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王大力

作品数：2 被引量：11H指数：2
供职机构：山东科技大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇企业
  • 1篇企业集团
  • 1篇资源开发与管...
  • 1篇委派
  • 1篇委派制
  • 1篇内部会计
  • 1篇内部会计委派...
  • 1篇考核评价机制
  • 1篇会计
  • 1篇会计委派
  • 1篇会计委派制
  • 1篇层次分析

机构

  • 2篇山东科技大学

作者

  • 2篇王大力
  • 1篇吴国华
  • 1篇邵洪强

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国企业人力资源开发与管理中存在的问题及改善对策被引量：7
2006年
人力资源开发与管理对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,其质量好坏直接影响着企业的竞争实力和发展后劲。本文拟在指出我国企业人力资源开发与管理中存在的问题,并对其改善对策加以探索。
邵洪强吴国华王大力
关键词：人力资源考核评价机制
我国企业集团内部会计委派制运营研究
会计委派制是一种新型的会计管理体制，它首先应用于政府对国有大中型企业中国有资产保值增值以及财政拨款的行政事业单位经费使用的监督，取得了不错的效果。随后，会计委派制的应用范围不断扩大，被广泛应用于包括我国企业集团母子公司间...
王大力
关键词：企业集团会计委派制层次分析
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