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刘子佳

作品数:8 被引量:25H指数:2
供职机构:广州大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 4篇高校
  • 3篇政治
  • 3篇辅导
  • 3篇辅导员
  • 3篇辅导员队伍
  • 3篇辅导员队伍建...
  • 2篇政治教育
  • 2篇治教
  • 2篇思想政治
  • 2篇思想政治教育
  • 2篇教育
  • 2篇高校辅导员
  • 1篇大学教师
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生思想
  • 1篇大学生思想政...
  • 1篇大学生思想政...
  • 1篇道德
  • 1篇道德规范
  • 1篇动机

机构

  • 8篇广州大学

作者

  • 8篇刘子佳
  • 2篇饶东方

传媒

  • 1篇黑龙江科技信...
  • 1篇思想.理论....
  • 1篇中国校外教育
  • 1篇广州大学学报...
  • 1篇中国科教创新...
  • 1篇高校辅导员学...
  • 1篇全国流通经济

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2011
  • 2篇2009
  • 2篇2007
  • 1篇2004
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
心灵相照
2004年
很多隔代人之间有“代沟”困惑,常听人们感叹无法理解现今年轻人的所思所想,与儿女难以搭起心灵与心灵之间的桥梁。是啊,毕竟成长在不同的年代,当今社会是以日新月异之势飞速发展、变化着的,不是吗?
刘子佳
关键词:思想政治教育大学教师情感心理学
加强和改进大学生思想政治教育
2009年
大学生是高校和谐校劂建设的主体力量,大学生的精神面耽是校园精神文明的一面镜子。加强和改进大学生的思想政治教育,以社会主义核心价值体系构筑太学生的精神世界,以开展廉洁、诚信.遵纪守法为主题的道德规范教育提升大学生的思想道德素质,以深入细致的人文关怀帮助和引导大学生健康成长,是高校构建和谐校园的必由之路和根本保证。
刘子佳
关键词:大学生思想政治教育和谐校园社会主义核心价值体系道德规范人文关怀
对高校辅导员队伍建设若干问题的思考被引量:2
2007年
高校辅导员队伍是高校学生管理工作的一线骨干力量,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍,是做好高校学生思想政治工作的组织保证。本文从辅导员的定位、辅导员的配备与选聘、辅导员的培养发展与管理考核三个方面,论述应如何贯彻落实中央精神,推进辅导员队伍建设工作再上新台阶。
饶东方刘子佳
关键词:高校辅导员
高校政治辅导员队伍建设探索与实践被引量:1
2007年
结合近年来高校辅导员队伍建设的实践与探索,从辅导员的定位、辅导员的配备与选聘、辅导员的培养发展与管理考核三个方面,论述应如何贯彻落实中央精神,推进辅导员队伍建设工作再上新台阶。
刘子佳
关键词:高校辅导员队伍建设
择时动机下中概股海外上市及回归行为研究 ——以紫光学大为例
自1989年首家中国企业赴美上市开始,美国中概股公司数量连年增长,至2018年美股上市的中概股公司共计181家。1989-2019年的30年间,赴美上市中概股公司具有以新兴产业的行业为主、市值分化明显等特点。但2010年...
刘子佳
文献传递
以人为本与依法管理:高校学生管理创新之路被引量:5
2009年
《普通高等学校学生管理规定》在2005年颁布实施,其最大的创新之处在于突出以人为本和依法管理,确立了新时期高校学生管理的新思路和新模式。高等学校学生管理工作的实践证明,这一思路和模式更加适应新形势下我国高校的培养目标,它的贯彻落实正全面推进我国高校学生管理工作的创新发展,开创了现代高校学生管理工作的新局面。
刘子佳
关键词:高校学生管理以人为本依法管理
高校辅导员队伍结构的调查与研究——以广东省高校辅导员队伍建设状况为例被引量:16
2011年
辅导员队伍作为高校学生思想政治教育的骨干力量,其队伍建设必然影响人才培养的具体实施与最终结果,应在构建科学化模式、推动职业化发展等方面加大辅导员队伍建设力度,优化结构与合理配备是加强辅导员队伍建设的关键环节。
饶东方刘子佳
关键词:辅导员队伍建设
上市公司终止股权激励问题研究——以东杰智能公司为例被引量:1
2019年
自20世纪90年代以来,上市公司对于股权激励计划运用变得频繁起来,但近年来有许多上市公司却在实施不久后终止股权激励。已有的文献主要是研究股权激励计划对企业业绩的影响及其合理性,但对于终止股权激励的原因分析尚不充分,因此本文借助2018年终止实施股权激励的东杰智能公司为例,讨论了终止股权激励的原因并和同行业中仍然实施股权激励的企业的业绩进行了对比,得出了结论:终止实施股权激励并非由于行业低迷,而是公司自身的盈利能力的走低;股权激励的效果与激励对象的构成结构有关,高管比例高时更易产生终止情况;业绩承诺的不合理估计是导致终止实施股权激励的重要原因。
刘子佳
关键词:公司治理股权激励高管薪酬
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