黎伟
- 作品数：27 被引量：132H指数：6
- 供职机构：四川大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理军事社会学文化科学更多>>
- 基于企业生命周期的企业文化类型与人力资源战略类型配合模式研究
- 企业文化管理和人力资源管理对员工效能和组织绩效都具有巨大作用。作为价值观管理系统的企业文化管理是否能够与作为管理具体措施的企业人力资源管理相配合，决定着两种管理工具是行成合力还是相互消耗，从而决定企业员工效能与组织绩效高...
- 黎伟
- 关键词：人力资源管理生命周期理论
- 浅议企业名牌战略
- 1999年
- 名牌是企业一项重要的无形资产．在买方市场的今天，企业实施名牌战略将是参与市场竞争的重要手段和经营管理的核心任务。企业实施名牌战略必须有一个详细的计划与步骤，最大限度的利用资金、时间、信息等资源，同时考虑本行业的特点，针对性的采取不同途径和策略开展创名牌、保名牌和用名牌的活动，实施产品名牌战略、企业名牌战略和企业家名牌战略，从三步走到齐步走。
- 黎伟
- 关键词：企业
- 学习当代中国共产党人的科学发展观被引量：2
- 2004年
- 发展是中国社会的根本主题。而要完成这个主题 ,必须完成民族独立和解放 ,国家富强和现代化这两个根本战略任务。在实现这两个根本战略中 ,形成了毛泽东的“公平发展论”、邓小平的“发展公平论”、江泽民同志的“全面发展论”和当代中国共产党人的“统筹发展论”。这四个发展理论 ,构成了中国社会的科学发展观 ,在实现伟大的中国文明复兴中 ,起到了根本的指导作用。
- 黎永泰黎伟
- 关键词：中国共产党科学发展观毛泽东
- 企业核心价值观的维度被引量：1
- 2009年
- 企业核心价值观是企业评价一切现象、事物、问题、关系的标准总和,有自发和自觉之分。在企业复杂的价值观体系中,核心价值观起着关键作用和决定作用,其他价值观是核心价值观的衍生和应用。
- 黎伟黎永泰
- 关键词：企业核心价值观维度价值观体系
- 再制生产:企业生产新趋势
- 1999年
- 黎伟
- 关键词：再制造业回收利用消费者观念产品设计
- 企业文化对企业生存方式和核心能力的决定作用被引量：7
- 2006年
- 企业生存方式是企业的样式,企业的生存方式可以归纳为三个类型:进攻型、进攻与防御结合型、防御型。企业文化使企业对生存的长期性有充分思想准备;企业文化理念确立企业的生存方式,减少生存的盲目性,降低生存成本,对生存的方式进行有效投资。企业文化体系指导企业在众多的一般能力中,选择和打造企业的核心生存能力;企业文化对企业核心能力的定着起关键作用;企业文化体系对企业的核心能力结构形成起关键作用。企业要打造自己的个性生存方式和能力,就必须从培育企业文化做起。
- 黎永泰黎伟
- 关键词：企业文化企业核心能力
- 跨文化企业管理初探被引量：43
- 2001年
- 当今时代，世界经济正成为名符其实的全球村经济。企业无论是否跨国经营，都将受到外来文化的影响和冲击，企业必须掌握跨文化条件下经营和管理的方法和技巧。这就需要界定跨文化企业管理的概念和内容，分析跨文化条件对企业管理的影响，探索建立有效跨文化管理模式的一般步骤和方法。
- 黎伟
- 关键词：文化跨文化
- 独具魅力的参与营销
- 1999年
- 黎伟
- 关键词：参与营销企业管理
- 试论企业文化对现代管理的提升被引量：2
- 2011年
- 企业文化管理的出现是现代管理的一个飞跃。它从灵魂的层次上把企业管理从物质层面提升到精神层面,克服了企业组织的无机性,使组织进化为有机体;它把企业从以物为中心的组织转变为以人为中心的组织,使管理更加科学化和人文化;它形成了降低企业经营成本、提高企业产出效益的有效机制,对企业核心生存能力的形成起关键作用。企业文化管理并没有终结人类在管理文明阶梯上的攀登,相反它为未来的管理开辟了广阔道路。
- 黎伟
- 关键词：企业企业文化管理现代管理
- 组织发展中的企业文化和人力资源战略配合被引量：25
- 2003年
- 企业组织发展有其阶段性特点。我国企业组织发展过程中存在的认识障碍、管理软件升级障碍、人力资源战略障碍、企业文化障碍 ,使企业人力资源和企业文化不能根据企业各发展阶段特点进行有效的协同配合 ,导致企业组织升级的失败。而在创业阶段采用参与式人力资源战略与家族式企业文化配合 ;指导阶段采用诱引式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;授权阶段采用投资式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;协调阶段采用投资式人力资源战略与市场式企业文化配合 ;合作阶段采用参与式人力资源战略与发展式企业文化配合 5种协同模式 ,则能较顺利地度过企业组织发展危机 。
- 黎伟
- 关键词：企业文化人力资源
