李雯
- 作品数：14 被引量：12H指数：2
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省普通高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学环境科学与工程更多>>
- 一种白花地胆草提取物的制药用途
- 本发明涉及天然药物化学技术领域，具体公开了一种白花地胆草石油醚提取物在制备破骨细胞分化抑制剂中的应用，所述破骨细胞分化抑制剂应用于制备预防和/或治疗骨质疏松症、骨溶解症、假体周围骨溶解、肿瘤骨转移、炎症性骨丢失、牙周炎炎...
- 李雯邱佐成张玉波唐紫灵林强刘东东吴扬
- 3D打印构建图案化GelMA/PEGDA水凝胶及其应用研究
- 李雯
- NeuroD1蛋白在制备用于使神经元迁移的药物中的应用
- 本发明提供了NeuroD1蛋白在制备用于使神经元迁移的药物中的应用。本发明还提供了NeuroD1蛋白在制备用于靶向治疗神经退行性疾病和脑损伤的药物中的应用。本发明还提供了一种实时追踪小鼠皮层星形胶质细胞转分化为神经元的方...
- 陈功项宗勤雷文亮李雯刘敏慧徐亮郑嘉骏王陶赖楚莹
- 薪酬委员会特征对行业薪酬基准使用的影响
- 近年来高管薪酬日益增长,引起社会各界的关注及质疑,人们不禁开始探究高薪酬背后的薪酬制定机制(Main和Johnston,1993)。研究显示制定薪酬计划时一个主要依据是行业薪酬基准,当上市公司由于管理者谋取私利等原因普遍...
- 李雯
- 关键词：上市公司
- 文献传递
- 薪酬委员会特征与行业薪酬基准——基于中国上市公司的经验研究
- 2015年
- 针对先前文献没有从我国上市公司薪酬委员会特征开展研究的缺陷,文章分别从薪酬委员会独立性、是否包含其他公司总经理以及成员平均报酬三个方面,考察我国上市公司薪酬委员会的特征是否以及如何影响公司行业薪酬基准的使用。检验结果表明,薪酬委员会特征会对我国上市公司行业薪酬基准的使用产生影响,但是对于国有和民营上市公司的影响并不完全相同。对于国有公司而言,总经理是否担任薪酬委员会成员对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响,而其中独立董事的比例越高,尤其当其成员全部为独立董事时,公司采用行业薪酬基准的行为会有所减弱。对于民营公司而言,薪酬委员会的独立性对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响。而无论是国有还是民营公司,当薪酬委员会中包含其他公司总经理,以及薪酬委员会成员平均薪酬越低时,公司采用行业薪酬基准的行为都会有所增强。
- 江伟李雯刘丹
- 关键词：独立性
- 一种亚麻籽环肽骨靶向纳米递送体系的制备方法及应用
- 本发明属于药物载体技术领域，公开了一种亚麻籽环肽骨靶向纳米递送体系的制备方法及应用。本发明通过乳液法制备纳米级大小的球型碳酸钙颗粒，然后选用碳酸钙颗粒作为递送体系的纳米载体，利用其独特的多孔结构和较大的比表面积，负载亚麻...
- 汪勇陈佳子陈静蔡子哲李雯
- 基于平衡计分卡-组合赋权云模型高校大型仪器综合效益评价体系的研究
- 2023年
- 在高校推进“双一流”与“双创”建设中,大型仪器设备为人才培养、科技创新和社会服务提供重要保障,高校大型仪器效益评价是掌握仪器投入与使用效益的重要手段。为克服现有评估指标体系存在的不足,建立平衡计分卡式的大型仪器效益评价指标体系,将层次分析法与熵权法组合赋权,运用云模型对暨南大学分析测试中心大型仪器综合效益进行评估,确定评价等级。从评价结果可以发现大型仪器设备管理的薄弱环节,这对系统化、科学化管理与使用高校大型仪器具有指导意义。
- 何乔徐石海李雯
- 关键词：高校实验室平衡计分卡熵权法云模型
- 神经转录因子及脑区异质性对星形胶质细胞原位转分化的影响研究
- 大脑胶质细胞原位转分化技术利用大脑内源性的胶质细胞直接再生神经元，可以规避外源移植细胞的伦理问题和安全隐患，是治疗大脑疾病一条新思路。但是大脑内神经元种类繁多，如何在特定区域高效再生特定亚型的神经元是胶质细胞原位转分化技...
- 李雯
- 关键词：胶质细胞转录因子
- 一种白花地胆草提取物的制药用途
- 本发明涉及天然药物化学技术领域，具体公开了一种白花地胆草石油醚提取物在制备破骨细胞分化抑制剂中的应用，所述破骨细胞分化抑制剂应用于制备预防和/或治疗骨质疏松症、骨溶解症、假体周围骨溶解、肿瘤骨转移、炎症性骨丢失、牙周炎炎...
- 李雯邱佐成张玉波唐紫灵林强刘东东吴扬
- 薪酬委员会对薪酬粘性的影响被引量：2
- 2013年
- 本文选取2001年至2011年上市公司作为全样本,考察了上市公司设立薪酬委员会对薪酬粘性的影响。结果发现:上市公司高管薪酬与业绩敏感度之间的确存在不对称性,即薪酬粘性的特征;但薪酬委员会的设立有助于降低薪酬粘性,且其中包含女性成员、独立董事比例越大、成员平均年龄越大或是成员平均薪酬越高的薪酬委员会效果更显著。
- 李雯江伟
- 关键词：高管薪酬
