陈虹
- 作品数：9 被引量：92H指数：4
- 供职机构：中山医科大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 试论市场经济体制下的医院发展战略被引量：47
- 2001年
- 作为医院，只有制定和实施科学、合理的医院发展战略，才能在激烈的市场竞争中取得主动和领先优势。那么当前，医院应根据各自的现状和环境，制定面向新世纪的市场竞争战略；依托人事制度改革的人才开发战略；科技开发战略；后勤服务社会化战略等，并依照上述战略推动医院建设。但在医院发展战略的实施中要保证总体发展战略的连续性和稳定性，切忌朝今夕改。只有这样，才能通过制定医院发展战略促进医院全面发展。
- 吴彧廖振尔陈虹
- 关键词：医院发展战略医院建设后勤服务社会化人事制度改革市场经济体制
- 深化人事制度改革 合理核定人员编制被引量：3
- 1999年
- 制定新的人员编制标准,确定合理的人员编制,建立健全编制管理的配套措施是当前人事制度改革中亟待解决的问题之一。作者认为不合理的编制状况必须通过对编制的全方位管理才能得到有效的解决。医院定编工作的实践表明,统一思想、提高认识是搞好定编工作的前提条件;制定合理的、科学的人员编制标准是搞好定编工作的关键;加强配套措施的改革与实施是搞好定编工作的基本保障。
- 陈虹廖振尔吴彧戴绍兰梁兵
- 关键词：人事制度医院管理
- 探索医院人才管理的思路与方法被引量：14
- 2000年
- 吴彧陈虹梁兵戴绍兰
- 关键词：医院管理人才管理
- 释放管理权 实行医院联合 促进资源共享与优势互补被引量：1
- 1999年
- 目前医疗卫生系统的困境:财政投入萎缩、医院正常补偿途径不畅、医疗资源浪费、医疗成本偏高、价格体系扭曲。本文尝试论述在总投入不变情况下,医院之间如何实行联合,统一管理,促进医院资源共享与优势互补,逐步走出这一困境。一、医院联合具有现实意义 1、预先给医院自己提高免疫力。十五大以后,我国提出要用三年时间基本消灭亏损的国有企业。
- 刘亚雄林崇健陈虹陈起坤
- 关键词：医院管理医院联合
- 改革城市医院 管理体制势在必行
- 1998年
- 随着我国医疗卫生改革的不断深入,城市医院管理体制的弊端日益明显,严重影响医疗卫生事业的发展,更不能适应人民群众的需要,到了非改不可的时候了。一、问题的提出——城市医院面临两极困境 1、总投入不足与严重浪费并存。
- 刘亚雄林崇健陈虹陈起坤
- 关键词：医院管理
- 广州市十家医院住院儿科病例死亡情况十年回顾分析被引量：14
- 1999年
- 我们回顾总结了广州市１０家医院儿科１０年住院病例的死亡情况，旨在纵向观察住院病例死亡水平和主要致死疾病分布的变化趋势。资料来源及统计：资料来源于１０家三级医院。为平衡不同医院的专科对死亡水平的影响特选择７家综合医院、１家儿童医院、１家妇婴医院和１家中...
- 罗向阳吕回覃有振覃有振翟敏华邹亚伟翟敏华陈虹邹亚伟刘军翁志媛
- 关键词：儿科住院病死率
- 实行医院联合 适应市场竞争
- 1998年
- 十五大以后,国有企业面临着优化组合、资产重组、相互兼并的机遇与挑战。从国家对医疗卫生投入的变化看,医院将从目前相对的自负盈亏向完全自负盈亏过渡已是不辩的事实。因此,医院必须不断改善自身环境条件,提高技术水平与服务质量等就诊条件。因而本着资源共享、优势互补的原则,在医院之间进行合理的联合,将是提高医院竞争力的有效途径之一。任何医院都有优势的一面,也有劣势的一面。
- 刘亚雄林崇健陈虹陈起坤
- 关键词：医院联合医院改革医院管理
- 医院编制管理存在的问题与对策被引量：14
- 1999年
- 医院的编制长期存在着总数过大，计划外用工日趋增多；学科间“缺编”与“超编”现象并存；年龄结构、技术结构不合理；机构膨胀，行政人员增长过速等，这些弊端阻碍了医院的建设与发展。解决医院编制管理中这些问题的基本思路是从实际出发，着眼未来，适应发展，精简高效。一是制定新的编制标准，重新核定编制数；二是建立多种约束机制；三是建立和完善合理的人才流动机制；四是精简职能机构。
- 陈虹吴彧梁兵
- 关键词：医院管理
- 编制管理存在的问题与对策
- 2003年
- 陈虹梁兵
- 关键词：编制管理
