罗妍
- 作品数：8 被引量：39H指数：4
- 供职机构：辽宁省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：辽宁省科学技术计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 新型互联网金融产品与传统银行理财的对比分析被引量：2
- 2018年
- 近年来,互联网金融呈快速发展的趋势,对传统的银行理财产生了不小的冲击和影响。文章针对新型互联网金融产品和传统银行理财之间的区别,从收益性、理财风险、认购途径和方式、理财门槛等方面进行比较分析。由于宝宝产品是传统银行借鉴互联网金融的成功经验推出的新型理财产品,因此文章将会着重分析传统银行的宝宝产品的特点,给理财人员提供具体地参考。
- 郭昉宸罗妍刘妍姝李丽敏何立峰冯燕
- 关键词：互联网金融
- 辽宁城乡医务人员组织公平感、职业风险及压力源与心理健康关系被引量：5
- 2015年
- 目的了解辽宁省医务人员心理健康的水平及其与组织公平感、职业风险、职业压力源之间的关系，为提高医务人员心理健康水平提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法抽取辽宁省3946名医务人员为研究对象，利用简明心理健康状况问卷（K10）、组织公平感量表进行调查，采用分层线性回归等方法进行相关因素分析。结果辽宁省医务人员K10平均分为（20．24±0．13）分，城市、31～40岁组、硕士及以上学历、中级职称、收入水平贫困、工作类别为护士、在应急科室工作者K10评分较高；组织公平感量表中的程序公平为（2．62±1．01）分、分配公平为（3．01±1．14）分、领导公平为（2．15±0．79）分、信息公平为（2．45±1．04）分；职业压力源问卷平均分为（2．87±0．88）分；职业风险问卷平均分为（2．72±0．94）分；K10评分与组织公平各维度、职业压力、职业风险均呈正相关关系；多元分层回归显示，组织公平各维度对K10评分的解释力增加最多（16．21％），其次是职业风险和职业压力源（6．68％），而工作性质的解释力最低（2．31％）；分配公平和领导公平分与K10评分之间存在显著的正向影响作用（P〈0．001）。结论医疗卫生机构应尽量为医务人员提供一个相对公平的工作环境，以提高医务人员的心理健康状况。
- 李宁罗妍穆慧娟那军礼艳霞杨明于丽娅刘莉潘国伟
- 关键词：医务人员心理健康组织公平感
- 辽宁省疾控中心人力资源建设及相关问题思考被引量：8
- 2007年
- 目的分析辽宁省疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）人力资源状况及其相关问题,为进一步加强人才队伍建设制定积极对策。方法回顾分析中心自2000年成立以后,人力资源发展现况,指出存在的问题,思考加强人才队伍建设的具体经验。结果2000-2006年中心招聘、调入全日制本科以上学历人员87人,现共有全日制大学本科以上学历者164人,比疾控中心初建时提高12%,学历结构明显改善。同期疾控中心人员减少124人,其中专业技术人员正高职35人,副高职22人。结论中心6年来人力资源发展健康;但人才流失现象严重,后备力量不足的问题,需要认真思考解决。
- 赵卓杨明罗妍
- 关键词：人力资源
- 生育政策调整对已婚女性医务人员生育意愿影响被引量：4
- 2019年
- 目的了解生育政策调整对已婚女性医务人员生育意愿及发展的影响因素。方法采取方便抽样方法,于2018年5—7月对北京、辽宁各级医疗机构258名已婚女性医务人员进行问卷调查,并对其中20人进行现场访谈,分析已婚女性医务人员生育观及其影响因素。结果已婚女性医务人员生育二胎意愿比较,不愿意的比例最高为45.3%(117/258),没想好比例为27.5%(71/258),愿意的比例为27.1%(70/258),差异有统计学意义(P<0.01);不同年龄已婚女性医务人员生育二胎意愿比较,<30岁愿意生育二胎的比例最高(37.8%),>40岁的比例最低(14.5%);一胎性别对已婚女性医务人员生育二胎意愿无影响;48.1%的已婚女性医务人员认为,生育二胎后生活质量会下降;在影响生育二胎的因素中,排在前三位的依次为无帮手照顾孩子、经济因素和工作原因。结论已婚女性医务人员生育二胎意愿较低;无帮手照顾孩子、经济因素和工作原因是已婚女性医务人员生育二胎的主要影响因素。
- 金凤罗妍孙宏亮
- 关键词：生育政策女性医务人员生育意愿
- 辽宁省201O-2015年各级疾病预防控制机构人力资源配置及能力建设状况分析被引量：1
- 2017年
- 目的分析辽宁省2010—2015年各级疾病预防控制机构人力资源配置及能力建设情况，为疾病预防控制机构人力资源的合理配置提供参考依据。方法通过中国疾病预防控制基本信息系统，收集20102015年辽宁省各级疾病预防控制机构人员配置、仪器设备、检验能力、房屋资产等资料，并进行分析，对各市疾病预防控制机构人员按服务人口、面积、国内生产总值的配置绘制洛伦兹曲线并计算基尼系数。结果2叭02015年，全省疾病预防控制机构卫生人员数量从7678人减少到7063人；每万常住人口疾病预防控制机构卫生人员数从1．75人减少到1．61人。辽宁省疾病预防控制机构人员年龄偏老化、高学历人员比例有增加趋势，专业技术资格人员比例未达到国家标准；检验能力有所提高，设备和房屋设施未达到国家标准。结论辽宁省疾病预防控制机构人员总量不足，各市之间配置不均衡，需进一步调整人才结构，培养高素质疾病预防控制机构人才。
- 刁文丽孙翊翔贾艳春罗妍田疆
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源描述性分析
- 公立医院改革后实行药品零差价对医院财务影响的思考被引量：5
- 2017年
- 随着我国医疗体制改革的不断深化,药品零差价的制度改革在公立医院中得以贯彻推行。我国实行药品零差价,一方面能够改善人们的就医现状,另一方面也是为了进一步提升医院的医疗水平。与此同时,这一政策改革给医院的财务管理也带来了巨大的冲击,很大程度上减少了医院的收入。因此,如何有效应对这种冲击,消除药品零差价给医院财务带来的负面影响成了公立医院目前迫待解决的问题。本文首先分析了药品零差价对医院财务的影响,并在此基础上提出了一些应对此影响的措施,希望能给正面临这一难题的医院一些启发。
- 郭昉宸罗妍刘妍姝何立峰冯燕
- 关键词：药品零差价财务
- 辽宁省城乡不同类型卫生机构人员组织公平感现状调查
- 2014年
- 目的 分析医生、护士和公卫人员的组织公平感现状及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法,和自填式问卷调查方法,利用组织公平感量表调查了1 859名医生（含医技人员）、1 444名护士和684名疾控中心工作人员的组织公平感水平,利用多元线性回归法分析不同职业类别医务人员组织公平感的影响因素.结果 辽宁省农村医务人员总体组织公平感评分（3.64±0.81）显著高于城市医务人员（3.3±0.86）;随着单位级别的降低不同类别医务人员总体组织公平感评分逐渐增高.总体组织公平、程序公平和分配公平评分在不同类别医务人员中有显著性差别.在3类不同类别医务人员中收入水平低、城市医疗机构、患有慢性病、超负荷工作量和10～20年工作年限者组织公平感低下.结论 通过完善薪酬分配制度,保证分配过程和分配结果的公平、公正,提高普通职员工作热情与积极性是增强医务人员组织公平感的有效途径.
- 刁文丽礼彦侠罗妍孙东辉杨光宇杨岗符文华杜丽杨明
- 关键词：医务人员组织公平问卷调查
