孙立如
- 作品数：24 被引量：35H指数：4
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- 不定时工作制实施中的若干问题探讨
- 2017年
- 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。《劳动法》实施多年来,不定时工作制在实践当中存在一些误区,如审批与合同约定的关系问题、年休假问题、考勤问题等。笔者对这些问题进行了逐一分析和探讨。
- 孙立如
- 关键词：不定时工作制《劳动法》工时制度工作时间合同约定假问题
- 带薪年休假实践中的若干问题探析被引量：2
- 2012年
- 带薪年休假制度已经实施四年多,但由于法律的粗线条和模糊性,造成实践中出现了许多问题,如享受带薪年休假的条件、累计工作年限的认定、不同工时制度和用工形式的年休假问题等。笔者结合工作实际就这些问题进行了探讨。
- 孙立如
- 关键词：年休假
- 《北京市人口与计划生育条例》(修正案)解答
- 2016年
- 说明：2016年3月24日,北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议作出《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》,该决定对《北京市人口与计划生育条例》（以下简称＂《条例》＂）进行了修正,修正后的《条例》（以下简称《条例》修正案）于2016年3月24日正式实施。随后,北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生计生委又出台了调整北京市生育保险相关政策、办理生育登记服务和再生育行政确认等事项的相关配套规定。
- 孙立如
- 关键词：行政确认陪产女职工劳动保护
- 《劳务派遣暂行规定》政策解答被引量：1
- 2014年
- 一、制定《暂行规定》的背景及意义是什么？
答：2012年底,全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修订.为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,人保部制定公布了《暂行规定》.《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义.
- 孙立如
- 关键词：《暂行规定》劳务派遣《劳动合同法》全国人大常委会派遣单位
- 企业涉及高管的劳动争议产生原因探析被引量：1
- 2015年
- 近年来,涉及高管的劳动争议不断增多,其产生既有既有制度层面的问题,也有操作层面的问题,更有文化层面的问题。笔者结合工作实际就涉及高管产生劳动争议的原因进行了分析,并提出了相应的对策建议。
- 孙立如
- 关键词：高管劳动争议
- 综合计算工时工作制实施中的若干问题探讨
- 2016年
- 综合计算工时工作制在实施中一系列问题需要澄清,如工时计算问题、工资支付问题、加班费支付问题以及负工时问题等。对于综合计算工时工作制应以周期为单位计算总的工作时间;在工资支付问题上,即使劳动者在一个周期内集体休息,也应按正常劳动支付工资;综合计算工时工作制,加班也有限度;加班费不应按月支付,应在周期结束时支付;负工时问题可以通过合理规划周期加以解决。
- 孙立如
- 关键词：综合计算工时工作制加班费
- 提升社会服务能力,实现校、企、师、生“四赢”——北京劳动保障职业学院劳经系服务社会、“服务助教”的探索被引量：4
- 2011年
- 加强社会服务能力建设是骨干校建设的重要内涵,也是高职院校和教师自身发展的需要。在这些新理念的支撑下,劳经系教师创新为社会服务模式,采用多种方式为社会提供服务,并以服务促教学。社会服务不图回报,但最终赢得喜人回报,实现了校、企、师、生的"四赢"。
- 孙立如
- 关键词：社会服务
- 目前我国劳动关系存在的问题
- 2010年
- 随着一系列新法的实施,我国的劳动关系进一步规范,但仍存在许多问题,如集体劳动争议上升,劳动争议高位运行且劳动者非理性维权案上升、国企新旧矛盾交织争议凸显、劳动关系运行成本过高、劳动关系双方当事人信任危机等.
- 孙立如
- 关键词：劳动关系信任危机
- 企业以职工'不胜任工作'解除劳动合同的风险防范
- 2018年
- 近年来,企业以'不胜任工作'解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高.究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性等.笔者针对以此解除劳动合同提出了风险防范建议,包括:准确界定不胜任工作、建立合法有效的绩效考核制度、有合法的解除劳动合同的程序等.
- 孙立如
- 关键词：合法企业绩效考核
- 《劳动合同法修正案》解答
- 2013年
- 说明：2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式通过公布,并于2013年7月1日起实施。修正案主要对劳动合同法实施以来存在问题较多的劳务派遣制度进行了修订,现根据《劳动合同法修正案》就大家共同关心的问题予以解答。1.劳动合同法的修改为什么只集中在对劳务派遣的规制？答：劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展。我国上世纪90年代末,
- 孙立如
- 关键词：劳动合同法修正案劳务派遣经济全球化
