路欣
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
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- 领导干部正向激励效能探析
- 2020年
- 重视正向激励,更要正视正向激励效能弱化带来的激励无效、激励失效、激励负效等种种问题。提高领导干部正向激励效能,可以从强化理念引导、完善制度设计、落实制度保障三个方面加以考量。
- 路欣
- 关键词：领导干部
- 制度效能弱化问题及其破解探析
- 2021年
- 制度是一种相对恒定的体制设计,是社会成员共同遵守的办事规程和行动准则。制度能不能有效,能不能发挥作用,这就体现为效能。为了实现国家治理体系和治理能力现代化的目标,将制度优势转化为治理效能是必经之路。针对目前制度缺位、制度错位、制度虚位、制度之间不匹配等产生的“制度弱效”“制度负效”“制度惰性”等效能弱化的问题,需要从树立制度权威以提升制度领导力、提高行政效能以提升制度执行力、激发制度活力以提升制度创新力三个方面来提升制度效能。
- 路欣路欣
- 领导者与心存芥蒂下属相处的合宜方略
- 2021年
- 下属心存芥蒂的表现有副职领导分庭抗礼、核心下属效能降低、功勋下属心态失衡、普通下属如履薄冰。下属心存芥蒂会造成组织成员"一盘散沙",缺乏凝聚力;工作进度"缓不济急",缺乏执行力;组织生态"乌烟瘴气",缺乏竞争力。打破领导者与下属之间的芥蒂,需要领导者注重知人善任,主动"化干戈为玉帛";强化领导威望,确保"一碗水端平";提升工作素养,担当"行家里手";优化组织氛围,践行"和衷共济"。
- 路欣
- 关键词：领导者下属知人善任组织氛围
- 唐宋文官考课制度评析
- 在古代，考课是对于官员治事绩效的日常考核，是推动国家机器正常运转的杠杆之一，是官员管理制度的一个重要组成部分。在唐宋两个朝代，考课制度的形式、方法、程序、法规等都有了迅速的发展并使考课制度走向成熟。目前，我国正处于社会转...
- 路欣
- 关键词：考课制度官员管理公务员考核
- 文献传递
- 领导干部的人情债风险与避险之方被引量：1
- 2020年
- 对于领导干部来说,人情债主要基于权力衍生的各种利益的互动和交换,主要来自工作任务的高度配合、人际关系的尽心维护、各种信息的互通有无、权力利益的内外平衡。人情债具有从小变大、从有形到隐形、从合规到违规的风险。领导干部要对人情债进行防范和化解,应明晰岗位职责,规避冗余人情;严密制度,强化监督,铲除人情土壤;营造良好风气,屏蔽恶意人情;严格要求自身,防范物质人情。
- 路欣
- 关键词：领导干部人情债权力
