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周丹军

作品数：8 被引量：11H指数：2
供职机构：厦门市卫生局更多>>
相关领域：文化科学医药卫生经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 3篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇人力资源
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 3篇职称
  • 2篇学科
  • 2篇生行
  • 2篇卫生行业
  • 2篇卫生专业
  • 1篇带头人
  • 1篇学科带头人
  • 1篇学科重点
  • 1篇业绩
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘考试
  • 1篇知识
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济时代
  • 1篇职称评定
  • 1篇指标体系
  • 1篇设计者

机构

  • 8篇厦门市卫生局

作者

  • 8篇周丹军
  • 1篇洪建章
  • 1篇陈永光

传媒

  • 6篇厦门科技
  • 2篇中国卫生人才

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2002
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
卫生专业技术人才职称评定指标体系研究被引量：7
2008年
医学职称是医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志，也是评价、激励医学人才的重要手段。医学职称的评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用。加强对医学职称评定标准的研究，完善卫生专业技术人才评价指标体系对于深化医疗卫生系统的职称改革．推进医院人力资源管理的现代化具有重要的现实意义。目前，
周丹军
关键词：职称评定卫生系统人力资源管理技术能力
医学学科重点引进人才评价指标的研究被引量：2
2009年
目前国内对医学领域重点引进人才与学科带头人综合素质的评价与甄别正成为卫生行业一个十分关注的课题。为加强对卫生专业技术引进人才综合素质评鉴，推进人才评价社会化步伐．厦门市人事局指导厦门市卫生人才资源开发团队，在《卫生人才综合测评指标体系的研究》成果的基础上，侧重对引进人才的基本素质、专业能力、工作业绩、发展潜能、身心素质与职业操守等方面进行较为深入的探研．从各类卫生人才综合素质测评的一百多个专业评价指标中．筛选出重点引进人才应具备的学历、能力、业绩和职业操守等方面共性指标与不同专业若干差异性指标30项列为评鉴要素。
陈永光周丹军洪建章
关键词：人才资源评价指标卫生行业综合测评工作业绩
基层卫生人才选拔评价方法初探被引量：1
2015年
文章指出现行的职称评定制度在具体实施中存在基层参评人员通过率低、参与性不高、工作积极性难以调动、医疗水平和服务质量难以提升等缺陷,提出构建新的评价模式,特别就建立基层卫生人才选拔评价指标体系及量化评价信息管理系统进行初步的探析。
周丹军
关键词：卫生专业职称指标体系
知识经济时代人才竞争方式的探讨
2002年
随着经济全球化的进一步加快,国际间人才转移和智力流动在提速,人才竞争同经济竞争一样,已由国内、局部的竞争转变为国际性、全方位、多领域、多渠道、多层次的竞争.
陈永光洪建章周丹军
关键词：知识经济人力资源管理
医学学科带头人基本素质初探被引量：2
2007年
国内外对科技人员综合素质的研究已引起人力资源管理和决策部门的极大关注，各行业争夺优秀经营管理人才和高科技人才的标准已从已往单纯的学历水平、知识结构转向人才的创造能力和综合素质评价。目前对医学领域学科带头人综合素质的研究与甄别正成为卫生行业一个亟待完善的课题，2006年厦门市首次公开推举各专业学科带头人36名．政府每月给予1万元津贴，此举在行业内产生积极的反响。本文结合岗位实践．就医学学科带头人选拔工作中的职位分析、人员的能力素质、管理素质、人格素质、创新素质进行综合考量，力求通过对医学学科带头人的综合素质的研究与探索，
周丹军
关键词：学科带头人人力资源管理卫生行业
服务海西卫生招聘考试探索
2011年
为实现福建发展新跨越，福建省委、省政府2004年提出要“努力建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区”，2009年厦门市委市政府通过《加快建设海峡西岸经济区决策部署的实施意见》。
周丹军吴启锋
关键词：考试招聘协调发展
完善高级职称面试评审工作初探
2006年
周丹军
关键词：面试职称人力资源管理设计者
科技人才创造性思维与健康人格
2006年
周丹军
关键词：创造性思维人格健康
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