黄彬云
- 作品数：19 被引量：45H指数：4
- 供职机构：江西财经大学更多>>
- 发文基金：江西省教育科学“十二五”规划课题江西省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学语言文字社会学更多>>
- 促进就业增长的国际经验与教训被引量：2
- 2007年
- 中国经济虽然处于高速增长过程中,但是目前的就业形势仍十分严峻,主要是由于产业吸纳就业的能力不足所致。本文旨在通过总结其他国家在促进产业就业增长方面的经验与教训为中国制定促进就业的政策提供借鉴,并指出中国促进就业的努力方向是兼顾三个方面的平衡,即就业增长和产出增长的平衡、就业增长和生产率增长的平衡、就业增长和技术水平及创新能力的平衡。
- 卢福财黄彬云
- 关键词：就业增长
- "一带一路"背景下我国企业知识转移激励机制的演化博弈分析:边界扳手视角
- 边界扳手是指一些从事跨边界活动的人,他们作为一个单位与其环境之间的关联者,可以履行几个不同的职能,如信息交换、获取资源和群体代表等.随着"一带一路"倡议的不断推进,沿着"一带一路""走出去"与"引进来",将推动中国企业跨...
- 黄彬云杨晨刘梦奇
- 关键词：企业管理知识转移激励机制
- 技能报酬溢价和技能供给分析
- 2007年
- 技能报酬溢价是指高技能劳动工资与低技能劳动工资之比,反映一国经济中的技能供求状况。技能供给可通过技能报酬溢价效应影响总产出。本文以技能报酬溢价和技能供给的这种相互作用为基础,结合实际分析了我国技能供给不足的成因,并就如何增加我国高技能劳动的供给提出了政策建议。
- 黄彬云
- 技能报酬溢价、人力资本投资与经济增长被引量：1
- 2006年
- 本文以技能报酬溢价理论为基础,基于技能报酬溢价、人力资本投资和经济增长的相关关系,从就业人员中高技能劳动的比重、高技能劳动对经济增长的贡献和技能报酬溢价对技能劳动供需的影响等三个方面分析了中国的相关情况,得出结论:应该发挥技能报酬溢价调节技能相对供给的价格机制作用,促进人力资本投资的提高,并最终推动经济增长。
- 黄彬云
- 关键词：人力资本经济增长
- 职业教育政策执行中的区域差异被引量：4
- 2018年
- 自20世纪90年代以来,我国职业教育随着经济增长的进程经历了1996、2000、2004、2008和2014年5个转折点,各个转折点的政策动因分别是:顺应国有企业深化改革;应对大学扩招的挤出效应;适应技术技能人才短缺;帮助返乡农民工再就业;推进我国经济增长方式转变。政策执行过程中,东部、中部和西部三大经济带在职业教育资助体系、职业院校改革、职业院校和企业的合作、学费减免或学费补助、针对返乡农民工的职业教育,以及城乡合作与东西部合作等政策领域存在差异。
- 黄彬云赖勤拉乌.拉莫斯
- 关键词：职业教育
- 技术进步的就业效应研究综述被引量：12
- 2006年
- 中国目前面临着沉重的就业压力,主要原因之一是建国以来尤其是改革开放以来的技术进步相对节约劳动。要解决就业问题,就不可避免要使技术进步变得相对增进劳动。因此,总揽技术进步就业效应的相关研究,可为研究如何增进中国技术进步的就业吸纳能力提供借鉴。
- 黄彬云
- 关键词：技术进步就业资本
- 我国高校“双一流”建设评价维度体系建构被引量：3
- 2020年
- “双一流”建设是提升高等教育竞争力,实现高等教育内涵式发展的重大战略举措。我国“双一流”大学和学科的分布更加集中于东部地区,“双一流”学科由理工科尤其是基础学科主导。“双一流”建设的评价应以人才培养为核心,将一流学科建设置于一流大学建设的框架体系之内,应参照世界一流的标准,同时突出中国特色。在此基础上,建构了包含人才培养、科研服务、师资培育、文化传承创新四类建设目标23个维度的我国高校“双一流”建设评价维度体系,为构建评价指标体系指引方向。
- 黄彬云徐勇
- 关键词：评价维度
- 江西省服务业就业增长:整体态势与行业结构研究被引量：1
- 2011年
- 文章以江西省的产业结构和就业结构为基础,试图描述江西省服务业就业增长的整体态势和行业结构。文中从就业率和就业弹性两个方面描述江西省服务业就业增长的整体态势,并深入服务业内部,分析四类服务行业的就业变化情况,揭示江西省服务业之所以在吸纳就业上作用有限的结构性因素。
- 黄彬云
- 关键词：服务业就业就业率就业弹性
- 技能报酬溢价变化的动因被引量：1
- 2006年
- 关于技能报酬溢价上升的驱动因素,已有不少学者从不同角度进行了深入研究。认识技能报酬溢价变化不能局限于某一种角度,实际上,技能报酬溢价变化的各种不同驱动因素之间并非相互独立,而是相互关联的,在大多数情况下,技能报酬溢价的变化常常是两种或两种以上力量综合作用的结果。
- 黄彬云
- 关键词：国际贸易
- 构建促进职业教育与技能需求匹配的灵活安全劳动力市场制度
- 2017年
- 我国职业教育与技能需求的匹配不当表现为较高程度的水平匹配不当和一定程度的垂直匹配不当。根据灵活安全模型及其在我国推行的不利因素,我们认为应当以实现效率与公平的整合博弈为目标,从以下方面着手构建我国灵活安全的劳动力市场制度:进一步打破劳动力市场分割,促进劳动力自由流动;加强非正规就业管理,提升就业安全;提高最低工资制度的执行力度,提高人力资本投资的动力;逐步建立集体工资协商制度,提高供给方的市场力量;完善公共就业服务体系,提升劳动力市场的功能灵活性和数量灵活性;继续完善社会保障制度改革,增强就业安全性和收入安全性。
- 黄彬云樊伟
- 关键词：职业教育劳动力市场制度
