您的位置： 专家智库 > >

俞洪峰

作品数：4 被引量：6H指数：2
供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇兴盛
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇人力资本产权...
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇社会化改革
  • 1篇资本
  • 1篇资本产权
  • 1篇组织学习
  • 1篇组织学习能力
  • 1篇委托-代理理...
  • 1篇经营者
  • 1篇竞争优势
  • 1篇后勤
  • 1篇后勤社会化
  • 1篇后勤社会化改...
  • 1篇激励机制

机构

  • 4篇浙江工业大学

作者

  • 4篇俞洪峰
  • 3篇梁祖晨
  • 2篇许丽娜

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇经济论坛

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
现代企业组织学习能力提升研究被引量：2
2006年
知识经济时代,拥有良好地组织学习能力是现代企业在市场上获得竞争优势的关键。本文分析了组织学习能力及其对企业竞争优势和经营绩效的影响,并提出了提升企业组织学习能力的对策措施。
俞洪峰梁祖晨许丽娜
关键词：组织学习能力竞争优势
由兴盛走向衰退的西方和苏东国有经济被引量：1
2007年
世界上几乎所有国家都有国有企业。这说明国有企业作为社会化大生产的一种组织、经营形式,在各国都有其存在和发展的客观需要。但任何事物都有产生、兴盛和衰落三个阶段,国有企业也不例外,本文根据世界各国国有企业产生和发展的动机,对世界各国国有企业的产生和发展做了系统性的分析。
梁祖晨许丽娜俞洪峰
关键词：国有经济
高校后勤社会化改革中的激励机制构建研究——基于委托-代理理论和博弈论分析
以“育人第一”为宗旨的非盈利性高校后勤公司企业化运营的真正实现，取决于高校后勤社会化改革中全方位的体制创新，亦包括激励机制的创新。处于相对封闭市场条件下的高校后勤公司要真正成为自由竞争市场化主体的企业，其激励机制的有效构...
俞洪峰
关键词：博弈论激励机制
文献传递
基于经营者人力资本产权的国企效益提升研究
2006年
梁祖晨俞洪峰
关键词：人力资本产权界定国企经营者承包经营责任制监督约束机制
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0