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辜进喜

作品数：3 被引量：7H指数：2
供职机构：中山大学附属第二医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇医院管理
  • 1篇医师
  • 1篇医院改革
  • 1篇医院后勤
  • 1篇医院后勤社会...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇资源管理
  • 1篇后勤
  • 1篇后勤社会化
  • 1篇股份
  • 1篇股份制
  • 1篇股份制改造
  • 1篇产权
  • 1篇产权关系

机构

  • 2篇中山大学附属...
  • 1篇中山医科大学...

作者

  • 3篇辜进喜
  • 1篇吴小铃
  • 1篇朱素颖
  • 1篇王少鑫
  • 1篇吴小玲
  • 1篇琚华

传媒

  • 1篇国际医药卫生...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇中国卫生

年份

  • 2篇2004
  • 1篇2000
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
医院股份制改造初探被引量：2
2004年
随着国内医疗市场的逐步开放,各级医院都面临着严峻挑战。医院管理者该如何应对值得深入研究。本文希望医院进行股份制改造,按照现代企业模式经营医院,使医院成为市场经济竞争主体,以提高国内医院参与医疗市场竞争的实力。
辜进喜朱素颖吴小玲琚华
关键词：股份制改造医院管理
浅谈对医师的系统性工作激励被引量：4
2000年
工作激励运用于对医师的管理具有明显优越性 ,系统性工作激励将工作激励融入人员的使用、考核、付酬、培训等日常人事管理工作之中 ,产生系统性激励效果 ,是工作激励中效果最显著的一种。对医师使用系统性工作激励应注意 :注重目标的制定过程 ;考核、评估力争做到公平合理 ;强化措施形式多样 ;不能忽视制度建设。
王少鑫辜进喜吴小铃陈少杰
关键词：医院管理人力资源管理
关于医院后勤社会化的思考被引量：1
2004年
后勤服务社会化是一个逐步发展的过程，具体指后勤服务部门通过转换运行机制，实行后勤行政管理职能与服务职能的分开，引入市场机制，实行对内对外两面服务，逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的服务经营实体。
辜进喜
关键词：医院改革后勤社会化产权关系
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