张义明
- 作品数：14 被引量：161H指数：4
- 供职机构：南开大学经济与社会发展研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理语言文字更多>>
- 企业雇佣质量概念的探讨
- 本文基于雇佣关系研究的现状，提出了企业雇佣关系测量的问题。在回顾了相关的研究的基础上，本文发现，目前尚无专门的界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念。结合各种相关的研究，并在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上，本文基于效率...
- 张义明崔勋
- 关键词：雇佣关系企业管理心理契约
- 中国文化下的甄选程序公平原则被引量：1
- 2008年
- 基于组织公平理论受文化价值观影响的前提,本文考察了中国文化下的甄选程序公平原则。调查结果表明,中国文化影响面试程序公平原则,中国的面试程序公平原则有别于北美。
- 王庆娟张义明
- 关键词：公平原则文化差异
- 工会情境下员工参与制度的研究
- 2012年
- 本文围绕工会情境下的员工参与制度,分析了工会抵触员工参与原因,论证了工会情境下实施员工参与的必要性和可行性,探讨了有效实施员工参与的路径。
- 王庆娟张义明吴思嫣
- 关键词：工会
- 员工参与:信息分享的视角被引量：12
- 2011年
- 员工参与能够改善员工的工作态度,在组织中得到了越来越广泛的推行。管理者与员工能否共享决策所需信息,是员工参与能否真正实现的基本前提。文章对员工参与中的信息分享问题进行了研究,尝试提出了一个分析框架。从管理者与员工的分享意愿、能力、内容、渠道已及管理者和员工对信息分享的不同认知等角度,对该问题进行了分析,并提出了相应的管理建议。
- 吴思嫣张义明王庆娟
- 关键词：信息分享
- 个人主义/集体主义和权力距离对组织承诺影响研究
- 张义明
- 关键词：权力距离组织承诺
- 企业雇佣关系协调实践对雇佣质量影响研究
- 本研究重点讨论在我国企业在面临全球竞争、产业转型和技术变革、劳动力市场结构转型、员工工作价值观变化等复杂的内、外部环境的背景下，如何整合传统劳动关系理论和人力资源管理的理论，从企业雇佣关系的目的考虑，重新构建企业雇佣关系...
- 张义明
- 关键词：雇佣关系
- AMO理论视角下员工参与管理研究被引量：10
- 2015年
- 员工参与实质上是基于互惠的交换,对员工积极性和工作努力的提升大有裨益。本研究基于AMO理论,从员工参与能力(信息分享、培训)、员工参与动机(激励、价值观引导)、员工参与机会(参与渠道、参与氛围、信任)三方面构建了员工参与的框架,并分析不同层次员工参与水平在以上三个方面的差异,希望对组织内员工参与系统构建有一定的借鉴意义。
- 陈星汶张义明
- 关键词：参与动机
- 人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析被引量：3
- 2013年
- 在经济全球化的当今,人力资源多样化的趋势不可避免,由此带来一系列管理问题。如何对人力资源多样化进行有效管理成为学术界和企业界亟需解决的难题。而解决这一难题的关键在于厘清人力资源多样化的影响。为此,首先对人力资源多样化影响的相关研究进行了回顾;并在此基础之上提出了人力资源多样化影响的路径框架,揭示出人力资源多样化是通过个体、群体、组织及三者交互作用的路径影响企业的日常运行;最后总结了研究结论与不足,并提出了未来研究方向。
- 崔勋瞿皎姣张义明
- 关键词：人力资源
- 关于企业雇佣质量的思考被引量：5
- 2011年
- 文献回顾显示,对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本文在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上,结合效率、公平和发言权的分析框架,纳入心理契约的观点,并从态度与行为/结果两个方面考虑,对企业雇佣质量的概念及对应的测量方法进行了探讨。
- 崔勋张义明王庆娟
- 关键词：雇佣关系
- 劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用被引量：122
- 2012年
- 本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。
- 崔勋张义明瞿皎姣
- 关键词：工作满意度组织承诺
