卢健强
- 作品数：9 被引量：35H指数：3
- 供职机构：电子科技大学中山学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生天文地球经济管理更多>>
- 未知诊断定性试验分析性能评价方法探讨被引量：14
- 2010年
- 目的评价酶联免疫吸附试验（ELISA）检测乙型肝炎e抗原（HBeAg）的分析性能,探讨诊断不明确定性试验分析性能评价方法。方法结合美国临床实验室标准化协会（CLSI）发布的EP12-A2文件《定性试验评价方法用户协议;提议指南》和中国合格评定国家认可委员会（CNAS）颁发的《医学实验室质量和能力认可准则在临床免疫学检验领域的指南》对实验室ALISIE和BEPⅢ2套酶联免疫分析仪HBeAg检测系统进行性能评价,探讨临床实验室诊断不明确定性试验的性能评价方案。结果 ＋20%浓度临界值分析物检测结果阳性率≥95%,ALISIE检测系统变异系数（CV）为14.7%,BEPⅢ检测系统CV为19.2%。-20%浓度临界值分析物检测结果阴性率≥95%,ALISIE检测系统CV为11.7%,BEPⅢ检测系统CV为19.7%。2套检测系统的方法学比较,一致性百分率为97%,阳性一致率为98%,阴性一致率为96%。Kappa检验系数K值为0.94,95%的一致程度评分可信区间为91.5%~98.9%。结论 ALISIE和BEPⅢ检测系统检测HBeAg标本浓度在临界值为±20%的浓度范围之内都能得到稳定的检测结果。2套检测系统同时检测HBeAg的结果一致性强。该诊断不明确定性试验分析性能评价方法可行性强。
- 陈桂山张秀明熊继红张汉奎卢健强
- 关键词：性能评价乙型肝炎E抗原
- 浅析当代人力资源管理
- 2014年
- 随着经济和科学的发展,企业对人力资源管理的要求越来越严格,要想真正的胜任人力资源管理工作,就必须要掌握一定的知识内涵。人力资源是现在企业比较宝贵的资源,同时也是企业发展和主导因素。在当前社会,各个企业之间的竞争越来越大,他们之间的竞争重点慢慢的向人力资源方面转移,因此对多数企业的人力资源管理工作提出了新的要求。为了将人力资源的作用发挥到极致,必须要思考分析,要不断适应新时代的发展,对人力资源管理进行不断创新,这样才能推动企业的发展。
- 卢健强
- 关键词：人力资源
- 南海热带气旋中辐散风、旋转风动能及总位能收支的研究
- 卢健强
- ZS学院继续教育学生满意度评价与提升策略
- 继续教育是国家教育体系的重要组成部分，对于贯彻终身教育体系、提高国民素质、推进经济和社会发展具有非常重要的作用和意义。继续教育在第二次世界大战之后受到各国政府的重视，各国纷纷出台各种政策促进继续教育的发展。我国在改革开放...
- 卢健强
- 关键词：继续教育学生满意度教学质量
- 8014号热带气旋发生发展过程的能量学诊断研究被引量：9
- 1995年
- 利用动能和总位能收支方程，对８０１４号强热带风暴过程进行了能量学诊断研究。结果表明，地转作用是该热带气旋中辐散风动能向旋转风动能转换的主要物理机制；非绝热加热是热带气旋发展的主要能源，其对总位能的制造大部分用于次网格耗散和侧边界输出，只有一小部分被转化为辐散风动能；两个转换函数Ｃ（Ｐ，Ｋｘ）和Ｃ（Ｋｘ，Ｋφ）在时空分布上具有很好的一致性；该热带气旋与周围环境场有明显的能量交换，在高层有总位能和旋转风动能输出，在低层有辐散风动能输入；在总动能收支中，辐散风作功是主要的功能产生项，旋转风作功主要是消耗动能。
- 梁必骐卢健强
- 关键词：热带气旋
- 酶联免疫技术检测乙肝表面抗原的分析性能评价被引量：9
- 2011年
- 目的 评价ALISIE 和 BEPⅢ两台仪器检测乙肝表面抗原（HBsAg）的分析性能和结果的一致性,探讨已知诊断定性实验的性能评价方法.方法 参照临床实验室标准化协会（CLSI）发布的EP12-A2文件对定性试验酶联免疫吸附测定（ELISA）HBsAg的检测进行性能评价,临界值分析物±20%范围的重复性和灵敏度、特异度评价,以及两套分析系统方法学分析性能比较.结果 接近临界值分析物重复性：＋20%浓度临界值分析物检测阳性率大于或等于95%,-20%浓度临界值分析物检测阴性率大于或等于95%;ALISIE灵敏度95.1%、特异性98.3%;BEPⅢ灵敏度92.1%、特异性97.9%.两种方法成对灵敏度/特异性比较：成对灵敏度预测差值-2.96%、成对灵敏度间差异95%CI：-7.32%～1.22%;成对特异性预测差值-0.33%、成对特异性间差异95%CI：-1.69%～2.34%.结论 检测系统ALISIE和BEPⅢ检测HBsAg临界值±20%的浓度范围之外标本,能得到可靠的检测结果,并具有较高的灵敏度和特异性,结果一致性好.
- 陈桂山张秀明熊继红张汉奎卢健强杜满兴慕月晶阮小倩徐全中
- 关键词：性能评价
