孙敏
- 作品数：18 被引量：24H指数：3
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理化学工程建筑科学文化科学更多>>
- 鼓励创业与改善企业家社会生态环境
- 2010年
- 在评析失业的重要经济学文献后,分析企业家人力资本特性,即缺乏程式性、全面性重于专业性、产权不可直接界定与不可交易性,以此解析企业家劳动定价机制,即通过获取企业价值剩余的机制来对企业家劳动产权进行间接界定和定价。在此基础上论述企业家劳动收益的外部性造成企业家短缺,指出企业家短缺是失业存在的重要原因,最后阐明鼓励创业与改善企业家的社会环境对缓解企业家短缺和失业问题的作用,着重强调改善企业家的社会环境比现行鼓励创业更有效。
- 严维石孙敏
- 关键词：失业鼓励创业
- 重污染行业企业社会责任、公司治理和企业价值
- 近年来，企业社会责任日益受到理论界与企业界的广泛关注。企业作为社会经济的重要组成部分，参与社会资源的使用和分配，不能忽视其他利益相关者的权益，有义务去承担应尽的社会责任。基于利益相关者理论，企业履行社会责任将有助于企业价...
- 孙敏
- 关键词：公司治理社会责任
- 文献传递
- 商品住宅小区配套幼儿园适应性设计研究
- 住宅区配套幼儿园是国家对幼儿教育事业的政策性投资,是住宅区的配套公用设施。随着我国商品居住小区在各地大规模地建设,社区幼儿园建筑的数量也不断增加,成为教育建筑建设重要的组成部分。但是,我国目前商品住宅配套幼儿建筑的现状和...
- 孙敏
- 文献传递
- 一种合金纤芯玻璃包层复合材料热电纤维及其制备方法
- 本发明公开了一种合金纤芯玻璃包层复合材料热电纤维及其制备方法。本发明在纤维结构热电材料基础上，选择以碲化铋基合金Bi<Sub>x</Sub>Sb<Sub>2‑</Sub><Sub>x</Sub>Se<Sub>3‑y</S...
- 杨中民孙敏钱奇
- 文献传递
- 一种低氧含量半导体芯复合材料光纤预制棒的制备方法
- 本发明公开了一种低氧含量半导体芯复合材料光纤预制棒的制备方法。该方法步骤如下：（1）在氮气气氛手套箱中，将半导体芯原料粉紧密填充满一端封口的包层玻璃管的中心孔；（2）对填充半导体芯原料粉的包层玻璃管进行抽真空，同时，热拉...
- 杨中民钱奇孙敏
- 文献传递
- 西方组织认同互动视角研究前沿探析被引量：4
- 2011年
- 组织认同已经成为组织管理研究的一个重要主题。本文重点介绍了国外近十年兴起的组织认同研究互动视角,主要概述了互动视角的组织认同概念界定及基础理论,评介了互动视角包括组织鼓励个体进行身份扮演、祛意和赋意,个体进行身份扮演和自我身份叙事等在内的释意过程以及个体与组织互动的组织认同过程理论及模型,并评析了契合型与效仿型两种组织认同过程及其比较模型。最后,文章比较了互动视角与传统视角在理论和方法上的异同,并讨论了互动视角不足之处及其后续研究方向。
- 孙敏
- 关键词：组织认同释意
- 西方科学观演变探析被引量：1
- 2011年
- 基于已出版的有关文献研究探析西方社会对科学认识的历史演变过程,发现可分为从古希腊时期把科学视为个人纯粹理性认识的真理,到文艺复兴时期起强调观察实验并追求实效的科学知识,到19世纪后半期起逻辑思维和经验验证并重的科学认识,20世纪后半期起重视科学共同体的共同理解解释活动,再到深受社会政治、经济和文化制度和情境深刻影响和制约的社会科学活动,直到目前将科学视为高度体现人类能动性的科学实践活动。这些不同阶段的科学观根据其特点被分别概括为真理科学观、经验科学观、表象科学观、文化历史主义科学观、社会科学观和实践科学观。最后简要讨论西方科学观演变对我国科学发展的启示。
- 孙敏
- 关键词：实践科学观
- 效率工资理论中的监督成本问题被引量：1
- 2011年
- 在梳理效率工资理论相关理论文献基础上,本文研究效率工资理论中的监督成本问题。与现有效率工资理论不同的是,本文认为,失业并不是由雇主支付高于市场均衡工资所致,而是雇员的过度劳动引发的,在竞争劳动市场条件下,雇员劳动边际产出价值支付雇主的监督成本和雇员自身的劳动薪酬,作为回报,雇主给予雇员持续的、认可的工作条件和环境。在这交换中,雇员将出现超过一般强度的过度劳动。
- 孙敏严维石
- 关键词：失业
- 一种多芯结构无机热电纤维及其制备方法
- 本发明提供一种多芯结构无机热电纤维及其制备方法，其中纤维包层为多孔硅酸盐玻璃，纤芯为多芯结构且单个芯为P型或N型碲化铋材料，通过纤维端面镀金属膜电极，串联P‑N纤芯。其方法包括：在玻璃包层上钻多个纤芯孔，并刻环形拉丝槽；...
- 杨中民孙敏钱奇陈东丹
- 企业劳动考评机制的行为经济学分析
- 2013年
- 评述了主流经济学的企业劳动考评机制理论的特点及不足,并借鉴行为经济学及其前景理论,针对雇佣双方的参照依赖和损失规避等行为特点,提出雇主劳动考评机制的行为选择模型和雇员针对一定劳动考评机制的行为选择模型,这些行为选择模型更符合经验现实且简单易行,强调雇主在劳动考评机制设计执行上应遵守行业规范,学习先进同类企业以确保外部竞争力。同时,应确保劳动收益分配的内部公平性,并通过塑造优秀员工来引导雇员行为。
- 孙敏
- 关键词：雇佣行为经济学
