任润
- 作品数：9 被引量：35H指数：3
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 领导风格和代际特征对中国制造业员工离职的影响被引量：3
- 2021年
- 目前,中国面临着劳动人口年龄结构更替的重大挑战。有效控制员工的离职率对于以低成本为立足点的制造业来说尤为重要。本文对中国某大型制造业公司的员工进行了问卷调查,结合员工的实际离职数据,从领导行为和员工代际两个层面上分析了制造业员工离职的影响因素。结果显示,仁慈领导能够降低员工的离职行为,并且仁慈领导对留任的积极作用对老一代员工更为有效。此外,当领导与员工同属一代人时,员工的离职率较低。代际不匹配对老一代领导带领下的新生代员工的离职影响最大。最后,本文为中国制造业管理者提供了建议与启示。
- 杨时羽任润张占武张一弛
- 关键词：离职新生代员工
- “心往一处想、劲往一处使”:员工战略视线的作用机理被引量：13
- 2011年
- 本文采用国外学者最近提出的员工战略视线(包括目标视线和行动视线)的概念,探讨其对于员工工作绩效的影响机理。在一家民营企业中,作者首先通过定性分析开发了样本企业的员工战略视线量表,然后通过问卷调查获取了170份员工战略视线与主管评估的员工业绩之间的配对数据。研究发现员工的目标视线既对员工绩效有直接影响,也通过行动视线间接影响其工作绩效,这有助于我们深化对"心往一处想、劲往一处使"这一重要指导原则的理解。同时,员工的组织工作年限对上述中介关系起到整体性调节作用:即员工在组织中的工作年限越长,上述中介关系就越强;反之亦然。最后,本文讨论了研究结果对企业人力资源管理实践的启示以及对未来研究的展望。
- 任润李婧张一弛
- 关键词：工作绩效
- 你需要战略型员工
- 2013年
- 如何才能有效提升员工的战略视线，打造“战略型员工”？
- 任润李婧张一弛gettyimages(图)
- 关键词：战略型企业管理工作绩效
- 在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应:工作要求-资源视角
- 2024年
- 在家办公已成为一种日益普遍的工作模式,它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力,但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边界条件。对246名员工及其直接上级的两时点配对问卷调查发现:在家办公通过提高工作自主性促进员工创造力,时间领导在其中发挥正向调节作用。研究结果虽未能支持在家办公通过增加工作要求阻碍员工创造力的相关假设,但本研究呼吁学者进一步分析伴随在家办公而来的具体工作要求,以重新检验“在家办公损害员工创造力”这一观点的适用情境。
- 刘子旻任润毛日佑陈思源刘文兴
- 关键词：在家办公创造力工作自主性
- 薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响被引量：10
- 2011年
- 企业中的薪酬公平有利于抑制员工的离职倾向,同时工作满意度和感知的外在工作机会在该过程中也起到一定的作用。通过对一家大型国有企业下属四个研究院的员工进行的问卷调查表明,员工的工作满意度能够降低员工离职倾向;上述关系还受到感知的外在工作机会的调节作用,即当感知的外在工作机会较多时,员工在工作不满意时较容易产生较强的离职倾向。同时,当公司的薪酬公平水平较高时,员工离职倾向较低,并且工作满意度对这种关系起着中介作用,即薪酬公平通过影响员工的工作满意度进而影响其离职倾向。
- 任润张一弛刘超飞曹振雷
- 关键词：薪酬公平工作满意度离职倾向
- 服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度
- 2013年
- 本研究以国内某大型家电零售企业的1121名服务型员工为研究对象,通过问卷调查的方式,探讨了零售业员工的情绪劳动策略与其工作满意度的关系。研究发现,服务型员工的表层情绪劳动对其工作满意度有负面影响,而深层情绪劳动与其工作满意度正相关。此外,结果还表明情绪耗竭在员工情绪劳动策略与工作满意度的关系中起到中介作用。最后,作者探讨了本研究的理论贡献以及对实际管理的借鉴意义。
- 胡赢颖王琳解蕴慧任润张一弛
- 关键词：情绪劳动情绪耗竭工作满意度
- 创造力的双刃剑效应——基于悖论视角的解读被引量：2
- 2023年
- 近年来,创造力领域的研究者逐渐将注意力从“什么能带来创造力”转向“创造力会带来什么”。相关研究陆续发现了创造力的双刃剑效应,但现有研究大多视角分散,尚未形成对创造力双刃剑效应的全面刻画或深入解读。为此,本文首先进行了系统的文献梳理,指出当前有关创造力后果的研究主要集中于绩效、健康、道德以及人际关系四大议题,并且在不同议题上都得出了创造力利弊共存的矛盾结论。接下来,本文借鉴悖论理论中的学习、组织、执行以及归属悖论,分别对创造力在绩效、健康、道德以及人际关系四种后果中表现出的双刃剑效应进行了深入解读。最后本文总结了当前研究的不足,并提出了未来研究的方向。
- 刘子旻任润
- 关键词：绩效道德人际关系悖论
- 实质性与象征性企业低碳行为:企业内部影响因素被引量：7
- 2017年
- 本文将企业低碳行为区分为象征性与实质性两类,并从企业家和企业特征两个角度探讨了企业低碳行为的内部影响因素。对233家企业的问卷调查结果表明,企业家特征与企业特征两组变量共同影响企业低碳行为且存在一定的交互作用。此外,企业家特征更多地影响象征性低碳行为而企业特征则更多地影响实质性低碳行为。本研究的发现揭示了区分两类低碳行为的理论意义,也为促进企业低碳发展提供了重要的政策启示。
- 蒋海涛陈卓欣任润张一弛杨东宁张闫龙
- 关键词：象征性企业家特征
- 我国网络培训模式研究
- 任润
- 关键词：远程教育网络培训思维文化教育制度
