刘继华
- 作品数：23 被引量：67H指数：6
- 供职机构：浙江理工大学法政学院更多>>
- 发文基金：杭州市社科规划课题浙江省法学会法学研究重点课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 准确理解和适用撤销监护制度
- 2018年
- 《民法总则》首次在法律的层面对监护权撤销制度进行了全面的规定，将原来《民法通则》中过于原则性的规定具体化，使之更具操作性。但对于撤销监护的申请主体、申请事由及其产生的法律效果的规定，理论与实务中仍然不乏争议。就撤销监护主体而言，撤销监护的申请主体之间不存在先后顺位的要求；“两委”（村委会居委会）作为申请撤销监护的主体，有其合理性与可操作性。
- 刘继华
- 关键词：监护制度《民法通则》法律效果民法总则
- 夫妻忠实义务的界定及违反之法律救济途径被引量：11
- 2011年
- 夫妻间相互忠实不仅是婚姻的本质要求,也是我国一夫一妻制的体现。夫妻忠实义务随着网恋现象的增加和"精神外遇"导致离婚案件的频发,夫妻忠实义务的内涵也应随之变化,立法应将构成严重危害婚姻关系的"精神外遇"纳入违反忠实义务行为之列。我国现行的婚姻法将夫妻忠实义务规定为夫妻的法定义务,可对权利人又否定其通过诉讼获得司法救济的权利,夫妻忠实义务成为不可诉条款。本文通过对新形势下夫妻忠实义务的界定,明确了违反对夫妻忠实义务的公法、私法救济途径,以私法救济为主,有条件的承认夫妻忠实协议的法律效力,对严重违反夫妻忠实义务的行为予以严厉的刑事处罚,构建私法与公法相结合的法律救济途径。
- 刘继华
- 关键词：夫妻忠实义务意思自治忠诚协议
- 构建和谐劳资关系法制保障的立法建议
- 2008年
- 随着劳资冲突的增加,凸显出我国构建和谐劳资关系存在的体制和机制的不足。本文针对我国企业劳资关系存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议。重点对如何解决工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国现状的行业或区域性集体谈判制度。
- 刘继华冯国境
- 关键词：劳资关系集体谈判劳动监察
- 农村妇女土地权利保障的法律规制研究被引量：6
- 2005年
- 农村妇女土地权利受到侵害的现象已十分明显,她们对土地权利的缺失,既有传统思想意识及民间规约的束缚,也有法律规范制定缺少社会性别视角及保障措施缺乏可操作性。保护农村妇女土地权利,需要从观念到规范的重构,从宏观上确立真正的农村妇女权益的法律话语场,并在法律规范的框架内有效调适民间法,进一步明确土地所有权主体,增强农民土地使用权的确定性及法律条文执行时的性别敏感性,改进法律规范的创设和实际执行,消除立法上可能体现的性别差异。
- 刘继华王晓
- 关键词：性别视角
- 我国人口法律制度探析
- 2007年
- 人口计划生育法的施行对我国可持续发展战略目标的实现具有积极的促进作用,文章阐明了公民的生育权利义务,并对二者进行了比较分析。人口计划生育法中只有控制人口数量的措施没有提高人口素质的措施,只强调公民应承担计划生育的义务,而公民承担此义务后应享有利益的未予足够的保障。人口计划生育法应加强利益补偿措施及相应社会保障制度的完善。以达到公民生育权利义务的平衡。
- 刘继华
- 关键词：人口计划生育社会抚养费生育权利
- 家政服务机构的法律地位与法律责任被引量：1
- 2013年
- 我国关于家政服务机构在经营模式、市场准入条件、法律性质及其法律责任方面都缺乏明确的法律规定,导致了家政服务关系中的很多法律关系不明确,家政服务人员的权益得不到有效的法律保障。依照法理和相关法律规定中介制家政服务机构应属于居间人,会员制的家政服务机构从事居间行为属于居间人,从事派遣行为属于用人单位。居间人承担合同法规定的的居间人责任,用人单位承担劳动法规定的用人单位的法律责任。家政服务员应赋予劳动者应有的法律地位,并通过完善监督、保险、诉讼等法律救济路径保障其权利。
- 刘继华尹秀荣
- 关键词：劳务派遣雇主责任
- 国企改制后职工利益保护问题的法律研究
- 2005年
- 许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。
- 刘继华辛丽燕冯国境
- 关键词：劳动权身份置换
- 私营企业劳资关系及协调机制的法律规制研究被引量：1
- 2007年
- 随着私营企业劳资关系的增加,凸显出我国私营企业劳资关系协调机制存在的诸多问题,针对私营企业劳资关系协调机制存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了我国完善私营企业劳资关系协调机制的法律措施。重点对如何解决私企工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国私企特点的行业或区域性集体谈判制度及劳动基准法定谈判模式。
- 刘继华
- 关键词：劳资关系集体谈判雇主组织劳动监察
- 我国劳动保障监察法律问题研究被引量：3
- 2012年
- 劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径,劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用,但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益,致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析,就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。
- 刘继华谢莉莉
- 关键词：劳动监察劳动权益劳动争议劳动仲裁
- 改革法学教学模式,培养实用型法律人才被引量：12
- 2007年
- 文章提出参照“诊所式”法律教育模式,将教师讲授为主转变为以学生参与为主,变笔试为主为课堂讨论、口试为主,增加法学实景模拟教学等实践课程的比重,增加平时及期末考试中实际运用法律知识能力的测试比重,形成具有法学专业特色,与培养实用型法律人才相适应的教学、考试模式。
- 刘继华
- 关键词：模拟法庭
