卢方卫
- 作品数：14 被引量：46H指数：3
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- 对促进新业务发展的人力资源管理升级分析
- 2011年
- 首先分析了新业务发展对人力资源管理的要求及新业务发展中人力资源管理升级面临的挑战,然后从人力资源规划、绩效管理和人力资源管理部门自身三个角度分析促进新业务发展的人力资源管理升级对策。
- 卢方卫
- 关键词：新业务人力资源管理
- 企业外派人员成功回任之道——以高科技民营企业A公司为例被引量：2
- 2010年
- 外派人员的回任管理是不少公司人力资源管理工作中的难点。本文介绍了A公司通过人力资源规划与公司战略的有效结合、员工职业生涯设计、完善薪酬体系、优化职位等级、保证公司不断发展等方法做好外派人员回任管理的经验。
- 卢方卫
- 关键词：外派人员人力资源管理
- 员工试用期管理的合作博弈分析被引量：2
- 2005年
- 随着人力资本对企业经营发展重要性的日益提高,各企业在注重内部人力资源开发的同时,亦需要不断从外部招募各类人才。如何有效使用和留住这些新员工,试用期管理是第一步。加强员工试用期管理,推动新员工与企业之间合作博弈机制的形成,建立起有效的相互信任关系,是提高企业运营效率、形成新的竞争优势的有效之路。
- 卢方卫
- 关键词：合作博弈信任
- 南通社会保障体系建设中的难题分析
- 2010年
- 建设与南通经济、社会发展成就相适应的社会保障体系是南通未来发展中的目标之一。虽然到目前为止,南通在社会保障体系建设上取得了显著成绩,但仍将面临社会保障体系建设理论的缺失、社会保障体系建设中存在的问题、社会保障体系建设中的责任缺失、群众意见表达缺失等一系列难题。
- 卢方卫
- 关键词：社会保障社会保险
- 谈企业的共有知识与知识共享被引量：3
- 2003年
- 企业间的竞争是核心能力的竞争,是知识的竞争,企业共有知识的创造和共享是培育企业独特核心能力的关键。本文正是以此为目的来分析讨论企业共有知识的创造和共享。
- 卢方卫
- 关键词：知识共享共有知识核心能力
- 谈产业集群建设在跨越式发展中的作用被引量：4
- 2004年
- 随着中国经济改革的不断深入和市场竞争的加剧 ,各地区纷纷将跨越式发展作为实现产业结构升级、提高人民生活水准、加快经济发展的重要方式。文章从产业集群的角度研究如何通过产业集群的培育和发展来增强地区经济的核心竞争力 ,从而实现跨越式发展。
- 卢方卫黄安平
- 关键词：产业集群经济改革融资企业
- 产权在人力资本评估中的影响分析
- 2007年
- 随着对人才重要性的认识逐步深入以及产权改革的深化,人力资本的评估方法和手段也有了快速发展。探讨了人力资本产权特性对人力资本评估的影响,并对未来人力资本评估工作进行了展望。
- 卢方卫王惠娟
- 关键词：人力资本产权
- 高职院校教师管理的问题分析——以南通纺织职业技术学院为例被引量：2
- 2012年
- 提高学校综合实力、增强发展潜力是每一所高职院校的愿望,而实现这些目标的关键是加强教师队伍建设。因此,通过对南通纺院教师管理中存在问题的调查分析,有针对性地提出解决教师管理问题的策略,以达到优化教师管理的目标。
- 卢方卫
- 关键词：教师管理教师队伍建设高职院校
- 组织信任氛围对员工绩效的影响被引量：2
- 2009年
- 忽视组织内部信任氛围建设,员工与组织之间缺乏互信,导致其工作绩效得不到提高。文章首先分析如何建设组织的信任氛围,并在此基础上分析组织信任氛围对改善员工绩效的作用途径。
- 卢方卫
- 关键词：员工绩效
- 浅议民营企业社会责任管理被引量：4
- 2004年
- 民营企业为我国经济发展和下岗职工再就业作出了非常重要的贡献 ,然而在承担社会责任方面还不够 ,其社会责任管理还很落后。文章阐述了我国民营企业社会责任管理的现状和问题 ,分析实行社会责任管理的宏观环境 ,然后从微观层面上分析了民营企业实施社会责任管理的重要意义 ,提出了我国民营企业社会责任管理的目标和方法。
- 黄安平卢方卫
- 关键词：民营企业企业社会责任社会责任管理社会责任标准
