史振磊
- 作品数：12 被引量：22H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理哲学宗教更多>>
- 民间职业中介组织的规范管理与再就业工程
- 1998年
- 民间职业中介组织的规范管理与再就业工程韩国明史振磊职业中介组织是指依法设立的从事职业介绍工作的专门机构。国外就业服务机构的一个重要发展趋势是就业服务体系化。多数国家的职业介绍机构、培训机构和失业保险机构合并为一个机构，实行一体化管理，使职业介绍、职业...
- 韩国明史振磊
- 关键词：职业中介组织再就业工程
- 员工压力及其调适被引量：7
- 1997年
- 本文从考察压力源入手，通过分析压力对组织效率和员工身心健康的影响以及导致压力体验差异的因素。
- 史振磊
- 关键词：心理调适
- 论能岗配置被引量：1
- 1998年
- 能岗配置是人力资源开发与管理的关键环节,它涉及人的能力与其工作岗位之间的适应问题.能岗配置的先决条件是在知人识事的基础上坚持因岗配人,同时必须注意配置中的三种常见心理现象.从长远看,能岗配置具有动态性,要求经常对人岗之间的结合作出适应性调整.从发展的观点看。
- 史振磊
- 关键词：企业人力资源管理
- 全文增补中
- 民国期间中国推行公务员制度的经验与教训被引量：6
- 1998年
- 辛亥革命以后,北洋政府和南京政府都曾引入过西方公务员制度,前后达三十多年。总体来说,并没有产生预期的效果。七十年代末大陆关于公务员制度的研究是从零开始的,这一点也在某种程度上说明当年的引进几乎没有在大陆上留下痕迹,基本上失败了。至今,大陆关于当年推行公务员制度的文章和著作不多,并且多限于介绍有关的条文法规,而有关当时的得失经验则讨论甚少。
- 韩国明史振磊
- 关键词：公务员制度民国期间北洋政府文官制度监察院南京临时政府
- 如何培养使用和管理人才?
- 2000年
- 人类社会即将跨入知识经济时代,在知识经济时代,资源的性质会发生根本性的变化。与传统经济不同,知识经济在资源配置上以智力、信息等无形资产作为第一要素,人才将成为最重要的资源和企业创新的第一资本。这是因为,新型劳动力在企业的未来发展中将占据核心地位,发展生产主要依靠人的知识、人脑的思维和创新。
- 史振磊
- 关键词：管理人才企业
- 定式劳动合同的规制
- 2000年
- 在渐进改革的中国,定式劳动合同广泛存在于各种用人单位,尤其为社会经济生活中占据垄断地位的企业更多地使用,其利弊已为人们普遍关注。文章从分析定式劳动合同的缺陷及性质开始,阐述了定式合同的成因,提出进行规制的对策性措施。
- 史振磊
- 关键词：规制劳动合同企业
- 论国家公务员考录中的均等机会被引量：2
- 1997年
- 论国家公务员考录中的均等机会史振磊韩国明随着《国家公务员暂行条例》的实施，国家录用行政机关工作人员的传统作法发生了根本性变化，以往惯用的分配、派遣、调动等“进入”方式，正在被面向社会公开招考、择优录用的新型制度所取代。然而，从目前全国各地实施《条例》...
- 史振磊韩国明
- 关键词：公务员录用考录报考资格资格审查行政职业能力
- 公务员回避制度的比较分析被引量：4
- 1998年
- 务院于１９９３年８月发布的《国家公务员暂行条例》第十二章“回避”，对公务员回避制度作了原则性规定。任官回避制度在我国已有近二千年的历史，某些西方国家近年来也开始重视回避问题。本文就我国历史上各类任官回避制度产生的原因和实施效果，以及西方国家针对类似问...
- 韩国明史振磊
- 关键词：回避制度国家公务员利益集团东汉末年暂行条例
- 再就业:职业中介组织的功能和作用被引量：1
- 1999年
- 劳动市场是社会劳动要素进行交换的场所，职业中介组织是劳动市场供求联系机制的主要实现形式。社会主义市场经济条件下，完善以职业中介组织为核心的就业服务体系，发挥职业介绍组织在劳动力供求联系、再就业指导和失业救济中的功能和作用，有利于安排好下岗员工的生活，促进未就业劳动力资源的充分。
- 史振磊韩国明
- 关键词：再就业
- 现代公务员制度:效率和廉政
- 1998年
- 公务员制度自上个世纪中叶在英国产生以后，经过一百多年的发展，已经被世界各国所接受。不过，虽然各国公务员制度的实施效果相差悬殊，如果仅仅对各国的相关法规条例进行对比，却往往发现差异很小，甚至在发达国家和发展中国家之间也没有什么明显的差别。原因大致是：首...
- 韩国明史振磊
- 关键词：封建官僚制度人身依附关系提高行政效率考试录用官场腐败父子关系
