石爱玲
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 薪酬管理中公平感的计量模型
- 薪酬是激励员工的主要手段之一,其激励成效很大程度上取决于员工的满意度,即公平感。本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体...
- 周霞李国辉石爱玲
- 关键词：薪酬管理公平感
- 文献传递
- 服务型企业绩效评价体系研究
- 进入21世纪，伴随着知识经济的到来，动态的市场需求与动态复杂的社会环境，正在极大地改变着服务型企业的生存环境和管理方式。然而，我国服务型企业的总体发展水平和管理理念远不能适应国际市场竞争的要求，与对外开放及国际市场接轨的...
- 石爱玲
- 关键词：服务型企业绩效评价体系绩效评价指标体系绩效评价方法绩效评价标准
- 文献传递
- 薪酬管理中公平感的计量模型
- 本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体系的调整提供依据.
- 周霞李国辉石爱玲
- 关键词：企业管理薪酬设计层次分析法
- 文献传递
- 薪酬管理中公平感的计量模型被引量：1
- 2005年
- 薪酬是激励员工的主要手段之一,其激励成效很大程度上取决于员工的满意度,即公平感.本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体系的调整提供依据.
- 周霞李国辉石爱玲
- 关键词：薪酬管理公平感
