毕德国
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于混合战略博弈的公务员激励机制研究被引量：1
- 2007年
- 以委托——代理理论和信息经济学中的激励模型为基础,通过对政府和公务员两者在完全信息静态博弈下的混合战略分析,建立政府对公务员激励的博弈模型并进行拓展,利用数学分析的方法,对如何构建公务员的激励机制提出了建议。
- 刘浪毕德国初军威
- 关键词：公务员激励机制博弈论
- 区域经济发展过程中的人力资本转移问题研究被引量：9
- 2006年
- 通过对我国区域经济发展过程中人力资本转移现象与机理的分析,指出了地区之间人才流动过程中存在的突出问题,提出了提高中西部地区人力资本积累水平、扭转人力资本转移方向的对策,对促进不发达地区的经济增长和我国区域经济的协调发展具有重要的意义。
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- 关键词：人力资本区域经济
- 人力资本转移对区域经济增长的影响研究
- 毕德国
- 关键词：人力资本转移经济增长经济收敛性
- 20世纪末中东欧国家人力资本转移动因初探
- 2007年
- 20世纪80年代末到90年代初,随着苏东剧变,中东欧国家与西欧国家之间的人力资本转移不断增加。本文从人力资本输出国的推动和人力资本转入国的拉动两个方面,对造成这种人力资本转移情况的原因进行了初步分析。
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- 关键词：人力资本动因
- 浅析我国城乡传统人力资本转移的成因
- 2007年
- 工业化过程中,农村剩余人力资本向城市转移是一个必然趋势。导致这一转移的内部原因主要源自农业发展对农业人力资本所同时具有的挤出和吸纳效应;外部原因则主要是由于城乡经济、区域经济发展不平衡,以及劳动管理制度等城乡壁垒的松动。
- 毕德国韩伯棠
- 关键词：城乡人力资本
