邹晓苇
- 作品数：14 被引量：37H指数：4
- 供职机构：深圳市精神卫生中心更多>>
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- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 富士康员工自杀危机事件后来诊员工自杀风险分析
- 方莉邓洁金冬张文顺李秋明胡赤怡刘铁榜杨洪邹晓苇刘奋杨曦邱友胜王丰
- 富士康深圳工厂外来劳务工心理健康教育和服务利用分析被引量：11
- 2012年
- 目的:了解富士康深圳工厂外来劳务工心理健康教育和服务利用情况及其相关因素。方法:本研究为横断面研究。采用单纯随机抽样的方法,选取富士康深圳工厂两个厂区1891名外来劳务工,采用自编社会人口学基本信息资料表、自测健康评定量表(SRHMS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、精神卫生与心理保健知识问卷、精神疾病有关态度问卷、自编心理健康教育和服务利用调查表,调查外来劳务工最近1年心理健康教育和服务方式利用情况。结果:富士康深圳工厂外来劳务工心理健康教育和服务1年总利用率为33.2%。最近1年利用程度较高的前5位心理健康教育和服务方式分别为心理宣传手册/资料、心理热线、心理专题讲座、心理黑板报/专栏和小组讨论与座谈;较愿意接受的前5位方式分别为心理宣传手册/资料、心理专题讲座、心理热线、心理课程教育和志愿者服务活动;发生心理问题时首选方式是心理热线。采取积极应对方式(OR=1.09,P<0.01)和掌握较全面心理保健知识(OR=1.31,P<0.01)的外来劳务工更易于利用心理健康教育和服务。结论:富士康深圳工厂外来劳务工接受心理健康教育和服务的意愿较高,但利用程度较低;加强外来劳务工心理保健知识的宣传教育,以及培养个体建立良好的应对方式,有助于提高心理健康教育和服务水平。
- 周志坚刘铁榜金冬杨洪邹晓苇赵敏卞茜
- 关键词：心理健康教育
- 富士康深圳工厂自杀危机事件中来诊员工354例临床特征分析
- 目的分析2010年富士康员工自杀危机中到深圳市驻富士康龙华园区心理危机干预专家组来诊员工的临床特征,为今后完善和健全心理危机事件应急预案机制提供决策参考。
- 方莉刘铁榜杨洪邹晓苇刘奋邱友胜杨曦王丰邓洁林雄标张文顺金冬李秋明
- 文献传递
- 深圳市新入职外来务工心理健康教育干预效果分析
- 2014年
- 外出农民工是指农村劳动力到户籍地乡镇以外从业6个月以上的农村劳动力.新人职1～3个月内的劳务工是心理危机的高危人群.他们90％以上来自外地农村,文化程度不高、既往社会经验不足、社交技能缺乏,容易产生适应不良、情绪压抑等心理问题.据深圳市2005年精神障碍流行病学调查,非户籍居民的各种精神障碍终生患病率高达22.34％[1].为了解新入职外来劳务工的心理状况变化情况及心理健康教育干预的效果,对深圳某大型企业的部分新入职外来劳务工进行了心理健康教育综合干预项目研究.
- 丁军金冬周志坚刘铁榜舒明跃邹晓苇赵敏卞茜
- 关键词：心理健康教育干预效果农村劳动力健康教育干预
- 富士康丛集性自杀事件期间龙华厂区心理门诊求助者的临床特征
- 2012年
- 目的:分析2010年富士康深圳员工丛集性自杀事件中到心理危机干预专家组求助员工的临床特征。方法:根据中国精神障碍分类与诊断标准第3版(CCMD-3)诊断工具和心理问题的判定标准,收集354名到驻龙华厂区心理危机干预专家组求助员工的人口学特征、诊断类别、心理危机状况、与跳楼相关的精神心理问题和处理方式,并进行社会支持评定量表(SSRS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、症状自评量表(SCL-90)、事件影响量表修订版(IES-R)的评估。根据在厂工作时间区分为新员工组(≤6个月,103人)与老员工组(>6个月,110人),根据SAD PERSONS得分区分自杀低风险组(0～4分,105人)和高风险组(5～10分,108人),比较组间各项指标差异。结果:主要诊断前2位的为心境障碍(118例,33.3%)和心理问题(107例,30.2%)。新员工组的应激相关障碍、跳楼相关精神心理问题更多,老员工组心境障碍更多(均P<0.05)。老员工组的SCL-90总分以及各因子分(除外人际因子)、IES-R总分及侵扰因子分高于新员工组(P<0.05)。与自杀低风险组相比,高风险组男性、无伴侣者更多(均P<0.05),SSRS总分及因子分、SCSQ积极应对因子更低,SCL-90总分及因子分、IES-R总分及因子分更高,IES-R的PSD阳性筛出率更多(均P<0.05)。多元线性回归分析显示,SCL-90抑郁因子分高(β=0.50)、男性(β=-0.26)、未婚(β=-0.27)、社会支持总分低(β=-0.21)、SCL-90总分高(β=0.42)、IES-R侵入因子高(β=0.22)和总分高(β=0.51),自杀风险越大(均P<0.05)。结论:本研究提示,现场心理救援需要兼具精神科和心理咨询危机干预知识的专业人员,对新、老员工的心理干预应有不同的侧重;提高心理健康水平尤其是减轻抑郁程度、增加社会支持、适当回避自杀事件可能是降低丛集性自杀期间员工自杀风险的重要途径。
- 方莉刘铁榜杨洪胡赤怡邹晓苇刘奋邱友胜杨曦王丰邓洁林雄标张文顺金冬李秋明
- 关键词：自杀风险心理咨询门诊
- 深圳市服务业外来务工人员自杀意念影响因素分析被引量：5
- 2016年
- 目的了解广东省深圳市服务业外来务工人员自杀行为的现状及影响因素。方法 2014年6—8月在深圳市采用同伴推动抽样方法招募1 982名服务业外来务工人员,应用一般健康问卷(GHQ-12)、Connor-Davidson弹性量表(CD-RISC)、广泛性焦虑量表(GAD-7)、流调中心用抑郁量表(CES-D)、领悟社会支持量表(PSSS)进行调查,建立结构方程模型初步探讨心理状况、心理弹性、焦虑抑郁、社会支持与自杀意念之间的关系。结果有效调查1 979名深圳服务业外来务工人员,平均年龄为(39.9±12.0)岁,以女性、已婚者和初中文化程度者为主,比例分别为65.1%(1 288/1 979)、83.8%(1 658/1 979)和43.3%(856/1 979);自杀意念、自杀计划及自杀尝试报告率分别为3.1%(62/1 979)、0.4%(8/1 979)和0.3%(6/1 979);结构方程模型的主要指标(χ2/df=17.828,NFI=0.959,CFI=0.961,IFI=0.961,RMSEA=0.092,AIC=164.793,BCC=164.935,EVCI=0.083)显示方程模拟较好;抑郁对自杀意念直接作用大小为0.16,心理状况、心理弹性、焦虑、社会支持通过抑郁对自杀意念起间接作用;自杀意念的"负向"影响因素排序为抑郁(直接作用大小0.16,构成比46.2%)>焦虑(作用大小0.10,构成比28.9%)>心理状况(作用大小0.084,构成比24.2%)>社会支持(作用大小0.000 5,构成比0.1%);"正向"影响因素为心理弹性(作用大小-0.002,构成比0.6%)。结论抑郁和焦虑是深圳服务业外来务工人员自杀意念的重要危险因素之一,早期筛查抑郁和焦虑情绪是预防服务业外来务工人员自杀重要手段之一。
- 周志坚徐艳敏金冬邹晓苇刘铁榜
- 关键词：服务业外来务工人员自杀意念结构方程模型影响因素
- 富士康深圳工厂自杀危机事件中来诊员工354例临床特征分析
- 方莉林雄标张文顺金冬李秋明刘铁榜杨洪邹晓苇刘奋邱友胜杨曦王丰邓洁
- 深圳市服务业农民工抑郁症的患病率及相关因素分析被引量：4
- 2016年
- 目的 调查深圳市服务业农民工抑郁症（major depressive disorder）的患病率及其相关因素.方法 采用同伴推动抽样法在深圳市社区招募1 979名服务业农民工,自评完成基本信息调查表和领悟社会支持量表,并进行简明国际神经精神交谈检查表5.0评定,采用Logistic回归分析抑郁症的相关因素.结果 RDSAT调整后的目前和终生抑郁症加权患病率分别为2.5%（46/1 979）和4.6%（89/1 979）,终生抑郁症的相关因素（OR）包括近2周生病（4.51）、回家频率＜1次/年（1.83）、经常感到孤独（2.76）、从事过的工作数≥4份（1.81）和领悟社会支持量表家庭外支持分量表分≤38分（1.67）.结论 服务业农民工抑郁症的患病率与普通人群相当,综合性的社会心理干预可能有助于减少农民工抑郁症患病风险.
- 徐艳敏周志坚金冬邹晓苇刘铁榜
- 关键词：抑郁症患病率居住流动性
- 深圳市服务业农民工抑郁和焦虑及心理弹性水平的横断面调查被引量：3
- 2016年
- 目的 探索深圳市新生代及老一代服务业农民工的抑郁、焦虑等心理健康的特征,及其与心理弹性的相关性.方法 采用同伴驱动抽样法在深圳市社区中招募1 979名服务业农民工,使用流调用抑郁筛查问卷（Center for Epidemiologic Studies Depression Scale,CES-D）、广泛性焦虑量表（Generalized Anxiety Disorder-7,GAD-7）、心理弹性量表（Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC）及领悟社会支持量表（Perceived Social Support Scale,PSSS）等问卷进行调查.对新生代及老一代服务业农民工的抑郁和焦虑及心理弹性进行比较,并对2组心理弹性对抑郁焦虑的预测作用进行多元线性回归分析.结果 新生代服务业农民工在CES-D积极情绪分量表[（5.04±2.41）分比（4.53±2.33）分;t=4.567,P=0.000]及CD-RISC的总分[（82.94 ± 16.82）分比（79.87 ± 17.99）分;t=3.720,P=0.000]、坚韧性[（42.57 ± 9.26）分比（41.17 ± 9.72）分;t=3.119,P=0.002]、力量性[（27.93 ± 5.86）分比（26.60 ± 6.34）分;t=4.592,P=0.000]及乐观性[（12.44±2.91）分比（12.10±3.14）分;t=2.364,P=0.018]分量表的得分均较老一代高.多元逐步线性回归分析显示,在新生代服务业农民工中,力量性、坚韧性对抑郁和焦虑具有负向预测作用,其中力量性对抑郁的预测作用最大（标准化系数β=-0.376,R2=0.123）;在老一代服务业农民工中,仅力量性对抑郁（标准化系数β=-0.298,R2=0.069）和焦虑（标准化系数β=-0.089,R2=0.022）具有负向预测作用.结论 不同年龄服务业农民工的心理健康水平无明显差异,新生代服务业农民工的心理弹性水平较老一代移民高,是抑郁和焦虑的预测因子.提升农民工特别是新生代农民工的心理弹性对预防抑郁和焦虑的发生可能有重要的作用.
- 杨曦徐艳敏高代林周志坚金冬邹晓苇刘铁榜
- 关键词：抑郁焦虑心理弹性居住流动性
- 深圳市企业员工职业倦怠与睡眠状况的相关性研究被引量：5
- 2014年
- 目的：探讨深圳市企业员工职业倦怠与睡眠状况的相关性。方法对深圳市194名企业员工采用Pines的倦怠问卷和阿森斯失眠量表进行测评分析。结果本组38．2％存在可疑失眠，38．7％存在失眠；11．0％低度倦怠，57．6％中度倦怠，31．4％高度倦怠。企业员工阿森斯失眠量表总分及夜间睡眠、白天症状因子分与Pines的倦怠问卷总分及耗竭、士气消沉因子分呈显著正相关（P＜0．01），与动机丧失因子分呈显著负相关（P＜0．01）。结论深圳市企业员工存在明显的职业倦怠和睡眠问题，且两者密切相关；对睡眠问题进行有效的干预有可能降低职业枯竭水平。
- 毕建强邓先华江帆曾玲芸曹长安邹晓苇
- 关键词：职业倦怠睡眠质量
