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付娜

作品数：3 被引量：10H指数：2
供职机构：北京大学心理学系更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇结构化面试
  • 1篇心理
  • 1篇心理过程
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学角度
  • 1篇信任
  • 1篇应聘
  • 1篇应聘者
  • 1篇招聘
  • 1篇政府
  • 1篇企业
  • 1篇企业招聘
  • 1篇理学
  • 1篇决策者
  • 1篇高估

机构

  • 3篇北京大学

作者

  • 3篇付娜
  • 3篇张智勇

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇中国人才
  • 1篇中国社会心理...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
招聘情境中的信任重建与相貌偏见
近年来,理论界关于信任的研究再次成为组织行为领域的研究热点,实践中信任被破坏的现象屡见不鲜。这都呼唤着信任重建的心理学层面的研究。但在我国,这方面的研究还较少,特别是实证研究。
付娜张智勇
关键词：信任
文献传递
结构化面试常见问题与对策被引量：2
2007年
结构化面试有助于提高面试的信度和效度,已被广泛应用于政府和企业招聘,然而。
付娜张智勇
关键词：结构化面试企业招聘政府
结构化面试中常见的问题与对策被引量：8
2007年
许多研究表明，面试的信度和效度并不高。从心理学角度分析，这主要是由于人的知觉、决策等心理过程和行为普遍地会受到各种心理因素的影响。因此，结构化面试应运而生。但是，面试决策者容易低估面试中面试官和应聘者的心理因素，高估自己的判断能力，要么根本不采用结构化面试，要么在结构化面试中存在一些明显不当的做法。
付娜张智勇
关键词：结构化面试心理学角度心理过程决策者应聘者高估
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共1页<1>
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