罗宏
- 作品数：96 被引量：1,730H指数：21
- 供职机构：西南财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 面向21世纪的财务管理发展研究被引量：2
- 2000年
- 随着新世纪知识经济时代的到来 ,财务管理面临重大的发展机遇 .本文在分析新世纪财务管理特点的基础上 ,对财务管理的发展趋势作了预测 ,认为财务管理发展的关键在于创新 ,并就财务管理创新的思路进行了探讨 .
- 朱开悉罗宏
- 关键词：财务管理管理创新企业管理
- 上市公司现金股利政策与公司治理研究
- 四十多年来，公司股利政策一直是财务学研究的一个热点。为破解股利之谜，学者们提出了许多解释公司支付现金股利原因的理论，其中代理理论是目前解释股利政策最成熟的理论之一。本文基于代理理论，研究我国上市公司现金股利政策与公司治理...
- 罗宏
- 关键词：现金股利公司治理代理理论上市公司
- 资本市场开放与CEO薪酬操纵——来自“沪深港通”的经验证据被引量：1
- 2022年
- 资本市场开放是我国对外开放的重要组成部分。文章以我国“沪深港通”开通为准自然实验场景,利用A股上市公司2010—2020年的财务数据实证检验资本市场开放是否有利于抑制上市公司CEO的薪酬操纵行为。实证结果显示,成为“沪深港通”标的公司之后,上市公司CEO利用管理层权力攫取的超额货币薪酬以及攫取超额薪酬的可能性显著降低,表明资本市场开放有助于抑制CEO的薪酬操纵行为。机制检验发现,“沪深港通”通过强化标的公司股东对CEO的监督意愿从而抑制CEO对超额薪酬的攫取。异质性分析显示这一效应在CEO权力较弱以及公司信息透明度较高时更加显著。文章从高管薪酬监管的角度为资本市场开放的公司治理效应研究提供了更丰富的经验证据。
- 罗宏陈坤张兴源
- 关键词：管理层权力股东监督
- 企业扩张、激励不足与管理层在职消费被引量：16
- 2015年
- 管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张程度的增大,管理层在职消费占其总收益的比重提高;进一步地,当管理层货币薪酬低于同行业-规模可比公司管理层薪酬水平中位数时,管理层通过企业扩张获得的在职消费越多,并且负向的同行薪酬差距越大,企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明,管理层通过企业扩张增加了在职消费,改变了自身的报酬结构,在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长,而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。
- 罗宏曾永良刘宝华
- 关键词：在职消费薪酬差距
- 政府信息披露提高国家治理效率的实证研究——以“三公”经费披露为例被引量：4
- 2015年
- 本文以委托代理理论为基础分析了政府信息披露与国家治理的关系,以"三公"经费披露作为政府信息披露的代理变量,实证检验了政府信息披露机制对国家治理效率的影响,并提出相关对策建议,以期为有效发挥政府信息披露机制功效提供借鉴。
- 谢柳芳罗宏
- “不做假账”与会计学素质教育被引量：32
- 2002年
- 为了达到“不做假财”这一基本要求，我们应该加强会计职业道德教育。
- 罗宏朱开悉
- 关键词：会计信息质量会计学素质教育
- 危机冲击、信息解读与信息披露:基于金融危机的证据
- 2013年
- 以2008年的金融危机为契机，本文考察了危机冲击如何影响投资者的信息解读，并结合危机冲击对公司信息披露的影响，进一步分析了在危机冲击下投资者信息解读的合理性。结果表明，在危机冲击下，投资者更倾向于将可操纵性应计盈余理解成管理者机会主义行为的结果，而不是管理者向市场传递未来现金流信息的一种工具，从而降低了可操纵性应计盈余的价值相关性。并且，当公司属于非国有企业或者非管制行业时，将有利于减弱危机冲击对投资者信息解读的负面影响；同时，结合危机冲击对公司信息披露的影响，本文进一步的分析表明，在金融危机的冲击下，公司并未披露更低质量的会计盈余。这说明，在危机冲击下，投资者对可操纵性应计盈余的估值更低，不是因为盈余质量更差，在很大程度上是因为市场低迷的悲观情绪影响了投资者对盈余信息的解读；并且，这种影响既不利于投资者适当地对公司进行估价，也将影响资本市场的资源配置效率。
- 金智刘宝华罗宏
- 关键词：信息解读信息披露
- 资产减值信息与地方政府隐性债务风险预测被引量：5
- 2023年
- 高企的地方政府隐性债务已成为威胁财政金融安全的潜藏风险点,如何及时有效预测地方政府隐性债务风险、建立健全完善的风险预警机制成为债务治理的重要问题。本文基于沪深A股上市公司数据,在省级层面对资产减值损失进行汇总,借助城投债考察微观会计信息对地方政府隐性债务风险的宏观预测价值。研究发现,第一,汇总资产减值蕴含了隐性债务风险的实质性信息,能够有效预测地方政府未来隐性债务风险。第二,资产减值信息通过对财政实力和隐性债务负担的前瞻性反映发挥预测功能。汇总资产减值越高,市场投资者对城投债的“隐性担保”预期越弱。第三,不同计提动机、减值可转回性以及不同资产的减值具有差异化预测能力。第四,中央转移支付、地方政府债务置换以及政府干预削弱了资产减值对隐性债务风险的预测效度。本文结论拓展了地方政府隐性债务风险预测的研究思路,有助于健全现有的债务风险预警体系、完善隐性债务风险防控机制,为牢牢守住不发生系统性风险的底线、切实防范隐性债务风险外溢提供了有益参考。
- 罗宏陈韵竹刘天红
- 关键词：宏观经济预测资产减值城投债
- 管理层权力与高管薪酬粘性被引量：44
- 2011年
- "最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
- 高文亮罗宏程培先
- 高管薪酬攀比与企业并购被引量：7
- 2020年
- 以2009—2016年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比的心理特征如何影响企业并购活动。结果显示,当高管上一期薪酬低于同行业可比公司高管薪酬越多,即高管受薪酬攀比心理影响越大时,企业本期进行并购活动的概率越高、并购规模也越大,并且这一关系在企业属于竞争性行业、非国有控股时更为显著。进一步分析发现,薪酬攀比心理推动的并购虽然可以提升高管的私有收益,但并不能提高企业的财务业绩与市场业绩。
- 罗宏秦际栋
- 关键词：企业并购并购规模私有收益
