房园园
- 作品数：4 被引量：9H指数：1
- 供职机构：天津科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业新型管理开发体系构建分析被引量：1
- 2010年
- 企业的管理人员是企业成长和发展的关键因素。企业管理人员,尤其是决策层管理人员个人的经验、能力和水平、思想观念、个性特点、素质等在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败。所谓管理开发,就是指企业或其他组织自觉地为其管理者或者潜在的管理者提供一系列学习、成长和变化的机会,目的是使管理者们具备行使有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性,从而能够适应企业面对的变化多端的环境,满足由此而引起的需要,实现企业的持续发展的一项活动。经过多年的改革实践,从我国企业管理人员的状况和人力资源开发的状况来看,亟需针对管理人员进行管理开发与培训。
- 特.海伦娜朱雯吉房园园
- 关键词：管理开发
- 企业非典型雇佣方式研究
- 在新经济环境下，为了应对日益激烈的竞争压力，满足企业战略发展的要求，企业组织从多方面寻求变革和创新。在战略人力资源管理的思想指导下，企业不断改变和尝试不同的雇佣模式，打破了单一的长期雇佣制，使用混合雇佣方式以寻求效益最大...
- 房园园
- 关键词：战略人力资源管理劳务派遣工作时间
- 劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨
- 2009年
- 劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不稳定成为劳动力派遣中的突出问题,应主要从如何确定共同雇主和完善用工制度两个方面来尽量确保劳动里派遣的良性发展。
- 房园园王兴化
- 关键词：劳动力派遣雇主责任雇佣关系
- 新时期非典型雇佣的发展趋势及策略分析被引量：8
- 2009年
- 非典型雇佣方式的快速发展和演化,使雇佣关系向组织外部转移的趋势越来越明显,市场对雇佣关系的控制力越来越大,单纯依靠企业内部的管理尚不能完成对非典型雇佣方式的管理,由此引发了非典型雇佣发展的一系列突出问题。金融危机背景下,企业为重获成本优势越来越依赖于非典型雇佣方式,使非典型雇佣方式越来越普及化,这就意味着,市场和政府必须对此进行合理的引导和规范,企业要健全人力资源管理体系,本文将针对非典型雇佣方式发展遇到的问题进行策略分析。
- 房园园王兴化
- 关键词：金融危机
