朱山河
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
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- 确立高校后勤思想政治工作的新思路
- 2002年
- 21世纪高校后勤思想政治工作要卓有成效地开展,关键在于创新。只有创新才能使高校后勤思想政治工作更加充满活力,为教学、科研和学生生活提供优质服务。因此,如何加强和改进高校后勤思想政治工作是我们必须探讨的课题。一、高校后勤思想政治工作要有创新、有新突破高校后勤思想政治工作创新必须要在观念方法和手段上有所突破,以适应新形势下高校后勤政治工作的客观要求,成为高校后勤工作的重要保证。1.思想观念要转变。新形势下的高校后勤思想政治工作首先要有新观念,有新的思想和套路,要走在后勤工作之前,成为工作的先导,不要被动地跟在工作后面拾遗补缺。过去我们往往等到出了问题,才去做思想工作,缺乏预见性和创造性。思想政治工作的根本目的是为了调动职工的积极性、主动性和创造性。
- 朱山河毛金波
- 关键词：高校后勤后勤职工思想政治工作
- 高校后勤集团发展战略探索被引量：1
- 2002年
- 高校后勤集团是高校改革发展与时俱进的产物，它具有为高校后勤服务的特殊性，因而不同于社会上的一般企业。后勤集团必须以“三个代表”的重要思想为指导，以服务为宗旨，以改革为动力，以发展求效益，以文化树形象，不失时机地制定集团的发展战略。
- 朱山河
- 关键词：企业高校改革高校后勤
- 试论武汉大学后勤服务集团发展战略
- 2002年
- 我校后勤服务集团在四校合并的基础上于2000年下半年正式成立,经过一年的运转,已基本完成了与学校行政分离的社会化改革第一步。2002年学校工作要点对后勤改革工作明确提出:“继续深化后勤社会化改革,按照既定目标,在完成后勤与学校行政剥离的基础上,在本年度实现后勤实体与学校的规范剥离。”这表明我校后勤集团的社会化改革将迈入一个十分关键的阶段。
- 朱山河
- 关键词：后勤服务高校后勤社会化改革学校行政学校教学企业文化
- 努力探索有特色的高校后勤企业文化被引量：3
- 2002年
- 随着高校后勤社会化改革的不断深入，成建制地从学校行政分离出来的后勤经济实体，按照企业化运行时，必然要追求经济效益。但是，高校后勤企业在追求经济效益的同时，它的本质特征不能改变，那就是把“三服务”、“三育人”作为一切工作的根本宗旨。因此，高校后勤企业建立具有自身特色的企业文化，对于更好地为学校发展、教学科研和师生生活服务具有重要意义。
- 朱山河
- 关键词：教学科研高校后勤社会化企业文化企业化
- 努力提高高校后勤思想政治工作的实效性
- 2003年
- 思想政治工作是经济工作的生命线,是一切工作的保障系统。如何把工作做到点子上、击中要害,真正解决问题,也就是说让思想政治工作切实发挥其功能,必须努力提高思想政治工作的实效性。 1.提高高校后勤思想政治工作实效性的途径在思想政治工作的内容方面,必须处理好“虚”与“实”的关系。
- 朱山河毛金波
- 关键词：企业思想政治工作实效性经济工作邓小平理论
- 武汉大学后勤社会化改革的实践与思考
- 2002年
- 高校后勤社会化改革是一项复杂的系统工程，改革的模式在我国没有既定的范例可循。由于我国各地和各高校的具体情况千差万别，因此高校后勤社会化的模式必定是多种多样的。
- 朱山河
- 关键词：社会化后勤管理人事制度
