宋兆刚
- 作品数：6 被引量：64H指数：3
- 供职机构：山东大学经济学院泰岳经济研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国上市公司管理层股权激励的决定因素研究被引量：1
- 2006年
- 对管理层股权激励的研究主要是从两个方面进行的:一是其与公司绩效的关系;二是其决定因素是什么及如何决定。国内文献集中分析了前看却忽略了对后者的研究,本文从决定因素的角度利用我国上市公司的数据进行了实证分析,结论是:我国上市公司的管理层股权激励水平只有与企业成长机会的关系符合最优的激励水平,与企业规模、企业风险、自由现金流和管理层任期的关系同最优激励水平所要求的不相关甚至相反。我国上市公司治理结构中的"外部人内部化"问题是造成这种状况的根本原因。
- 宋兆刚
- 关键词：管理层股权激励企业规模
- 纯粹中介与套利中间人——一个普通商品市场微观结构内生化模型
- 2006年
- 本文给出了一个包括两种交易方式的普通商品市场微观结构内生化模型,其中,商品的买者、卖者不可以直接进行交易,但被允许在两种相互竞争的中介交易方式——“套利中间人交易”与被现有文献所忽略但又非常重要的“纯粹中介交易”——中进行选择。对于微观结构的内生性,模型给出了如下结论:交易意愿较高的个体倾向于通过套利中间人进行交易,而意愿相对较低的则会选择纯粹中介作为交易媒介;市场的微观结构决定于三个参数——跨期替代率、纯粹中介单位交易量的交易成本与最有效率的套利中间人单位交易量的成本。
- 宋兆刚
- 我国上市公司管理层股权激励的实证研究
——股权激励与业绩的关系及其决定因素
- 管理层股权激励问题近年来一直是我国进行市场化改革，建立现代企业制度的核心与热点。本文对我国上市公司的管理层股权激励问题从两个方面进行了实证研究。首先，利用新的管理层股权激励测度方法，本文重新检验了我国沪、深上市公司管理层...
- 宋兆刚
- 关键词：管理层股权激励企业规模
- 我国上市公司管理层股权激励的决定因素研究被引量：44
- 2006年
- 对管理层股权激励的研究主要从两个方面进行:一是其与公司绩效的关系,二是其决定因素是什么及如何决定。从决定因素的角度,对我国管理层股权激励进行实证分析,得出与代理理论及国外研究不相符合的结论。我国上市公司管理层股权激励水平只与企业成长机会正相关,符合最优股权激励水平,与企业规模、企业风险、自由现金流和管理层任期的关系同最优激励水平所要求的不相关甚至相反。非市场化的管理层激励决定方式是造成这种状况的根本原因,直接原因则是“内部人控制”,尤其是我国企业公司治理结构中的“外部人内部化”问题。
- 宋兆刚
- 关键词：管理层股权激励上市公司
- 我国上市公司管理层股权激励与企业业绩关系的再探讨被引量：21
- 2006年
- 利用新的管理层股权激励测度方法,本文重新检验了我国沪、深上市公司管理层股权激励与公司绩效的关系,得出了与国内已有文献不同的结论:尽管二者的相关度非常低,但管理层股权激励水平与业绩的正相关关系在统计上是显著的。该结论说明我国上市公司在管理层股权激励方面已取得了很大进步,但需要进一步改进。
- 宋兆刚
- 关键词：管理层股权激励净资产收益率
- 我国上市公司管理层股权激励的实证研究
- 管理层股权激励问题近年来一直是我国进行市场化改革，建立现代企业制度的核心与热点。本文对我国上市公司的管理层股权激励问题从两个方面进行了实证研究。首先，利用新的管理层股权激励测度方法，本文重新检验了我国沪、深上市公司管理层...
- 宋兆刚
- 关键词：管理层股权激励企业规模
- 文献传递
