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汪业军

作品数:8 被引量:23H指数:3
供职机构:江西财经大学更多>>
发文基金:江西省高校党建研究项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇高校
  • 2篇职称
  • 2篇职称评聘
  • 2篇师资
  • 2篇师资团队
  • 2篇师资团队建设
  • 2篇团队建设
  • 2篇评聘
  • 2篇旅游
  • 2篇教育
  • 2篇教学
  • 1篇院校
  • 1篇素质教育
  • 1篇旅游管理
  • 1篇旅游管理专业
  • 1篇旅游经济
  • 1篇旅游业
  • 1篇教学实践基地
  • 1篇教学质量
  • 1篇江西旅游

机构

  • 7篇江西财经大学
  • 1篇渝州科技职业...

作者

  • 7篇汪业军
  • 2篇胡坤
  • 1篇徐李全
  • 1篇吴照云
  • 1篇李瑞峰
  • 1篇欧阳康
  • 1篇杨红
  • 1篇熊凌

传媒

  • 2篇江西财经大学...
  • 1篇商业研究
  • 1篇职教论坛
  • 1篇当代财经
  • 1篇中国高校师资...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2005
  • 1篇2001
  • 1篇1997
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
浅谈高校旅游管理专业教学实践基地建设的必要性和可行性被引量:4
2001年
本文从时代要求、素质教育、专业特点、发展战略等方面论述了建设旅游专业教学实践基地的必要性,从五种手段阐明这种建设的可行性。
汪业军
关键词:教学实践基地素质教育办学模式高校旅游管理专业
高校高水平师资团队建设若干思考
2016年
高等学校既是高水平师资的聚集之所,又是高水平师资成长的摇篮和培养基地。要办一流大学,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是师资队伍建设永恒的话题。但如果高校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。针对部分高校编制数不足、高级职称评聘难的困境,尝试分析并提出对策建议。
汪业军欧阳康胡坤
关键词:师资团队职称评聘
高校人才队伍建设若干思考被引量:8
2011年
高校人才队伍建设是高校工作的永恒主题。要办一流大学,就必须要有一流的人才。本文从人才的含义与类别入手,阐述了高校人才队伍建设的重要性,提出建设高校人才队伍的四个途径。即:以学科带头人的培养,来带动人才队伍建设;以教师队伍整体素质的提升,来完善人才队伍建设;以管理干部队伍素质的提高,来强化人才队伍建设;以高校人事分配制度改革,来促进人才队伍建设。
吴照云汪业军徐李全
关键词:高校
发展江西旅游业的几点建议
1997年
江西旅游资源丰富。大力发展江西旅游业,一要明确产业地位;二要突破行政界限,抓好旅游资源的规划与开发;三要加大资金投入;四要加强赣港旅游经济合作。
汪业军李瑞峰
关键词:旅游经济旅游业
试论OPEFs在我国的发展思路
2005年
在我国“私募基金”总是深藏于地下,随着我国金融业的飞速发展和加入了世贸,撩开基金私募的神秘面纱已是管理当局不可回避的问题,私募基金一直是国际资本市场体系中的重要组成部分,基于此因,我国的私募基金必将有一个长足的发展,而我国最先发展私募基金的趋势,应该是OPEFs这样的高科技产业化私募基金。
汪业军熊凌
高职院校高水平师资团队建设若干问题思考被引量:1
2013年
要办一流高职院校,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是高职院校师资队伍建设永恒的话题。但如果高职院校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。针对部分高职院校编制数不足、高级职称评聘难的困境,尝试分析并提出对策性建议。
汪业军杨红胡坤
关键词:师资团队职称评聘
对我国高校“稳定率”的几点思考被引量:9
2005年
高校“稳定率”是一个创新的概念,其确切涵义需要一个科学的表述。本文从“不稳定事件”发生的主体、涉及的人数、深层次背景、具体形态四个方面来理解高校“稳定率”的内涵,分析其特点。并就提高我国高校“稳定率”的方针原则、具体措施以及防范重点等问题进行了探讨。
汪业军
关键词:高校高等教育教学质量
共1页<1>
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