彭迎春
- 作品数：227 被引量：1,408H指数：19
- 供职机构：首都医科大学更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>
- 医方视角下的京郊家庭医生式服务现况及问题探析被引量：9
- 2018年
- 目的了解京郊家庭医生式服务现状及其存在问题,并给予相应的对策建议。方法本研究于2016年9—10月进行,在北京市抽取密云、怀柔两个远郊区县的10个社区卫生服务中心,对其在岗社区医务人员进行问卷调查。结果共发放问卷200份,回收有效问卷185份,问卷有效回收率为92.5%。社区医务人员所在机构已建立家医服务团队的有160人(占86.5%)、已建立家医服务工作制度及职责的有167人(占90.3%)、医务人员认为目前机构开展的家医服务的内容全面的有55人(占29.7%);认为目前社区医务人员数量能满足辖区居民的家医服务需求的有26人(占14.0%),认为技术水平能满足居民需求的有55人(占29.7%);所在机构对于开展家医服务有激励措施的有52人(占28.1%)。机构所采取的激励方式主要为口头激励,认为这些激励方式能调动医务人员积极性的有25人(占48.1%);不愿意成为家医服务团队一员的有58人(占31.4%),主要原因为工作开展难度大、现有工作量大,社区医务人员认为适合远郊区县居民的服务方式主要是预约服务、电话咨询、坐诊。结论目前北京市远郊区县家医服务运行中仍存在较多阻碍,为更好地实现家医服务的全覆盖,特此提出以下对策:制定符合地域特色的家医服务内容及模式;完善多层兼顾的家庭医生人才培养机制;探索行之有效的家医服务激励机制。
- 吕璐丹彭迎春王喆
- 关键词：家庭医生社区卫生服务团队
- 北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及影响因素分析被引量：13
- 2014年
- 目的了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素,探讨如何更好地建设基层人才队伍。方法抽取8个卫生院,于2012年5—7月进行调查,分析2007—2011年客观与主观稳定性以及影响因素,包括流动人员数量、质量、结构和频率等。结果每年每院流入大于流失,流失人员平均素质越来越高,但暂对整体人员素质提升影响不大,净流入人员药房最多,医技和中医流动较大,防保和行政后勤几乎无进无出。平均每年每院流入率和流失率为5.89%和1.64%。影响人员稳定的影响因素主要包括区域经济、交通(宏观),卫生院综合水平、业务收支(中观),收入待遇、发展进取心和工作忙碌程度(微观)。结论政府应该加快发展区域经济,改善区域交通,加大投入,提高卫生院综合水平与业务收支,调整卫生人才队伍结构,提高管理水平,改善补偿机制和建立合理流动机制。
- 黄昊张建王晓燕韩优莉彭迎春汉业旭陈秉喆
- 关键词：乡镇卫生院稳定性卫生人才队伍
- 村民自治环境下村级医患信任的影响因素及对策研究
- 2015年
- 新时期重构医患信任,必须努力实现人际信任与制度信任的有机结合,使其相互补充[1]。本文基于北京市某区的实地观察研究,探讨村民自治环境下村级医患信任的影响因素及对策,现报告如下。1影响村级医患信任的主要因素1.1＂软硬件＂条件不规范,不利于村卫生室制度信任形成：人民公社时期,村卫生室归集体所有,每村一般设有1~3名卫生人员,负责全村的基本医疗和预防保健工作。
- 周慧姊王晓燕彭迎春杨佳董屹王玉苗京楠莫陶欣
- 关键词：制度信任人民公社时期预防保健工作差率卫生制度
- 社区卫生服务机构岗位绩效考核指标体系的预评估被引量：10
- 2011年
- 本研究将前期制定出的医、护、防岗位绩效考核指标选取某家社区卫生服务机构进行预评估后,分别采用连乘法和加权法计算个人绩效综合得分。通过对两种方法下个人绩效综合得分结果变异程度的比较,可以发现连乘法变异程度明显大于加权法,按连乘法的绩效分值进行薪酬分配的结果更能够拉开绩效工资分配档次,在不同岗位、不同人员之间可形成一定梯度差,能够在一定程度上体现多劳多得、优绩优酬;而加权法的分配结果在不同岗位、不同人员之间差异较小,比较集中,趋于平均化,有形成"吃大锅饭"的隐患,在一定程度上会挫伤部分员工的工作积极性。但通过对医、护、防的考核结果沟通反馈后发现,不同岗位人员对两种方法的选择倾向存在差异。全科医生、社区护士更倾向于连乘法,而预防保健人员更倾向于加权法。
- 彭迎春苏宁何永洁梁万年
- 关键词：社区卫生服务绩效考核指标体系预评估
- 北京市某区县妇幼卫生工作现状分析被引量：7
- 2009年
- 目的:通过对北京市某区县妇幼保健指标的分析,了解北京市某区县妇幼保健工作的进展和现状,以利于强化妇幼保健工作的管理力度和管理水平的提高。方法:运用文献综述法、统计分析法、个人深入访谈法和SWOT分析对数据进行分析。结果:该区县2007年的妇保和儿保工作较2006年有所进步,但在全区的系统管理工作中仍存在许多问题。结论:应加强宣传、加大投入、政策扶持、推陈出新、充分发挥各单位职能以及合理分配应成为以后北京市某区县妇幼保健工作的重点。
- 彭迎春高赫男
- 关键词：妇幼保健
- 京郊乡村医生服务状况和岗位胜任力调查被引量：12
- 2018年
- 目的了解北京某郊区乡村医生服务状况和岗位胜任力情况。方法采用目的性抽样法抽取北京市怀柔区3个乡镇的村干部21名、乡村医生21名和村民42名进行访谈和非参与式实地观察，从基本公共卫生服务、基本医疗服务、综合管理能力、职业责任感与医患沟通能力几个方面了解乡村医生服务状况及岗位胜任力。结果21个村卫生室均能协助乡镇卫生院开展基本公共卫生服务，其中高血压管理（100．0％）、糖尿病管理（100．0％）；11个（52．4％）开展预防接种服务；3个（14．3％）不提供家庭医生式签约服务；18名（85．7％）村医选择协助乡镇卫生院提供签约服务，但并不了解家庭医生签约式服务需提供的具体服务项目。基本医疗服务方面，21个村卫生室中开展较好的包括常见病诊断与鉴别诊断（19个，90．5％）、家庭出诊（18个，85．7％）、血压呼吸脉搏检查（15个，71．4％），但对于外伤处理、换药操作、皮下注射、静脉输液等基本医疗服务开展相对较少；42名村民对基本医疗服务状况进行满意度评价，其中排名前3位的分别是服务态度（4．14分）、服务时间（3．98分）和服务质量（3．66分），排名后3位的分别是设备设施、药品种类及数量和就诊环境。综合管理能力方面，在危急重症患者的处理上，7名（33．3％）村医选择不进行初步现场急救并让患者自行转诊，5名（23．8％）村医进行初步现场急救后让患者自行转诊；在医生发展提升能力方面，有5名（23．8％）村医、18名（42．9％）村民和9名（42．9％）村干部认为村医年龄大了不再有提升能力的必要。21名村医（100．0％）、21名村干部（100．0％）、34名（81．0％）村民表示村医具有很高的职业责任感和医德，医患沟通能力很强。结论乡村医生普遍存在诊疗能力和医疗服务质量有待提�
- 贾东梅马力李娜王晨董屹彭迎春刘兰秋齐韶涵
- 关键词：乡村医生
- 儿童行为问题的研究进展被引量：26
- 2003年
- 彭迎春倪进发陶芳标
- 关键词：儿童影响因素
- 村落环境中的乡村医生执业心理与职业信念被引量：4
- 2013年
- 目的分析新医改背景下村级卫生人力资源的执业心理环境,探讨提高医疗卫生服务的途径。方法 2011年7月及8月在京郊M县3个乡镇进行了实地观察和个人深入访谈(调查对象包括村医27名,村民108名,共计135名)。结果农村居民对于医疗服务有着多样化的需求,同时对于乡村医生有着特殊的角色期待。结论需通过管理措施的细化,改善村医工作的社会环境,提高其服务能力,以便更加有效地为农村居民提供医疗卫生服务。
- 于丽玲吕兆丰王晓燕彭迎春高清王玉汉业旭
- 关键词：医疗服务需求农村医疗卫生服务农村居民乡村医生职业信念
- 关于村级卫生人力资源配置运行中政策制约性分析——北京市M县村级卫生人力资源实地观察个案研究被引量：1
- 2013年
- 在对北京市M县村级卫生人力资源进行实地观察的基础上,重点就村级卫生人力资源配置实际运行中满意度偏低、职业素质及后继者问题、相关卫生政策到村一级后有待具体实施等方面进行了政策制约性分析,并提出相关政策建议,即在农村卫生政策制定与执行方面,我国政府卫生部门的重点应当在于提高村级卫生人力资源对医疗卫生服务的利用能力,并在此制度基础上加强对农村卫生政策监管,使好的政策落到实处。
- 张晓荣吕兆丰王晓燕彭迎春高清汉业旭王玉
- 关键词：卫生政策
- 家庭医生工作室服务质量评价指标体系的构建研究被引量：17
- 2015年
- 目的构建适宜的家庭医生工作室服务质量评价指标体系。方法运用文献研究法、专家咨询法,筛选家庭医生工作室服务质量评价指标,并进行指标重要性和可操作性评分。结果 33名专家均参加了先后两轮的咨询与座谈,积极程度为100.0%;权威程度系数为0.88。建立了家庭医生工作室服务质量评价指标体系,包括一级指标5项(签约量、门诊服务量、服务效果、服务知晓利用、满意度),二级指标32项;核心二级指标15项。结论本研究初步构建出了家庭医生工作室服务质量评价指标体系。
- 李薇彭迎春
- 关键词：德尔菲法
