者反应实务商业广告
- 3G时代电信企业管理人员胜任力模型研究
- 随着我国电信业进入3G时代,无论业务种类还是业务特征,都与2G时代发生了本质的变化,对电信企业人员也提出了更高的要求。结合3G业务对电信企业管理人员提出的素质要求,本文构建了胜任力模型构建流程,依据该流程建立了电信企业管...
- 李开新
- 关键词：胜任力模型
- 文献传递
- 电信企业管理人员胜任素质及其对企业绩效影响机制研究
- 我国电信行业的快速发展对电信企业管理人员提出了更高的素质要求,尤其是在以“动荡、变革”为特征的3G时代,企业管理人员素质的重要性变得尤为突出,其素质水平对企业绩效的高低产生重要的影响。目前,我国电信业处于转型、转折的重大...
- 李开新
- 关键词：企业绩效
- 文献传递
- 电信企业管理人员胜任素质及其与绩效关系研究被引量：3
- 2012年
- 我国电信行业的快速发展对对电信企业管理人员提出了更高的素质要求。文章运用行为事件访谈法,获取了电信企业管理人员胜任素质指标;运用探索性因子分析和验证性因子分析,构建了包括4个维度、26个胜任素质指标的电信企业管理人员胜任素质模型。通过胜任素质与绩效关系分析,探讨了电信企业管理人员胜任素质对绩效的影响。
- 李开新叶龙
- 关键词：绩效
- 新联通的企业文化整合被引量：2
- 2009年
- 由于中国联通与中国网通不同的发展背景和发展历程,如何在实现有形资源合并的同时,有效解决企业文化整合,创建新联通高度一致的崭新企业文化,对两个集团企业的成功合并具有重要意义。
- 李开新
- 关键词：企业文化整合中国联通中国网通有形资源
- 重要的潜在的客户市场——证券市场
- 2002年
- 目前,我国金融业实行分业经营、分业管理体制,银行、证券和保险三驾马车各行其道的格局短期内虽不会被打破,但是,金融一体化已对分业经营的原则提出挑战。特别是我国加入世贸组织后,我国金融业将逐步向混业经营方向发展。目前在一些领域已开始了尝试,如;券商进入银行间拆借市场、保险公司进入股市、股票质押贷款等。从银行与证券业发展趋势看,银行业迟早要与证券业相互合作、相互渗透,证券市场必将是商业银行一个具有巨大潜力的客户市场。作为商业银行的客户经理应尽早熟悉证券业务,商业银行也应提前培养证券业务人才,为日后的竞争积蓄能量。
- 李开新杜毅李冬波
- 关键词：客户市场证券市场商业银行银证合作
- 电信企业管理人员胜任素质对企业绩效影响研究——以个人绩效为中介变量被引量：3
- 2013年
- 我国电信行业的快速发展对电信企业管理人员的素质提出了更高要求。以产业重组和3G牌照发放以后的中国电信产业为实例,在构建3G时代电信企业管理人员胜任素质模型基础上,可构建胜任素质与企业绩效的因果关系模型。研究可见,电信企业管理人员的胜任素质与企业绩效在大部分维度上(能力维度、品质维度、技能维度)都存在着显著的正相关关系,且个人绩效起到了部分中介作用,企业绩效的提升与员工个人绩效的提升密不可分。
- 李开新叶龙
- 关键词：企业绩效
