王向阳
- 作品数：34 被引量：275H指数：10
- 供职机构：吉林大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 基于创新失败情境的情绪智力结构关系研究被引量：2
- 2021年
- 基于情绪事件理论,利用收集的298份正式调研样本进行实证分析,探究创新失败情境下情绪智力的内部结构关系。结果发现:①创新失败情境下,情绪智力4个维度在发挥作用时存在先后次序;②自我和他人情绪评价、情绪控制对失败学习存在显著正向影响;③情绪控制在两种情绪评价与失败学习关系中起中介作用;④与自我情绪评价相比,他人情绪评价对失败学习的作用效果更佳。研究结论有助于廓清创新失败情境下的情绪智力结构,明晰情绪智力4个维度间的内部关系,打破以往学者对情绪智力这一构念的固化认知,同时也为中国企业创新失败后的情绪管理实践提供参考。
- 卢艳秋赵彬王向阳
- 关键词：情绪智力情绪控制
- 跨国公司、东道国企业及政府作用下的FDI技术溢出模型研究被引量：2
- 2011年
- 在系统梳理相关文献的基础上,从跨国公司、东道国企业及政府三个视角归纳和提炼了FDI技术溢出的主要影响因素,设计了三方共同作用下的FDI技术溢出研究框架,并构建了FDI技术溢出模型,以供国内学者开展FDI技术溢出相关研究参考。
- 王向阳赵英鑫张敏
- 关键词：跨国公司外商直接投资
- 品牌信息对消费者品牌依恋的影响研究被引量：3
- 2013年
- 从品牌信息的维度层面构建了功能信息、享乐信息和社会责任信息对消费者品牌依恋的影响作用模型,运用SPSS17.0和AMOS17.0软件对收集的293份样本数据进行实证分析,相关研究结论可为企业塑造高强度消费者品牌关系提供重要的信息工具和实施路径。
- 古安伟王向阳洪超
- 关键词：品牌信息社会责任品牌信任品牌依恋
- 基于知识元的动态知识管理模型研究被引量：9
- 2017年
- [目的/意义]以知识元相关理论为基础,构建基于知识元的动态知识管理模型,剖析动态知识管理过程。[方法/过程]界定知识元概念,回顾和分析现有知识管理模型,基于知识元组合—知识分解—知识元再组合范式,探究动态知识管理模型,并从知识元组合、分解和再组合三个层面解释知识管理过程。[结果/结论]研究表明:动态知识管理模型分为组合阶段、分解阶段、再组合阶段。组合阶段是基于任务导向的知识元融合;分解阶段是知识解冻的过程,实现知识元自由流动;再组合阶段是基于新任务导向的知识元重新组合和配置。
- 王向阳王向阳谢静思
- 关键词：知识元知识管理
- 组织忘记与创新绩效:战略柔性的中介作用被引量：50
- 2014年
- 在对相关文献进行回顾和分析的基础上,以战略柔性为中介变量,构建了组织忘记、战略柔性对创新绩效影响的结构模型,并运用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明:组织忘记对创新绩效的间接作用占主导地位,而直接作用不显著;战略柔性对组织忘记和创新绩效之间的作用关系起到明显的中介作用;在战略柔性中资源柔性对组织忘记和创新之间的中介作用远远大于能力柔性的中介作用。
- 卢艳秋赵英鑫崔月慧王向阳
- 关键词：资源柔性创新绩效
- 组织支持感与员工失败学习:基于复杂产品系统创新失败情境被引量：12
- 2022年
- 复杂产品系统创新意义重大却不易成功,对其失败学习开展研究极富价值,但在此情境下有关员工失败学习形成机制的研究尚处于起步阶段。本文整合组织支持理论与自我决定理论,构建组织支持感对员工失败学习影响机制模型并检验自我效能感、情感承诺与责任感的中介作用。基于对467份配对问卷的实证分析,结果表明:组织支持感与员工失败学习(双环学习与单环学习)正相关;与责任感相比,自我效能感和情感承诺在组织支持感与双环失败学习间具有较强的中介作用;与自我效能感、情感承诺相比,责任感在组织支持感与单环失败学习间具有较强的中介作用。研究结论拓展了组织支持理论与自我决定理论的应用范围,深化了失败学习领域的研究,并为企业转败为胜提供了实践指导。
- 庞立君任颋王向阳
- 关键词：组织支持感自我效能感情感承诺责任感
- 组织忘记对企业知识管理的影响机理研究被引量：4
- 2011年
- 把知识管理分为知识获取、知识整合和知识利用三个维度,构建组织忘记、知识获取、知识整合和知识利用之间的关系模型,揭示组织忘记对知识管理的影响机理,并对收集的248份有效问卷进行规范的实证分析。研究结果表明:组织忘记对知识获取、知识整合及知识利用都产生显著的积极影响。这为我国企业的知识管理实践提供参考和启示。
- 王向阳卢艳秋赵英鑫
- 关键词：知识管理知识获取知识整合知识利用
- 变革型领导对员工失败学习行为影响机制研究被引量：19
- 2018年
- 立足于企业创新失败情境,运用社会认知理论,探索了变革型领导对员工失败学习行为的影响机制。采用问卷调研法,以12家高新技术企业中的461名员工为样本进行实证分析。研究表明:在企业创新失败情境下,变革型领导与员工失败学习行为显著正相关;员工的组织心理所有权和组织支持感在变革型领导和员工失败学习行为间起部分中介作用。中介机制包括3条路径,即通过组织心理所有权进行传导;通过组织支持感进行传导;通过组织支持感影响组织心理所有权进行传导。
- 卢艳秋庞立君王向阳
- 关键词：变革型领导组织心理所有权组织支持感
- 基于自主创新和能力整合的企业竞争优势研究被引量：3
- 2007年
- 本文在对动态环境下企业竞争优势演变规律与形成机理的研究基础上,通过对异质性资源、自主创新和企业整合能力三个因素影响机理的分析,建立了企业竞争优势模型,提出了提升企业持续性竞争优势的对策和建议。
- 卢艳秋王向阳张实桐
- 关键词：自主创新企业竞争优势
- 外商直接投资技术溢出效应模型及实证研究被引量：4
- 2009年
- 以内生经济增长理论为基础,从全要素生产率、FDI溢出效应以及吸收能力3个方面探究FDI技术溢出机制,构建了FDI技术溢出的基本模型和基于吸收能力的溢出模型,并以长春市12年的序列数据进行实证研究。研究结果表明:长春市的FDI存在正的溢出效应,在一定程度上促进了全要素生产率的提高;吸收能力和技术溢出存在二次函数的非线性关系,当吸收能力达到一定的临界值时,FDI技术溢出效应最大。
- 卢艳秋王向阳刘战礼
- 关键词：外商直接投资全要素生产率
