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杨寓哲

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：北京大学教育学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇科研秘书
  • 2篇激励机制
  • 1篇院系
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化

机构

  • 2篇北京大学

作者

  • 2篇杨寓哲
  • 1篇郭建如

传媒

  • 1篇高校教育管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织文化对院系科研秘书的激励作用分析——以某“985”综合性大学为例被引量：4
2013年
将案例大学的院系文化划分为三个类型:正向激励文化、激励不足文化、逆向激励文化,分别描述了不同激励性质的文化特征,探讨了院系文化对科研秘书工作行为的作用机制。研究发现,不同激励性质的组织文化对科研秘书的工作行为有不同的影响;从制度的角度看,科研秘书定位的模糊性是造成共同困境的重要原因,不过,科研秘书的个性与偏好也会影响文化激励的效果。
杨寓哲郭建如
关键词：激励机制科研秘书
院系文化对科研秘书的激励作用研究
科研秘书作为高校科研管理的基础环节和重要组成部分，对高校科研工作的顺利开展起着不容忽视的作用。在承担高校行政与学术联结的桥梁作用时，科研秘书面临着共同的困境:工作开展困难;在院系中地位较低，责任心不强，机械完成科研管理部...
杨寓哲
关键词：科研秘书激励机制
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共1页<1>
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