公共文化服务平台

工作同盟的概念被引量：10: 2011年; 工作同盟是心理治疗理论及研究中的重要概念。本文介绍了工作同盟受到关注的原因,对工作同盟概念的发展过程进行了系统回顾,对工作同盟与移情、真实关系的概念进行了辨析。在此基础上,对工作同盟给出了一个适用于研究的工作定义,并指出今后的研究方向。; 朱旭江光荣; 关键词：心理治疗概念化

雾霾对地区GDP增长率的影响:抑郁情绪的中介效应: 环境污染导致的天气变化对人的身心健康和社会发展都会产生重大影响。尚未有研究分析雾霾天气与人的情绪、社会经济发展三者之间的关系。本研究以心理学的视角来看环境对生产力的影响,假设雾霾天气会诱发人的抑郁情绪,从而降低人的生产效...; 林琳朱旭江光荣; 关键词：雾霾抑郁地区GDP 中介效应; 文献传递

提升高校教师心理健康素养刍议被引量：5: 2021年; 新时代提升高校教师的心理健康素养对于提高高校人才培养质量、全面推进健康中国战略以及提振师道尊严具有重要意义。高校应以构建教师心理援助计划为总目标,以关切教师自身成长需求为切入点,以规范心理咨询为辐射源,积极探索提升高校教师心理健康素养的现实路径。; 荆玉梅朱旭李思慧陈明锋; 关键词：全员育人高校教师

新冠肺炎期间医护人员的心理需求及热线来电分析: 新冠肺炎疫情爆发以来,医护人员冲在抗疫第一线,是救治新冠肺炎患者的核心力量。但由于疾病的突发性、不确定性,一线的医护人员承受着巨大的心理压力。本研究通过自编的《心理需求量表》对826名一线医护的心理需求进行了调查,并根据...; 夏萌朱旭王婧何艺璇刘巳祺; 关键词：医护工作者心理需求; 文献传递

工作同盟的发展模式: 本研究的目的是探索当事人在非限时的自然咨询条件下工作同盟的发展变化模式，同时检验不同模式与咨询效果的关系。在5所大学的心理咨询中心开展纵向研究，共有61位咨询师的469位当事人对1429次咨询会谈进行了有效评估。为了研究...; 朱旭江光荣

咨询过程的深度:一个三维模型的探索被引量：11: 2010年; 目的:检验江光荣(2005)提出的咨询过程深度的三维模型。方法:在本项心理咨询的过程-效果研究中,选取28个咨询会谈,依据模型对录像资料编码,考察编码结果与咨询师和当事人对会谈深度评价之间的关系。结果:咨询师和当事人对会谈深度有着不同的评价,当事人对会谈深度的评价明显高于咨询师[(4.95±1.12)vs.(4.23±0.94),P<0.05];咨询过程深度的三维模型和咨询师对会谈深度的评价相关(路径系数为0.55,P<0.01),但与当事人对会谈深度的评价无统计学意义相关;在深浅不同的会谈中三维模型各维度随时间的变化曲线有不同特点,可以通过会谈曲线来了解咨询过程。结论:咨询过程深度的三维模型得到一定程度的支持。; 朱旭江光荣; 关键词：心理咨询三维模型

心理咨询中的突然获益：工作同盟及初始症状的影响被引量：3: 2011年; 对82位当事人在咨询中的症状改变过程进行纵向研究,检验突然获益模式(Sudden Gain,SG)的发生及其与咨询效果的联系,并探索初始症状水平、工作同盟对SG的影响。结果表明,24.93%的当事人经历了SG,咨询效果显著好于其他当事人;SG组与对照组在初始症状水平和总体工作同盟水平上差异显著。结论:SG出现于本土心理咨询中,经历SG的当事人取得了更好的咨询效果,工作同盟与初始症状水平与SG的发生相关。; 朱文臻江光荣朱旭陶嵘

555例危险行为高危青少年的心理干预:来自个体辅导和团体辅导的效果对照被引量：9: 2014年; 本研究对青少年危险行为高危人群进行结构化的个体与团体心理干预,评估两种干预的即时效果和六个月的预后情况。采用《青少年健康相关危险行为问卷》等量表对16所中职院校的学生进行初步筛查和咨询师面询,最终555名高危被试参与了本研究。结果发现:干预后,个体干预组被试的危险行为水平、心理健康以及抑郁和焦虑情绪均获得显著改善,并且6个月的预后效果依然明显,而接受团辅干预组仅在抑郁指标上有所改善,在危险行为评分、焦虑和心理健康水平上均没有明显的改善。研究认为,对危险行为易感青少年的心理干预应以经过良好设计的个体心理干预为主、团体干预为辅的方式进行。; 张微张微江光荣陈佳朱旭贺金波朱旭鲍远纯; 关键词：个体辅导团体辅导

雾霾对地区GDP增长率的影响:抑郁情绪的中介效应: 环境污染导致的天气变化对人的身心健康和社会发展都会产生重大影响.尚未有研究分析雾霾天气与人的情绪、社会经济发展三者之间的关系.本研究以心理学的视角来看环境对生产力的影响，假设雾霾天气会诱发人的抑郁情绪，从而降低人的生产效...; 林琳朱旭江光荣; 关键词：抑郁地区GDP 中介效应

公安机关警察职业压力源量表的编制被引量：15: 2016年; 目的：编制公安机关警察职业压力源量表并检验其效度和信度。方法：在进行理论构想、文献检索、半结构访谈的基础上形成初始条目,选取公安机关警察257人初测并形成正式量表。选取警察237人正式施测,检验量表的结构效度及内部一致性信度,以症状自评量表（SCL-90）为效标检验效标效度。结果：量表包括22个条目,分为社会环境、职业风险、组织领导和职业特点4个因子,共解释了65.80%的方差变异;验证性因子分析结果表明模型拟合较好（χ^2=284.89,df=196,χ^2/df=1.45,CFI=0.96,TLI=0.95,RM SEA=0.04）;量表总分及各维度得分均与SCL-90得分呈正相关（r=0.33-0.48,均P〈0.01）。总量表的Cronbachα系数为0.89,各维度的α系数在0.81-0.85。结论：本研究编制的公安机关警察职业压力源量表的各项测量学指标良好,可用于评估我国公安机关警察的职业压力源。; 李艳青江光荣任志洪朱旭鲁婷李丹; 关键词：警察职业压力源信度

渝B2-20050021-1　渝公网安备 50019002500403号　违法和不良信息举报中心　互联网出版许可证　新出网证(渝)字10号

朱旭