周一思
- 作品数：5 被引量：83H指数：4
- 供职机构：北京世纪坛医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- ICU综合征发生的基础疾病危险因素分析被引量：12
- 2014年
- 目的研究ICU综合征发生的基础疾病危险因素。方法将首都医科大学附属北京世纪坛医院2008年1月一2013年6月ICU收治的1560例患者，根据有无发生ICU综合征分为病例组（298例）和对照组（1262例），并对危险因素进行分析。结果1560例患者ICU综合征发生率为19．1％（298例）；病例组的年龄、住院时间、人住ICU时间明显高于对照组；具有脑血管疾病、药物中毒等基础疾病的患者发生率高；内科疾病患者在人住ICU48h内发生率明显高于同期的外科患者，而48h后两组差异无统计学意义（P〉0．05）；病例组患者术后并发症的发生率高于对照组，其中各种肠瘘比较，差异有统计学意义（P〈0．05）；住院病死率和手术所用时间明显高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论ICU患者发生ICU综合征的危险因素包括年龄、脑血管病变和药物中毒等基础病、术后并发症等。
- 周一思
- 关键词：ICU综合征基础疾病
- PDCA循环在我院品牌战略发展中的应用被引量：20
- 2014年
- 医院品牌建设已成为医院的核心竞争力，如何树立和维系品牌已成为医院需要思考的新问题，将质量管理方法PDCA循环运用于医院品牌战略发展的统筹管理中，不断分析、评价、调整，以达到医院品牌建设不断攀升，并可持续发展的目的。
- 周一思李凯周保利
- 关键词：PDCA循环医院品牌
- 影响医患关系的不和谐因素分析与对策被引量：45
- 2011年
- 目的:通过问卷调查了解医患关系现状,分析影响医患关系的不和谐因素,并提出构建和谐医患关系的对策。方法:2011年1月～3月期间在北京两所三级医院及一所二级医院发放问卷1200份,其中患者问卷700份,医生问卷500份。利用SPSS16.0χ2检验对所得数据进行分析,进而找出医患双方的异同意见及影响医患和谐的因素。结果:患者和医务人员对医患关系的总体评价及各方影响因素的认识不同。大多数医患认为医患关系比较和谐或关系一般,医务人员对于医患关系的现状更加不乐观;患者认为医务人员的沟通欠佳、患者的医学知识缺乏及缺乏理性思考、政府的缺乏监管是影响医患关系和谐的最主要因素;医务人员认为医务人员的沟通欠佳、患者对医生的不信任及有偏见、政府对医务人员待遇低及对卫生投入少是影响医患关系和谐的最主要因素。结论:医患之间存在着一些不和谐因素,但医患双方对各方影响因素的认识是不同的。构建和谐医患关系是一个系统工程,需要各方的努力,作为服务提供者的医方更应从自身出发采取措施为构建和谐医患关系做出贡献。
- 周一思李凯黄俊封国生
- 关键词：医患关系
- 岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施方法探析被引量：4
- 2023年
- 随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加。在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的岗位都能与其能力相匹配。为了提高医院行政管理的工作水平、实现岗位合理化,本文对医院行政管理部门引进岗位轮转制度对医护人才的培养和岗位科学配置的问题展开了分析与探究。首先,本文阐述了岗位轮转产生的背景,并论述了该制度在医院推行的必要性;其次,本文概述了岗位轮转的对象与方式以及安排和实施的过程;最后,本文结合当下轮岗的具体实施状况,提出了相应的改善建议,以期能为医院的行政管理工作提供一些参考。岗位轮转制度能提高医院行政管理的质量,提升相关人员的综合素质与能力,是推动医院行政管理工作健康发展的有效举措。可以说,建立长效管理机制、设置适宜的轮岗计划是实施岗位轮转制度的必然方针。
- 周一思冯红旗
- 关键词：行政管理
- 医院人才培养和人才梯队建设有效性探讨被引量：2
- 2023年
- 随着时代的发展,人们对医疗卫生服务的需求逐渐提升,医院之间的竞争也越来越激烈,实际上行业的竞争归根到底是人才的竞争。尤其是在医学这一专业性极强的行业中,人才更是至关重要,医院想要提升自身的医疗水平,增强自身综合实力,就需要加强对人才的培养,建立系统的人才梯队。通过不同的方式培养针对性的医护人才与管理人才,如此才能更好地满足医院未来发展的需求。本文在分析了医院人才培养与人才梯队构建意义的基础之上,分析了当前医院在人才培养方面存在的问题,最后则针对这些问题提出了改进建议,以期能促进医院人才队伍的建议,给医院医疗水平的提升提供人力资源基础。
- 周一思冯红旗
- 关键词：人才梯队医院人才
