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马君

作品数:5 被引量:9H指数:3
供职机构:中国人民大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇文化
  • 2篇中国传统文化
  • 2篇社会责任
  • 2篇社会责任报告
  • 2篇企业
  • 2篇企业社会
  • 2篇企业社会责任
  • 2篇企业社会责任...
  • 2篇传统文化
  • 1篇兴衰
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇中国情境
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业文化
  • 1篇晋商
  • 1篇晋商兴衰
  • 1篇华为
  • 1篇价值观

机构

  • 5篇中国人民大学

作者

  • 5篇马君
  • 5篇尹志欣
  • 2篇吴春波

传媒

  • 2篇现代管理科学
  • 1篇商业研究
  • 1篇管理现代化
  • 1篇2013年“...

年份

  • 2篇2014
  • 3篇2013
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
企业社会责任与企业经营管理的关系研究--基于华为公司企业社会责任报告的案例研究
随着经济全球化与企业管理动态化、国际化的不断发展,企业利益相关方对企业的关注重点从企业的经济状况转移到企业社会责任的履行上。企业是否为整个价值链的可持续发展作出贡献成为公众关注的重要问题,比如是否注重改善劳工状况,是否诚...
吴春波尹志欣马君
关键词:企业社会责任企业文化
双因素理论在中国知识型员工中应用的新发现被引量:3
2013年
在知识经济时代,激励知识型员工的主动性、积极性是企业要面对的一个重要主题。赫兹伯格的双因素理论为企业如何激励员工的管理实践提供了重要的理论视角和指导意义。在时隔半个多世纪的今天,双因素理论能否直接运用在中国情境下的知识型员工当中是一个值得探讨的问题。文章以中国企业知识型员工为研究对象,借助调查问卷的手段,探究了双因素理论在中国情境下知识型员工群体中的激励因素的变化,研究结论对理论发展和管理实践具有重要参考意义。
尹志欣马君
关键词:知识型员工人力资源中国情境
中国传统文化对本土企业核心价值观的影响被引量:3
2014年
历经五千年的积淀,中国博大精深的传统文化中蕴含着丰富的企业管理哲学。通过调查分析部分上市的"中华老字号"企业核心价值观,本文总结了中国传统文化对构建本土企业核心价值观的影响因素,并提出中国传统文化积极影响本土企业文化的策略。
马君尹志欣
关键词:中国传统文化核心价值观
企业社会责任与企业管理的关系研究——基于华为公司企业社会责任报告的案例研究被引量:3
2014年
对华为2008-2012年发布的企业社会责任报告进行了纵向比较分析。研究表明,企业社会责任报告已经成为披露社会责任信息的重要渠道,华为五年的报告质量不断提升,并与企业战略、企业文化保持高度关联;社会责任报告的信息披露的理性化、客观化有待提高;据此提出相应的建议与改进措施。
吴春波尹志欣马君
关键词:社会责任华为
论中国传统文化对晋商兴衰的影响——基于管理熵和管理耗散结构的视角
2013年
晋商是明清时期最大的商帮,其兴起和衰败都受到了中国传统文化的影响。传统文化观念是相对稳定的,但在不同的历史社会背景下,产生的影响却不同。文章以管理熵和管理耗散结构理论为基础,结合内外部因素的互动,研究传统文化在晋商兴衰历程中产生的影响,为现代本土企业的文化管理提供借鉴。
马君尹志欣
关键词:中国传统文化晋商管理熵管理耗散结构
共1页<1>
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