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王英红

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：北京机械工业学校人文社科系人文社会科学系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇学习型组织
  • 1篇知识管理
  • 1篇培训部
  • 1篇企业

机构

  • 1篇北京机械工业...

作者

  • 1篇林平
  • 1篇王英红

传媒

  • 1篇北京机械工业...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业“培训部”向“学习与发展中心”的转变被引量：1
2004年
企业的培训工作可以分为3个阶段,即"以课程为中心"、"以问题为中心"和"以人为中心"。前2个阶段是"培训部"工作的主要内容,第3个阶段则是"学习与发展中心"工作的主要内容。学习与发展中心的核心工作有2个:关键岗位的关键人才培养;企业核心知识的管理和传承。学习与发展中心的组织架构由3种角色组成:策划管理者,内部顾问,运作支持者。学习与发展中心的3大功能是:员工职业发展规划;动态的知识管理;企业文化塑造。
林平王英红
关键词：企业培训部学习型组织知识管理
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