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蒋艳新

作品数:5 被引量:17H指数:1
供职机构:华中科技大学管理学院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金湖北省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇情境
  • 2篇顾客
  • 2篇B2B
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇信任
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇品牌联想
  • 1篇品牌资产
  • 1篇企业顾客
  • 1篇资产
  • 1篇资源互补
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇理学
  • 1篇卖方
  • 1篇较发达地区
  • 1篇经济较发达地...

机构

  • 5篇华中科技大学
  • 1篇武汉科技大学

作者

  • 5篇蒋艳新
  • 2篇张婧
  • 1篇刘钢
  • 1篇何爽

传媒

  • 1篇学习月刊
  • 1篇管理评论
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 1篇2005
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
独立学院就业特征实践课程分析
2012年
楼锡锦、吴丽玉和周树红在《独立学院毕业乍就业特征分析》一文中,明确分析了独立学院学生就业特征。楼锡锦等人指出独立学院毕业生就业有如下特征:就业充分。以中小企业应用型岗位为主:就业区域相对集中.首选经济较发达地区:专业和生源集中.就业竞争日益加剧:用人单位满意度较高.社会主动吸纳:就业期望比较合理.存在短期就业倾向:就业依赖性高.学校就业指导服务体系欠缺。
刘钢蒋艳新
关键词:就业特征课程分析就业指导服务体系经济较发达地区毕业生就业就业倾向
国防科研所科研人员绩效考评和薪酬体系研究
国防科研所科研人员的绩效考评和薪酬体系研究是一个比较复杂的过程,原因在于国防科研活动具有非确定性,风险性、长期性及团队合作性等特点,科研人员的工作业绩难以量化,再加上计划经济时期长期形成人事管理制度的影响,国防科研所缺乏...
蒋艳新
关键词:绩效考评薪酬体系管理心理学岗效薪级工资制
产业服务企业品牌导向对品牌资产的影响机制研究被引量:17
2016年
有关品牌问题的研究大多关注消费品市场,对产业服务品牌的特殊性质关注不足。对组织市场尤其是产业服务情境的较少研究中,忽视了利益相关者互动对品牌资产的影响。本研究针对产业服务品牌的特殊性质,综合考虑内部视角和利益相关者互动的视角,提出了品牌导向对产业服务品牌资产影响机制的整合概念模型。通过我国218家产业服务企业的问卷调查实证结果表明,企业-员工互动能够促进内部品牌资产的形成,进一步通过员工-顾客互动提升品牌联想,促进企业品牌响应,培育外部品牌资产。本文强调了企业、员工和顾客三者之间良性互动在培育品牌资产中的作用,揭示了品牌导向影响品牌资产的内在机理。研究结论对产业服务企业品牌资产的建立和培育具有重要的管理启示意义。
张婧蒋艳新
关键词:品牌联想
B2B情境下企业顾客关系结束前因与结果的实证研究
企业间的合作从企业感到资源缺乏开始、寻找合作伙伴、建立伙伴关系、维持合作关系到合作关系结束,就像生命一样,有始有终。关于企业间的合作研究大部分集中在前四个阶段,很少涉及到合作关系结束的阶段。然而,中国企业在商业活动中,企...
蒋艳新
关键词:资源互补客户关系
B2B情境下基于卖方视角的商业关系终止意向影响因素研究
2016年
通过案例研究,构建理论研究框架并提出研究假设;然后运用问卷调查,实证考察B2B企业的顾客关系终止意向的影响因素。研究发现,顾客关系终止意向由3种不同来源的影响因素所决定。1从组织内部因素来看,企业对顾客的(不)信任将会对其顾客关系终止意向产生重要影响,而沟通障碍、顾客企业机会主义行为以及合同履行能力是促使企业形成不信任感知的前因变量。2从组织间因素来看,关系管理能力负向影响顾客关系终止意向,而关系协调成本正向影响顾客关系终止意向。3从外部因素来看,替代品企业吸引力将促使企业考虑结束与现有顾客的合作关系。
张婧何爽蒋艳新
关键词:顾客关系不信任
共1页<1>
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