胡冰水
- 作品数：22 被引量：177H指数：6
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 智能预分检电子通行证系统助力医院新型冠状病毒肺炎疫情防控被引量：1
- 2020年
- 从系统需求、设计思路等方面详细阐述智能预分检电子通行证系统整体设计和实施流程,介绍系统使用效果,分析不足之处,以期为医院传染病防控或其他突发公共卫生事件应急响应工作提供参考。
- 曾可张锋由丽孪罗虹辉胡冰水朱卫国
- 关键词：疫情防控
- 基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究被引量：2
- 2014年
- 本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。
- 桂德权胡雅洁唐蔚蔚胡冰水张福泉
- 关键词：纳什均衡
- 公立医院员工离职原因及影响因素研究——基于北京协和医院135份员工离职报告的分析被引量：35
- 2010年
- 通过对北京协和医院近三年离职员工的个性化离职报告进行分析,总结公立医院员工离职的特点,探讨公立医院基于职业类别的员工离职的主要原因和影响因素,为医院的人力资源管理提供借鉴。
- 唐蔚蔚李丽娟胡冰水叶玉琴
- 关键词：离职原因人力资源
- 某公立医院行政管理人员结构化面试的信度与效度分析
- 目的：基于某公立医院招聘工作实践，对行政管理人员结构化面试的信度和效度进行分析，以期为改进医院行政管理人员招聘工作提供借鉴.方法：运用有关统计学方法对通过一面并参加了二面的所有88名应聘者的面试成绩进行分析.结果： (1...
- 桂德权胡冰水唐蔚蔚刘晶
- 关键词：结构化面试信度
- 医院聘用制医务人员组织承诺与工作满意度相关分析被引量：5
- 2013年
- 目的分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考。方法以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究。结果样本医院聘用制医务人员的总体组织承诺、情感承诺、继续承诺和规范承诺得分分别为(58.53±16.69)分、(21.50±6.02)分、(18.59±5.44)分和(18.45±7.20)分;组织承诺与工作满意度有显著的相关性,内在满意度与组织承诺之间相关性最为显著(r=0.676,P<0.01)。结论通过提高聘用制医务人员的工作满意度,特别是内在满意度,能有效提高其组织承诺。
- 桂德权严琴刘晶胡冰水张福泉
- 关键词：聘用制组织承诺工作满意度
- 不同手术途径子宫切除术患者的住院时间和费用分析被引量：10
- 2008年
- 目的分析不同手术途径子宫切除术患者的住院时间和费用,并与发达国家的数据比较,以为国内子宫切除选择手术途径提供依据。方法从北京协和医院病案首页管理系统中选择2002～2006年在该院行子宫切除术的患者进行研究。根据完成手术的途径,将纳入病例分为开腹子宫切除、腹腔镜子宫切除和阴式子宫切除3组,对3组患者的住院时间和住院期间的费用进行回顾性分析。结果共5975例子宫切除术患者纳入分析,其中开腹子宫切除3925例(65.7%),腹腔镜子宫切除组1543例(25.8%),阴式子宫切除组507例(8.5%),3组患者的术后住院时间中位数(均值)分别为6(6.4)天、4(4.8)天和5(5.6)天,比发达国家患者多住院2天。开腹子宫切除、腹腔镜子宫切除和阴式子宫切除患者住院期间的费用中位数分别为6109.0元、7296.3元和5265.2元。腹腔镜子宫切除费用较高的原因是手术收费和麻醉收费多。根据中国与发达国家人均收入水平差距进行校正后显示,国内子宫切除术患者住院期间的费用分别是英国的8.7倍和美国的1.8～4.9倍。结论我国腹腔镜子宫切除术患者住院时间短于开腹子宫切除术和阴式子宫切除术,但住院期间的费用稍高于后两者。相对于发达国家,国内子宫切除术患者术后住院时间偏长,住院期间的费用相对较高。
- 谭先杰胡冰水郎景和
- 关键词：子宫切除术手术途径住院时间收费
- 医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系研究
- 2014年
- 目的通过考察医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系,为探索改善医院招聘工作提供借鉴。方法以262名医学毕业生为对象,采用印象管理策略量表和心理控制源量表进行问卷调查,运用相关分析等统计学方法进行分析。结果印象管理策略得分与内控性(r=0.187,P<0.05)、有势力的他人(r=0.109,P<0.05)、机遇(r=0.220,P<0.01)三个分量表得分均存在显著性正向相关。结论医院和考官应正确认识医学毕业生在面试中采取的印象管理策略及其反映的毕业生的个性和心理特征。
- 桂德权刘晶严琴胡冰水张福泉
- 关键词：印象管理策略心理控制源医学毕业生
- 分院区后勤第三方监管体系的建设与应用被引量：1
- 2023年
- 北京协和医院在分院区引入第三方监管服务,建立“条块结合+第三方监管”的分院区后勤管理模式。通过介绍该模式的创建背景,分析实施路径与应用效果,总结经验与不足,为国内大型公立医院分院区后勤管理提供借鉴。
- 刘硕胡冰水唐蔚蔚魏冬李兴郭敬盛筠茹孙学勤
- 关键词：社会化服务信息化
- 未来3年专业技术岗位测算分析——基于首次岗位设置背景被引量：2
- 2012年
- 岗位设置是我国公立医院改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资的需要。拟根据有关研究及医院首次岗位设置情况对未来3年岗位需求进行测算和分析,以期为改进岗位设置工作提供借鉴。
- 桂德权胡冰水唐蔚蔚严琴
- 关键词：岗位设置专业技术岗位
- 北京协和医院青年医务工作者心理契约内容分析被引量：2
- 2013年
- 对北京协和医院351名青年医务工作者心理契约的内容进行了调查,并基于员工对心理契约内容重要性的认知和对医院实际履行程度的认知这两个维度,把员工心理契约的内容分为四类,并针对四类内容的特点及其对医院人力资源管理的启示进行了讨论。
- 唐蔚蔚张福泉胡冰水桂德权严琴
- 关键词：医务工作者心理契约人力资源
