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董翔

作品数：1 被引量：12H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇社会交换
  • 1篇领导-部属交...
  • 1篇部属

机构

  • 1篇华南理工大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇仲理峰
  • 1篇董翔
  • 1篇宋广文
  • 1篇周霓裳

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制被引量：12
2009年
首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后,从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角,论述了中国企业的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究:(1)从领导和部属双向视角,研究领导-部属交换对领导和部属工作结果的影响作用;(2)从社会交换理论视角,探索领导-部属交换分别对领导和部属产生影响作用的内在过程和机制;(3)从跨文化和交换网络视角,考察中国企业的领导-部属交换对领导和部属产生影响作用的个体和组织条件。在综述相关文献的基础上提出了明确的研究假设。最后,指出了领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究的未来趋势。
仲理峰周霓裳董翔宋广文
关键词：社会交换
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共1页<1>
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