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杨春

作品数:6 被引量:14H指数:2
供职机构:四川理工学院经济与管理学院更多>>
发文基金:四川省教育厅资助科研项目更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇考评
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考评
  • 1篇多目标决策
  • 1篇多目标决策方...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生命周期
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇数据包络
  • 1篇数据包络分析
  • 1篇偏好
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇资源管理
  • 1篇消费者
  • 1篇消费者偏好
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业

机构

  • 6篇四川理工学院

作者

  • 6篇杨春
  • 3篇邓红
  • 2篇刘小芳

传媒

  • 2篇价值工程
  • 2篇全国商情
  • 1篇商业研究
  • 1篇西安财经学院...

年份

  • 3篇2006
  • 3篇2005
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
企业核心竞争力的识别与评价
2005年
核心竞争力是企业形成竞争优势的核心能力,本文建立了一套较为客观合理的核心竞争力模糊指标体系,应用模糊数学的方法包括贴近度和择近原则对质化指标进行识别和评价。实例应用证明该指标体系及识别评价方法具有较强合理性和一致性。
杨春邓红
关键词:核心竞争力
基于DEA模型的企业员工绩效考评研究被引量:9
2005年
利用数据包络分析(DEA)方法对企业员工进行绩效考评,目的是真实、客观地反映员工的工作表现。本文提出运用只有输出(输入)和二次相对有效性的DEA模型对企业员工进行静态与动态的绩效考评,并结合实例进行实证研究,为人力资源管理提供了有价值的方法。
杨春邓红
关键词:DEA模型绩效考评数据包络分析人力资源管理实证研究工作表
民营企业家族文化的整合
2006年
本文将民营企业发展划分为四个阶段,根据家族式文化的优缺点,提出在不同阶段对家族式文化的整合办法,尤其是阶段过渡时期的补充与整合,以使民营企业延长其生命周期,为我国的经济发展做出更大的贡献。
杨春邓红
关键词:民营企业家族文化民营企业发展生命周期经济发展家族式
基于模糊偏序关系的员工互评方法
2006年
在绩效考评中应当重视员工互评的重要性,利用模糊偏序关系的排序方法,来解决绩效考评中员工互评的心理测度的模糊性问题,论证了用模糊偏序关系对心理测度进行排序是一种较好的方法,并用实例验证该方法对员工互评的可行性。
杨春刘小芳
关键词:绩效考评互评
基于模糊聚类分析的多目标决策方法被引量:3
2005年
当多目标系统中的决策目标和备选方案都较多时,决策分析就相当耗时费力。本文以决策论中的理想目标作为监督信息,利用模糊聚类分析中的部分监督模糊C-均值聚类算法,提出一种新的多目标决策方法,该方法不仅能识别最佳方案,而且能确定各备选方案的排序,以及属于理想目标的程度。
杨春邓红
关键词:多目标决策
基于模糊偏序关系的消费者偏好测评被引量:2
2006年
了解消费者偏好是企业营销活动的基础性工作。本文首先利用模糊偏序关系的排序方法,解决消费者偏好的心理测度的模糊性问题,论证了用模糊偏序关系对心理测度进行评价是一种较好的方法;然后利用决策理论中的condorect函数把个人偏好合成群体偏好;最后用实例验证了该方法对消费者偏好进行评价的可行性。
杨春刘小芳
关键词:消费者偏好
共1页<1>
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