王倩倩
- 作品数：22 被引量：109H指数：5
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- 临床护士工作幸福感与离职意愿的相关研究被引量：9
- 2016年
- [目的]了解临床护士工作幸福感和离职意愿的相关关系。[方法]采用总体幸福感量表及离职意愿量表对泰安市2家三甲医院的临床护士进行调查。[结果]临床护士总体幸福感得分为(74.45±10.76)分,离职意愿总分为(5.79±2.54)分,而且离职倾向与工作幸福感呈负相关,最终学历、工作幸福感对护士离职意愿有显著影响。[结论]主观幸福感与离职意愿存在显著的负相关,管理者应采取有效措施提高临床护士工作幸福感、降低离职率,稳定护士队伍,保证护理质量。
- 王倩倩李文佳
- 关键词：临床护士工作幸福感离职意愿
- 乳腺癌患者创伤后成长与生命质量的相关性研究被引量：1
- 2016年
- 目的:探讨乳腺癌患者创伤后成长及生命质量状况,分析两者的相关性。方法:采用问卷调查法评估210例乳腺癌患者的创伤后成长和生命质量情况,分析其两者的相关关系。结果:本组患者创伤后成长总分(65.46±18.26)分,生命质量总分(52.28±12.49)分,创伤后成长与生活质量呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论:临床护理人员应鼓励并激发乳腺癌患者的创伤后成长,提高其生命质量。
- 邵玉会王倩倩
- 关键词：乳腺癌创伤后成长生命质量
- 高职实习护生专业自我概念对职业获益感的影响研究被引量：3
- 2021年
- 目的通过调查高职实习护生专业自我概念对职业获益感的影响,以期提高未来护理队伍的稳定性。方法于2019年6月至9月采用方便抽样方法选取泰山护理职业学院532名护理实习生作为调查对象,进行专业自我概念问卷和职业获益感问卷的调查。结果高职实习护生专业自我概念得分(86.61±10.06)分,职业获益感总分为(120.61±29.45)分;高职实习护生职业获益感的与专业自我概念呈正相关。结论高职实习护生的职业获益感处于中等水平,专业自我概念积极,积极的专业自我概念可以提高护生的职业获益感,高职院校应针对性地引导护生树立积极的专业自我概念,以期提高护生职业获益感,从而稳定护理队伍发展。
- 李文佳赵蕾王倩倩
- 关键词：专业自我概念高职实习护生
- 高职护生护理领导力水平及影响因素的研究被引量：1
- 2019年
- 目的:调查泰安市某高职院校护生护理领导力现状并分析影响因素。方法:2018年5月15-30日,采用便利抽样法,对泰安市443名护生进行问卷调查,分析调查结果与影响领导力的因素。结果:护生领导力总体得分(3.56±0.56)分,5个维度得分从高到低为领导感召力、领导决断力、前瞻力、影响力和控制力;多元逐步回归分析显示,年级、学生干部、家庭人均月收入、参与社会实践活动均为高职护生领导力影响因素(P<0.05)。结论:高职护生的领导力需要进一步提升,影响因素包括年级、学生干部、家庭人均月收入、参与社会实践活动,高职院校可提供领导力培养的理论实践培训课程,提升护生的领导力。
- 李静张建王倩倩张秘
- 关键词：高职护生影响因素
- 精神科护士共情疲劳与社会支持、职业认同的相关性分析被引量：4
- 2022年
- 目的:调查精神科护士工作现状,分析护士共情疲劳与社会支持、职业认同的相关性。方法:采用方便抽样法于2021年3月1日-7月31日对220名山东省某精神病医院的护士进行量表调查。结果:精神科护士共情疲劳中共情满意(32.01±3.77)分、职业倦怠(25.98±4.71)分、继发性创伤应激(21.99±4.22)分,职业认同总分(94.29±20.15)分,社会支持总均分(35.12±6.68)分。精神科护士职业认同与共情疲劳总分、共情满意和继发性创伤应激因子呈正相关(P<0.05),与职业倦怠因子呈负相关(P<0.05)。社会支持各维度及总分与共情满意因子呈正相关(P<0.05),与共情疲劳总分、职业倦怠和继发性创伤应激因子呈负相关(P<0.05)。结论:精神科护士处于重度共情疲劳,护理管理者需要制订针对性改善措施,增强社会支持力度,以缓解精神科护士共情疲劳,提高职业认同水平,改善护理服务质量。
- 朱振爱李秀红王倩倩黄春杰徐兰
- 关键词：精神科护士社会支持
- 高职实习护生职业获益感的影响因素研究被引量：5
- 2021年
- 目的:通过调查高职实习护生职业获益感的影响因素,以期提高高职护生的职业获益感水平。方法:采用整群抽样法,2019年6月-8月对我院532名护理大专实习生进行职业获益感问卷的调查。结果:高职实习护生职业获益感总分为(120.61±29.45)分;高职实习护生职业获益感的主要影响因素为热爱护理专业、担任学生干部。结论:高职实习护生的职业获益感处于中等水平,高职院校应根据影响因素有针对性地引导护生感知护理职业获益。
- 王倩倩张美花任玉峰王娜李文佳
- 关键词：高职实习护生影响因素
- 临床护士工作幸福感与职业应激相关性调查被引量：2
- 2019年
- 目的了解三级甲等医院临床护士工作幸福感与职业应激相关性,为有效管理提供科学依据。方法采取便利抽样法,选取某市两所三级甲等医院临床护士248名,利用护士总体幸福感量表和护士工作应激源量表进行调查。结果248名护士工作幸福感水平高于常模,处于中等水平,职业应激也处于中等水平。结论三级甲等医院护士职业应激与工作幸福感呈负相关关系,要降低职业应激水平,增强护士工作幸福感,从而提高护理服务质量。
- 岳霞王倩倩
- 关键词：临床护士职业应激工作幸福感
- 社区老年人老化感知与主观幸福感的相关性
- 2024年
- 目的调查社区老年人老化感知和主观幸福感的现状及相关关系, 为促进老年人健康老化提供理论依据。方法于2021年2月至2021年6月利用方便抽样的方法, 选取来自山东省泰安市3家社区的360名老年人进行自我老化感知和主观幸福感问卷调查。结果社区老年人老化感知得分为(48.78±12.47)分, 主观幸福感得分为(69.31±8.16)分, 两者间存在负相关关系(r=-0.842, P<0.01)。结论社区老年人自我老化感知与主观幸福感呈负相关, 老年人越能够积极地感知老化, 其主观幸福感就越强。
- 邵玉会赵蕾张建王倩倩张秘
- 关键词：主观幸福感老年人
- ICU护士健康工作环境与职业获益感的相关性研究
- 2024年
- 目的分析三甲医院ICU专科护士健康工作环境与职业获益感的相关性。方法采用方便抽样法,于2021年6月至9月对泰安市中心医院的108名ICU护士进行健康工作环境和职业获益感问卷调查,分析二者相关性及职业获益感的影响因素。结果ICU护士健康工作环境评估量表得分为(74.62±14.05)分,职业获益感得分为(128.63±10.43)分。相关性分析显示,ICU护士职业获益感与健康工作环境各维度呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,夜班频数、性别、职务、是否接受过ICU专科培训和健康工作环境是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论ICU护士的职业获益感和健康工作环境还需要进一步提升,良好的健康工作环境有利于提升护士的职业获益感。
- 李媛赵蕾杨竣吉王倩倩
- 关键词：ICU护士
- 护士自我效能感与专业自主性相关性研究被引量：1
- 2018年
- 目的良好的专业自主性有助于改善护理服务品质、护理安全、专业认证、护理队伍的稳定性及护士工作满意度。本研究分析护士自我效能与专业自主性的相关性。方法采用便利抽样的方法,运用自我效能感量表和护理专业自主性量表,于2016-07-08-2016-10-15对680名泰安市中心医院护士进行调查。结果护士自我效能感总分为(24.62±5.29)分,专业自主性得分为(170.36±17.28)分,两者均属于中等水平,其中工作态度均分最高(4.60±0.62)分,社会对护理专业的认同感均分最低(3.01±0.96)分。护士自我效能感得分与专业自主性总分呈正相关,r=0.338,P=0.005。结论护士专业自主性和自我效能感均处于中等水平,两者呈正相关。建议护理管理者结合病房特征制定相应干预措施,以提高护士的自我效能感,进而提升护士的专业自主性。
- 赵蕾张建李媛王倩倩刘红
- 关键词：自我效能感护士
