曾代富
- 作品数：8 被引量：16H指数：2
- 供职机构：重庆工学院经济与贸易学院经济学系更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 重庆市农村人口与养老问题研究
- 熊斌邓成超曾宪军曾代富张朝晖
- 本研究成果分析了重庆市农村人口、经济与农村养老现状和重庆市农村养老的目标与原则，对重庆市养老的必要性、对策和措施进行了深入研究，剖析了农村养老存在的问题及其原因，在此基础上提出了具有创新性的重庆农村养老的构想，为重庆市的...
- 关键词：
- 关键词：农村人口养老问题
- 人力资源开发:反思与启示被引量：3
- 2003年
- 近 2 0年经济发展的现实表明 ,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注供给层面是有问题的。本文提出 ,人力资源开发应包括供给 (质量 )、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质 ,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境 。
- 曾代富董志强
- 关键词：经济发展
- 反思人力资源开发
- 2004年
- 近二十年经济发展的现实表明,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注了供给层面,是有问题的。人力资源开发应包括供给质量、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境,将人力资源开发纳入发展战略框架予以考虑。
- 董志强曾代富
- 关键词：人力资源开发战略经济绩效人力资源素质劳动力市场人力资本
- 企业劳动管理运行机制转换初探被引量：1
- 1997年
- 市场经济条件下企业的劳动管理体系，应该是具有社会主义市场经济特色的一种全新的劳动管理模式。这种模式的建立是以政策为导向，以效益为动力；同时坚持以新型劳动关系为基础，以市场作为配置劳动力资源的手段，以科学管理为根本的原则。它必然会使企业日常劳动管理呈现出活而不乱，严而有序，宽松和谐。
- 曾代富
- 关键词：劳动管理劳动关系企业
- 企业人力资本投资风险分析与防范对策被引量：1
- 2003年
- 论述了企业人力资本投资风险形成的原因、特征,以及对企业生产经营活动的影响和相应对策。
- 曾代富
- 关键词：人力资本产权特征
- 失业利益与工资谈判:一个博弈模型被引量：1
- 2004年
- 本文通过一个可以中途退出谈判的讨价还价模型 ,刻画了存在失业利益条件下的工人和企业之间的工资议价行为。结论是 :失业利益将加强工人的工资要价能力 ,降低工人求职的努力程度 ,过高的失业利益甚至导致工人提前结束谈判 ,而过低的失业利益导致工人在各阶段的工资要价都较低 ;由于信息不对称 ,企业可以凭借信息优势对工人的要价进行压价。理论上 ,存在最优的失业保障。
- 曾代富董志强
- 关键词：劳动工资信息不对称博弈分析劳动经济学工资谈判
- 完善失业统计 接轨GDDS
- 2004年
- 董志强曾代富
- 关键词：失业统计GDDS数据公布通用系统信息化
- 正确认识新型劳动关系的内涵与特征被引量：10
- 1997年
- 市场经济形势要求我们去探索、去重新认识能适应现代企业制度所需要的新型劳动关系，以便为我们从总体上理顺关系，为构建企业现代劳动管理新体系奠定坚实的理论基础。那么我们究竟应该如何正确认识新型劳动关系的内涵？又应如何去把握其特征呢？这需要我们转换观念，勇于探索。
- 曾代富
- 关键词：劳动关系劳动力自主性平等性
