张丽平
- 作品数：16 被引量：327H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 管理者权力、管理层激励与过度投资被引量：41
- 2012年
- 以2004～2009年中国上市公司为样本,从管理者权力角度考察管理层激励对过度投资的治理效应。结果表明,货币薪酬激励和股权激励对上市公司的过度投资行为具有抑制作用,但是管理者权力和国有性质均弱化了管理层激励的这种治理效应,在国有上市公司中,管理者权力对管理层激励效应的抑制作用更强。
- 张丽平杨兴全
- 关键词：管理层激励管理者权力过度投资
- 实际控制人性质、财务报告质量与投资现金流敏感性
- 2012年
- 本文以2005年至2010年的非金融上市公司为样本,对实际控制人性质、财务报告质量与投资现金流敏感性的关系进行了实证研究。结果发现:财务报告质量与投资现金流敏感性负相关,高质量的财务报告提高了投资效率;同时发现在非国有公司中财务报告质量与投资现金流之间的关联度大于国有公司。
- 姚曦张丽平
- 关键词：财务报告质量投资-现金流敏感性实际控制人性质
- 治理环境与管理者权力对资本投资价值的影响被引量：2
- 2013年
- 本文以我国2004-2010年沪深A股非金融上市公司为样本,基于上市公司所在地区的市场化进程和所处行业的竞争程度,检验管理者权力对资本投资价值的影响。研究发现,管理者权力与资本投资价值负相关;上市公司所在地区的市场化进程能够减弱管理者权力对资本投资价值的负面影响;与处于完全竞争行业的公司相比,处于保护性行业的上市公司中,管理者权力对资本投资价值的负面影响更显著。
- 张丽平杨兴全
- 关键词：治理环境管理者权力
- 管理者权力、薪酬差距与公司价值
- 现代企业所有权与经营权的分离产生股东与管理者之间的委托代理问题(JensenandMeckling,1976),作为解决代理问题的重要公司治理机制,薪酬契约的有效性决定着管理者薪酬设计是否具有相应的激励效应,进而影响管理...
- 张丽平
- 关键词：管理者权力薪酬差距上市公司激励机制
- 管理者权力、外部薪酬差距与公司业绩被引量：33
- 2013年
- 外部薪酬差距因引导管理层行为而具有一定的激励作用,管理者权力又是影响薪酬激励有效性的重要因素。本文选取2006—2010年的上市公司为样本,结合管理者权力,研究了外部薪酬差距对公司业绩的影响,并从在职消费的视角探讨了管理层行为在外部薪酬差距影响公司业绩中所起的中介作用。研究结果发现,我国上市公司管理层外部薪酬差距与公司业绩正相关,外部薪酬差距具有正面的价值激励效应,但是管理者权力抑制了外部薪酬差距的激励效应。进一步拓展检验发现,外部薪酬差距能够抑制管理层的在职消费,但管理者权力弱化了外部薪酬差距对在职消费的抑制作用。
- 张丽平杨兴全
- 关键词：管理者权力公司业绩
- 市场化进程、管理层权力与公司现金持有被引量：193
- 2014年
- 股东与管理层的代理冲突是影响公司现金持有的关键因素,管理层权力的大小又体现了股东与管理层的代理冲突程度。本文运用2006-2010年我国上市公司数据,基于市场化进程的制度背景,实证检验了管理层权力与现金持有的关系。研究发现,管理层权力显著提高了上市公司的现金持有水平,但由管理层权力导致的高额持有现金产生了负面的价值效应,管理层权力对现金持有的影响与企业所在地区的市场化进程相关,市场化进程能够降低管理层权力与现金持有水平的正相关性,并进一步弱化管理层权力导致的高额持有现金的负面价值效应;进一步检验表明,权力强大的管理层所持有的高额现金恶化了公司过度投资,而市场化进程能够抑制管理层利用权力持有大量现金进行过度投资的行为。
- 杨兴全张丽平吴昊旻
- 关键词：市场化进程管理层权力现金持有水平现金持有价值
- “最多跑一次”背景下商事登记流程再造路径研究 ——以杭州市餐饮企业登记为例
- 商事登记作为各国政府控制市场主体准入的一项制度安排,是公民、法人和其他社会组织进入市场的关键环节,商事主体能否快速进入市场从事经营活动,与国家经济发展息息相关。为此,我国积极开展了商事登记制度改革,广州、福建等地在商事登...
- 张丽平
- 关键词：商事登记
- 文献传递
- 控股股东控制、管理层激励与公司过度投资被引量：17
- 2012年
- 本文基于我国上市公司大小股东间严重代理冲突、控股股东政府性质,以及股权分置改革的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层激励效应进行理论分析,并以2004-2009年上市公司为样本,检验了控股股东两权分离程度及其性质对于管理层激励抑制过度投资效应的影响。研究发现,不论是货币薪酬激励还是管理层持股激励都起到了抑制过度投资的作用,但上市公司控股股东的两权分离程度会削弱管理层激励的这种治理效应;而且,公司的政府控制性质在弱化管理层激励抑制过度投资作用的同时,还会强化控股股东两权分离对管理层激励效应的负面影响。对股权分置改革影响的进一步研究表明,股改强化了管理层激励对于公司过度投资的抑制作用,同时又弱化了控股股东的两权分离对管理层激励治理效应的负面影响。研究结果不仅为现有文献关于管理层激励与企业绩效关联的结论分歧提供新的解释,对于理解我国上市公司管理层激励的有效性,以及切实改进管理层激励契约等,具有重要参考价值,同时也从新的视角为我国股改的有效性提供了证据。
- 杨兴全张丽平吴昊旻
- 关键词：管理层激励控股股东两权分离过度投资股权分置改革
- 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值被引量：18
- 2013年
- 内容提本文针对2006～2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究。结果表明:中国上市公司内部的管理者与员工薪酬差距与公司价值正相关,内部薪酬差距具有正面的价值激励效应,支持锦标赛理论,但是管理者权力的存在抑制了内部薪酬差距激励效应的发挥。结合股权性质的研究发现,国有股权性质不仅抑制了内部薪酬差距的正面价值激励效应,并且强化了管理者权力对内部薪酬差距价值激励效应的抑制作用。此外,对管理者权力与内部薪酬差距影响公司价值的内在机理进行研究,结果发现,内部薪酬差距能够提高管理者的薪酬一业绩敏感性,但管理者权力抑制了内部薪酬差距对薪酬一业绩敏感性的提高。本文的结果表明薪酬差距激励效应的发挥需要其他公司治理机制的配合,合理配置公司控制权,对管理者权力设置相应约束机制,薪酬差距的激励效应才能得到更好的体现。
- 张丽平杨兴全陈旭东
- 关键词：管理者权力薪酬差距
- 控股股东控制、管理层激励与过度投资值
- 本文基于我国上市公司控股股东的政府性质和大小股东间严重代理冲突的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层的激励效应进行了理论分析,并以2004-2009年的上市公司为样本,检验了控股股东的性质及其两权分离程度对管理层激励抑...
- 杨兴全张丽平
- 关键词：管理层激励控股股东两权分离过度投资
- 文献传递
