林仲湜
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：福建农林大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 发挥高校津贴激励作用的思考被引量：4
- 2004年
- 本文设计了高校津贴激励机制的基本原则。针对高校津贴分配中存在的主要问题,提出了发挥高校津贴激励作用的主要措施,使津贴成为尊重知识、尊重人才,稳定和吸引高素质教师队伍的重要激励机制。
- 林仲湜
- 关键词：高校津贴
- 适应知识经济发展 创新教师队伍建设被引量：1
- 2004年
- 目前 ,教师队伍中存在着与知识经济发展不相适应的问题 ,必须更新教育观念 ,创新管理机制 ,优化师资队伍结构 ;全面提高教师创新教育的能力 ,引进优秀人才 ,加速中青年优秀教师的培养 ;建立和完善绩效考核评估为核心的激励约束机制等创新教师队伍建设 ,开创人才培养质量新局面。
- 林仲湜
- 关键词：知识经济高校教师
- 高校津贴分配中存在的问题及对策
- 2003年
- 从分析工改活工资分配领域中和高校津贴分配中存在的问题入手 ,提出了发挥校内津贴的激励职能 ,完善考核体系 ,强化岗位津贴 ,探索生产要素参与分配的途径 ,建立以岗位贡献。
- 林仲湜
- 关键词：高校津贴分配岗位津贴按生产要素分配绩效
- 高校工资分配的现状与改革的初步思路被引量：6
- 2002年
- 从分析高校工资现状入手 ,提出了深化人事制度改革 ,简化工资结构 ,拉开工资差距 ,兼顾绩效公平 ,遂步实行工资动态包干 ,建立以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的初步改革思路。
- 林仲湜
- 关键词：高校
- 实行工资总额动态包干,推进高校二级分权管理被引量：1
- 2004年
- 实行工资总额动态包干,是深化高校人事分配制度改革,推进高校内涵发展的有力杠杆。本文提出了高校实行工资总额包干的原则、注意的问题,以及实行工资总额动态包干具体的办法,推进高校二级分权管理,增强办学活力和效益。
- 林仲湜
- 关键词：高校办学效益人事分配制度改革
