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刚成军

作品数：16 被引量：35H指数：3
供职机构：财政部财政科学研究所更多>>
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相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 16篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 5篇工资
  • 5篇国企
  • 4篇收入分配
  • 4篇工资总额
  • 3篇工资收入
  • 3篇工资收入分配
  • 3篇国企工资
  • 2篇市场化
  • 2篇收入分配改革
  • 2篇会计
  • 2篇工效挂钩
  • 2篇公司治理
  • 2篇场化
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  • 1篇地产
  • 1篇地产行业
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机构

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  • 1篇广西民族大学
  • 1篇北京交通大学
  • 1篇南水北调工程...
  • 1篇中国华能集团...
  • 1篇北京市海淀区...

作者

  • 16篇刚成军
  • 4篇文宗瑜
  • 2篇任书娟
  • 1篇魏仲乾
  • 1篇黄忠斌
  • 1篇王建新
  • 1篇刘玉廷
  • 1篇陈斌
  • 1篇李笑一
  • 1篇黄燕飞
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  • 1篇赵欣
  • 1篇文小才

传媒

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  • 3篇财务与会计（...
  • 1篇科学决策
  • 1篇经济研究参考
  • 1篇经济师
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇开封大学学报

年份

  • 4篇2014
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 5篇2008
  • 3篇2007
共 16 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
塑造和培育会计师事务所合伙文化的模式探索
2008年
我国的会计师事务所合伙文化是共性和个性的复合体,既具有所有事务所合伙文化应具有的典型特征,也具有体现自己特色的文化特征。因此,必须深入探究我国会计师事务所合伙文化的培育路径。
黄忠斌刚成军
关键词：会计师事务所合伙文化文化特征复合体
国企工资收入分配的模式及现状被引量：2
2008年
随着中国经济市场化程度的不断提高，劳动力的定价机制也趋于市场化．全社会的收入分配也趋向合理。但是，国企的工资收入分配改革一直没有实质性突破，国企收入分配越来越受到社会及公众的关注。社会及公众对某些国企工资收入过高及不公平的质疑，暴露出国企工资分配机制的弊端及缺陷。绝大多数国企的工资收入分配实行主管部门确定工资总额、国企在工资总额额度内实行自主分配的模式。
文宗瑜刚成军
关键词：工资收入分配国企经济市场化程度收入分配改革工资分配机制工资总额
公司治理、债务约束与自由现金流过度投资--基于发电行业上市公司的实证研究被引量：7
2009年
本文以沪深股市的电力上市公司为样本,从公司治理、债务约束机制和自由现金流量相互关系的角度实证分析了电力上市公司的过度投资行为。探讨了公司治理结构、制度环境和债务在抑制过度投资中的作用。研究结论表明:(1)我国电力上市公司存在过度投资行为,但和自由现金流的关联度并不显著;(2)公司治理特征变量与自由现金流量的过度投资行为存在显著负相关关系;(3)债务约束效应在发电行业并没有发挥应有的作用,本文从制度的角度对这一现象进行了解释。
王建新刚成军
关键词：公司治理自由现金流过度投资
H公司基于价值工程理念的燃料成本管控
2014年
H公司是规模较大的发电上市公司，其燃煤火电机组占整个机组比重近92％。近三年，燃料成本占整个成本费用的比重均值在71％以上。目前，我国发电企业面临着“两化”（煤炭市场化和电价规制化）和环保政策的制约，同时还要承担社会环保责任。在此情况下，创造红利的有力抓手之一便是科学管控燃料成本。为此，H公司以价值工程理念求解燃煤锅炉所需的最佳燃煤热值，进而通过改进掺煤燃烧环节和采购环节确保将单位燃料成本降到最低。
刚成军赵欣任书娟
关键词：燃料成本价值工程管控燃煤锅炉火电机组
国企工效挂钩确定工资总额的政策内涵及问题被引量：1
2008年
国企工资收入分配一般实行的是由行政监管主体确定工资总额，各国企再依据工资总额进行内部分配的模式。改革开放以来，由行政监管主体确定工资总额的政策导向一直贯穿于国企工资收入分配调整的全过程。随着国企经营机制的转换，其工资收入分配模式也在逐步向市场机制靠拢，通过工效挂钩确定工资总额．也成为国企工资收入分配市场化改革的重要措施之一。
文宗瑜刚成军
关键词：工资总额工效挂钩国企工资收入分配收入分配调整
改革路径:建立阳光下的公共财政被引量：2
2007年
公共财政就是要解决社会公益问题，让大家都受益。比如教育方面，该免费就免费，要让大家有上学的机会。
刚成军黄燕飞
关键词：公共财政阳光社会公益全国人大免费
工资总额确定方式的国际国内比较与分析被引量：2
2008年
工资总额确定有利于提高劳动效率．降低劳动力价格。但是，如何合理科学确定工资总额，是改革国企工效挂钩工资总额确定方式的关键。国企工效挂钩工资总额确定方式的改革既有风险．也有机遇．借鉴国外公营公司、国内各类企业的工资总额确定方式，可以有效防范改革的风险，确保改革的顺利进行。无论是国外公营公司各种确定工资总额的方式，还是国内一些非国企控制工资适度合理增长的做法．都值得国企去研究并借鉴其经验。
左宏刚成军
关键词：工资总额工效挂钩劳动力价格国企
国企工资收入分配改革的具体推进
2008年
国企工资收入分配改革要从工效挂钩的工资总额确定方式开始，但是，必须坚持分类改革逐步推进的指导方针。按照国企的基本分类，非充分竞争领域的国企改革应分阶段推进，充分竞争领域的国企应实行全面市场化改革。国企的行政主管部门在国企的工资收入分配改革中，不是简单地改变工资总额审批方式，而是在确保稳定的前提下为分类改革创造条件。
文宗瑜刚成军
关键词：收入分配改革国企改革工资总额行政主管部门市场化改革
新加坡电力产品批发零售市场制度变迁及其启示被引量：2
2014年
电力产品价格由政府规制主导转向由市场机制主导的制度变迁是需要研究的理论和实践问题。本文对新加坡电力批发零售市场制度变迁进行研究,对2013年前后电力批发零售市场由政府规制主导转向市场机制主导期间的制度变迁绩效进行了实证检验,总结了新加坡电力批发零售市场制度变迁的经验,以期为我国电力产品市场改革提供参考。
朱大庆陈斌刚成军
关键词：政府规制
首席财务官跨行业交叉担任独立董事探究
2014年
一、首席财务官跨行业交叉担任独立董事的意义1．有利于推动董事会外部化。无论是大股东主导的董事会，抑或是管理层以“内部人”形式控制的董事会，都不符合现代公司治理的要求。诸多实践证明，在产权高度集中或相对集中的前提下，董事会往往会成为大股东控制或主导的董事会，它往往会侵害小股东的利益和社会利益，不利于公司治理文化培育和公司社会责任的担当；
刚成军
关键词：首席财务官独立董事现代公司治理大股东控制公司社会责任社会利益
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