胡美琴
- 作品数：20 被引量：121H指数：5
- 供职机构：华东理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 西方企业绿色管理研究述评及启示被引量：26
- 2007年
- 由于利益相关者压力、解决环境问题的资源可利用程度、组织管理范式中的生态价值观等因素,企业会采取从反应型到主动型的环境响应行为。西方绿色管理研究指出,主动型绿色管理活动不仅有助于降低其经营活动对生态环境的负面影响,绿色管理作为企业总体经营战略的组成部分还可能成为企业竞争优势的来源。本文回顾了西方已有绿色管理研究成果,分析企业绿色管理行为的影响因素,为改善我国环境监管有效性和提高企业绿色管理水平提供借鉴。
- 胡美琴李元旭
- 关键词：生态环境绿色管理
- 提高我国商业银行表外业务的信息披露
- 2002年
- 胡美琴
- 关键词：商业银行表外业务信息披露
- 制度压力、战略反应对企业绩效的影响机制研究被引量：2
- 2016年
- 本文以新制度理论、战略管理理论和资源基础理论为基础,构建"制度——战略——绩效"框架,探讨了制度压力、战略反应与企业绩效之间的作用机制,以248家企业为有效样本进行实证分析,研究发现,制度压力对企业战略反应有着显著的正向作用;战略反应对企业绩效存在正向影响。在制度压力与社会绩效的关系中,参与型战略在制度压力与企业社会绩效中产生了部分中介作用;企业资源在顺从战略反应与社会绩效以及挑战型战略与经济绩效的关系中存在显著调节作用。本文的研究结论为宏观制度制定和微观企业战略选择提供了一定的指导建议。
- 胡美琴倪文洁张雯
- 关键词：企业资源企业绩效
- 企业绿色管理影响因素--基于在华跨国公司的实证研究被引量：3
- 2008年
- 绿色管理已经成为跨国公司在全球一体化趋势中面对的独特挑战,跨国公司在发展中东道国的绿色管理是理论界和企业界关注的焦点。作者构建了企业生态管理主动性影响因素模型,对在华跨国公司进行问卷调查并获取数据,利用结构方程模型和多元回归分析的方法,实证检验了所提出的假设。
- 胡美琴骆守俭
- 关键词：跨国公司绿色管理结构方程模型
- 基于公司网站的绿色管理信息披露——对在华跨国公司和本土企业的实证分析
- 2007年
- 企业为获取环境合法性必须向外界披露绿色管理信息,利益相关者不能直接观察企业内部的环境管理行为,只能通过企业提供的信息评价其环境绩效。本文实证分析了在华跨国公司和本土企业通过公司网站进行的绿色管理信息披露,发现跨国公司与本土企业在环境管理信息披露水平上存在差异,并分析其产生的原因,指出在目前我国企业提高基于网站的环境管理信息披露能力的重要意义,并指出企业有可能利用绿色管理信息披露进行绿色形象塑造。
- 胡美琴
- 关键词：公司网站
- 跨国公司绿色战略及对中国的影响被引量：1
- 2007年
- 跨国公司绿色战略的选择受到企业内外部若干因素的影响,跨国公司在发展中东道国的绿色战略对本土企业的环境行为和东道国的环境规制都产生影响。在已有环境管理文献基础上,文章提出跨国公司在我国设立子公司和建立全球价值链有利于提高我国企业环境管理水平和环境规制的改善。
- 胡美琴骆守俭
- 关键词：跨国公司环境规制
- 全球化与我国中小企业绿色管理被引量：1
- 2007年
- 企业的经营活动可能对生态环境产生不利影响,企业绿色责任日益成为企业社会责任中的主要方面。迅速发展的中小企业的环境问题未受到应有的重视,实质上它们环境绩效水平低下,其产生的污染占总体污染量的大部分。已有绿色管理战略和实践通常是为大型企业而设计,需要采取与中小企业特点相适应的绿色管理方式。本文考察我国中小电子生产企业在绿色管理上面临的问题,指出政府监管不是提高中小企业环境管理的唯一手段,监管部门和其他利益相关者的合作将有助于激励中小企业采取主动性绿色管理活动。
- 胡美琴
- 关键词：中小企业生态环境绿色管理
- 业务组织视角下的管理范式变迁被引量：1
- 2007年
- 胡美琴骆守俭
- 关键词：管理范式企业管理管理学
- 企业绿色管理战略选择——基于制度压力与战略反应的视角被引量：24
- 2008年
- 制度理论认为组织的绿色管理是在制度压力下为获取合法性而采取的行为,新制度理论则强调了组织对制度环境的适应与控制。本文基于制度压力与企业战略反应视角,分析了环境保护监管规制下企业绿色管理行为;初步构建了企业绿色管理战略模型,并为完善我国环境监管机制和提高企业环境管理水平提出相应对策。
- 胡美琴骆守俭
- 关键词：绿色管理
- 企业生命周期与企业家管理周期匹配下的动态竞争力模型被引量：27
- 2006年
- 对企业持续竞争优势的研究,主要采用的是经济学的研究方法,其中资源基础论和核心能力理论从企业内部对企业持续竞争力的来源进行了分析。能力理论在此基础上进一步引入了“动态竞争力”的概念,指出企业能力应与动态环境相适应。但是已有研究所没有考虑的是:由于企业在自身不同发展阶段面临不同的挑战,需要解决不同的问题,因而在不同阶段需要不同的能力与之相适应;同时,由于企业竞争力与企业家能力之间存在的密切联系,企业家能力与企业生命周期的匹配对企业竞争力具有重大影响。本文借鉴企业生命周期理论,通过分析企业家在企业不同发展阶段的不同角色,试图初步构建企业生命周期与企业家管理周期匹配下的动态竞争力模型。
- 胡美琴李元旭骆守俭
- 关键词：企业生命周期管理周期
