郑玉雯
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
- 供职机构：西北有色金属研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 员工保持沉默影响因子实证研究——基于西安地区兵工企业
- 沟通是指人际之间或组织之间的信息传递交流，是组织进行工作、决策和控制等基本管理活动的必要条件。在事关组织的工作和决策的问题上，员工都会面临是发表意见还是保持沉默的选择。一个普遍的现象是，在很多场合不少员工都会选择隐瞒观点...
- 郑玉雯
- 关键词：员工沉默组织沟通人际关系企业文化
- 文献传递
- 员工保持沉默影响因子实证研究——基于西安地区兵工企业
- 2009年
- 该研究的目的是要通过探索性因素分析,考察西安兵工企业员工保持沉默的深层次原因,并提取出主要影响因子。研究以西安5个兵工企业员工为样本,通过3个阶段的调查分析,得出影响员工保持沉默的因子分别为个体因素、人际关系、领导方式、工作认同感、公司政策、组织环境、沟通渠道、薪酬分配、媒体品质、议题本身、企业认同感、传统文化的影响。其中人际关系、领导方式、公司政策、个体因素为最关键的影响因子。
- 郑玉雯钟定国
- 关键词：保持沉默实证研究
- 浅析高校绩效工资制度改革被引量：5
- 2012年
- 随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中备受关注。一些高校借鉴企业的人力资源管理模式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为依据基础,针对当前绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。
- 张赛郑玉雯
- 关键词：高校绩效工资
- 有色金属企业领导行为对员工工作投入的影响
- 2012年
- 文章以西北有色金属研究院(集团)下的控股企业为例,探讨了有色金属企业领导行为对员工工作投入的影响作用,以交易型领导理论,论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,运用SPSS软件对数据进行处理。根据研究结果提出了有色金属企业的管理人员改善领导行为的切实可行的建议。
- 张赛郑玉雯
- 中小民营企业低学历员工工作满意度现状实证研究——以西安沪光数控机械制造有限公司低学历员工为例
- 2009年
- 低学历员工作为企业第一线的生产人员,其工作满意度直接决定着产品或服务的质量。本研究以西安沪光数控机械制造有限公司(加工制造类民营企业)低学历员工为研究对象,采用问卷调查为主、访谈为辅的形式,利用SPSS11.5进行数据统计分析,从不同人口统计学变量对民营企业中低学历员工这一群体的工作满意度现状进行实证研究。发现民营企业低学历员工的工作满意度不高,在研究分析的基础上提出有针对性的应对策略。
- 郑玉雯钟定国
- 关键词：满意度
- 浅谈以营销为核心的企业人力资源管理模式研究被引量：4
- 2009年
- 目前企业人力资源管理当中存在一个普遍问题,即企业人力资源管理与员工之间沟通、认同的问题。人力资源管理者没有更好地承担起战略经营伙伴的角色。传统的人力资源管理通过命令、传达等方式实现信息沟通,使其执行效果大打折扣,同时企业花在人力资源规划和宣传的比重严重不足,不利于企业人力资源规划的持续发展。
- 郑玉雯钟定国
- 关键词：营销人力资源
