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孙维维

作品数：2 被引量：35H指数：2
供职机构：杭州市京杭运河(杭州段)综合保护委员会更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇进谏
  • 1篇组织沉默
  • 1篇干预
  • 1篇沉默
  • 1篇沉默现象

机构

  • 1篇苏州大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇浙江旅游职业...
  • 1篇杭州市京杭运...

作者

  • 2篇段锦云
  • 2篇孙维维
  • 1篇赵立
  • 1篇田晓明
  • 1篇陈红

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇人类工效学

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
沉默:组织改变和发展的阻力被引量：26
2007年
沉默是指保留真实感受而不报告给自己认为能做出改变或矫正的人,员工沉默也可以上升为组织现象。沉默会导致很多负面影响,它是组织改变和发展的阻力之一。文章综合讨论了影响组织沉默的因素、沉默的干预措施等相关研究进展。
段锦云陈红孙维维赵立
关键词：沉默干预进谏
组织沉默现象:概念、形成机制及影响被引量：11
2010年
组织沉默现象渗透于各类组织,它给组织和员工个人都带来了诸多负面影响。组织沉默研究伴随负面组织行为研究而兴起,并与进谏行为研究齐头并进,共同构成组织自愿行为研究。本研究介绍了组织沉默的概念、影响因素和组织沉默对员工个人和组织的影响,并对未来研究做了讨论。
段锦云孙维维田晓明
关键词：组织沉默进谏
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共1页<1>
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